Орден за разрешување

Потпишан од страна на шефот на претпријатието административен документ, кој ги содржи сите информации за времето и причини за престанок на работен однос меѓу работникот и работодавачот - тоа е цел на разрешување. Престанок на договорот за вработување мора да се спроведе во строга согласност со закон. Редоследот на оваа постапка е регулирано од страна на релевантните членови од Законот за работни односи на Русија.

Цел на разрешување содржи неколку основни податоци, кои вклучуваат:

- име и регистарски број на документот;

- датумот на неговото извршување;

- податоци за смена на персоналот (име, презиме, функција);

- името на компанијата;

- вид на разрешување (согласност на странките, на нивните сопствени, за отсуство од работа, итн);

- документ кој служи како основа за пишување на ред и на денот на неговото извршување;

- потпис на главата;

- разрешување на потпис, со кој се потврдува фактот на неговиот познаник со цел;

- печатење претпријатија или претпријатија.

Формулар за нарачка за отпуштање од работа има две варијанти: № Т-8 (кој се користи за разрешување на член на персоналот) и Т № 8а (се користи кога ставање на ред на вработените група разрешување).

Ако треба да се отпушти вработените намалување, тоа треба да се предупреди шефот на компанијата за два месеци пред претстојниот отстранување од работа, и со доделувањето на задолжително известување. Законот предвидува можноста за отпуштање од работа без претходна најава, но само во случаи кога работникот се согласува да почетокот на грижа и пишување е потврдена.

Во случаи каде што вработените немаат сезонски карактер, директорот има право да даде известување за идните трошоци, поврзани со потребата од намалување, седум дена пред објавувањето на решението. Ако договорот за вработување е склучен за период кој е помал од два месеци, таквото известување може да се спроведе три дена пред претстојната разрешување. Предаден на огласот за вработен, во никој случај не влијае на главните индустриски односи.

Ако работникот не сака да потпише најава на претстојната разрешување, што е доволно за две незаинтересирани сведоци да се напише документи, потврдувајќи одбивањето да го потпише презентираше документ. После тоа, работодавачот има право да биде цел на разрешување во рок пропишан со закон.

Како и за третмани, со работата на нивните сопствени, тоа не претставуваат никакви тешкотии. Особено во оние ситуации каде што сè се случува со заемна согласност на работникот и менаџер. Вработените доволно за две недели за да се спречи шефот на желбата да се добие пресметка, по што ќе биде потпишан и наредил разрешување на сопствената волја. Со цел да се избегнат несакани инциденти за да се спречи глава треба да биде во писмена форма, и копии на барањето мора да биде потпис на одделот за персонал, се потврдува денот на врачувањето на оригиналниот документ. Ако работникот добил пробниот период, тој може да добие пресметка на само три дена од денот на поднесувањето на барањето.

Цел за отпуштање од работа обично е направена во еден единствен примерок. Сепак протерани има право да бара не само копија од наредбата, но неговото писмо. Во такви случаи, работодавачот мора да се направи уште една оригинална цел и да се обезбеди него потпишан и со печат, а потоа даде на работникот.

Објавувањето на редоследот на разрешување одбележува крајот на постојниот работен однос. Од редот во работата книга на поранешен вработен префрлени евиденција за видот и периодот на известување.