Одговорност извршен директор, законската

Генерален директор - е главното лице на компанијата одговорна за сите одлуки за работењето и развојот на општеството. Без него, компанијата не може да постои.

одговорност извршен директор пропишани со закон. Таа доаѓа во случај на неправилно извршување на должностите. Соодветни мерки се релевантни, особено за оние компании кои практикуваат изјава на раководни места на специјалисти повисоко ниво. Сепак, се применуваат овие мерки за сите други менаџери, актуелниот генерален директор. Затоа, да се заштитат интересите на основачите на компаниите.

Според законот, генералниот директор ќе постапи и да донесуваат одлуки исклучиво во интерес на компанијата, тоа е квалитативно ги извршуваат своите должности и профитабилна компанија.

Правна одговорност генералниот директор доаѓа во следниве случаи:

• Ако се докаже дека малициозни намери во одобрување очигледно неповолни за прописите на компанијата.
• Во случај на несовесно вршење на функцијата, што резултираше со загуба за општеството.
• Во секое дејство или пропуст, што го доведе губење на организацијата.

Вреди да се спомне и случаи во кои се во надлежност на Генералниот директор е отстранета од него. Овие се следнава ситуација: ако тој совесно ги исполни своите обврски и да направи се што е во негова моќ, и ако тој зборуваше против одлуката, која донесе штета на претпријатието.

Со оглед на правниот статус на извршниот директор, вреди да се напомене дека тоа е регулирано со неколку гранки на правото. Прво на сите, генералниот директор спроведува граѓански права и обврски во име на правното лице кое е единствен извршен орган, и нејзиниот правен статус се определува од страна на граѓанското право. Од друга страна, генералниот директор - ангажиран работникот, која завршува со организацијата што ја предводи договорот за вработување. Тоа е, исто така, има правата загарантирани со законите на трудот.

Во пракса, двојна позиција на генерален директор предизвикува многу прашања и нерешени проблеми. Со цел да се прилагоди на права и регулирање на условите на неговата работа, работодавачот треба да се развие на Правилникот за извршен директор. Тоа треба да се состои од општите одредби за назначување на главата, броење на своите овластувања, како и опис на своите обврски.

Општите одредби треба да се определи статусот на генералниот директор, за кого вели тој и како да го превземе водството сега. Во следниот чекор што треба да се опише во детали постапката за именување и условите на изборите за позицијата. Исто така е можно во овој дел од правилата за регулирање на договорот за вработување со него и да дискутираат условите за престанок на функцијата.

Во делот на овластувањата на генералниот директор да вклучуваат информации за должности и права, во согласност со одредбите на договорот за вработување на работникот. Може да се опише активностите тој има право или нема право да се направи, како и укажуваат на тоа што одлуките тој има право да ги направат своите сопствени, а кои само одобрува или прифаќа со согласност на основачите.

Следната точка пропишува обврска на генералниот директор за незаконски активности. Обично, тоа се наведува дека казната се одредува во согласност со Законот за работни односи.

Во согласност со актуелното законодавство, одговорноста на директорот на ДОО е поделена во неколку типови. Првиот од нив - на материјал, кој е на чело во случај на докази за неговата вина, мора да плати отштета во согласност со нормите на законодавството. Тоа е, исто така, одговорноста на директорот е административен, тоа е предвидено не само за на глава, но исто така и за претпријатието. Покрај тоа, таа може да се донесе и кривично гонети. На пример, за затајување на данок или прикривање на средства.