Отпуштање од работа: прави се што е во право

Престанок на работниот однос не секогаш одат глатко. Како и во случај на отказ од страна на работникот и од работодавачот - нијанси изобилува. Луѓето прашуваат законски образувани пријатели или адвокати, како по правило, истите прашања. Дали е можно да се спротивстават на нелегално отпуштање од работа? Да, можеш. нивното право да знаат што е потребно.

Дали апсолутно во право дека работодавачот кој ги отфрла прави работата уште две недели? Во 80-тиот член на релевантните законик не се однесуваат на фактот дека разрешувањето на вработениот мора да работат за две недели, и дека тој е должен да го извести неговото пензионирање само за овој временски период. Сè што е логично, бидејќи работодавачот мора да биде време да го замени она што го сакате специјалист. Отпуштање од работа без работа, се разбира, е можно, но само со договор на странките.

Ако некое лице не одлучи да ја напушти веднаш по празниците, кога тој треба да напише изјава? Во секое време. Главната работа е дека меѓу пишување и посакуваниот датум на заминување не е помалку од две недели. Треба да се напомене дека уметноста. 127 одмор вклучува следните разрешување. Ја напушти работата право надвор од одмор - законско право на секој од нас.

Кога ќе посакувана истекува рок, ако изјавата беше испратен? Работодавачот ја доби - терминот почна да се избројат на следниот ден. Како да ја испратите вашата апликација? Препорачано писмо со потврда. Инвентар е исто така важно.

Ако некое лице се случува да одат на одмор, а потоа оставете го, кога целосна исплата е направен? Попладне разрешување ќе се смета за последниот ден на одмор, но пресметката ќе се добие однапред.

Ако некој сака да ја напушти работата на волја во периодот на отсуство или онеспособеност, кога мора да се напише изјава, да не одат на работа? Испрати по пошта не е толку едноставен. Ако работодавачот е непослушен, потребно е да се пресмета сите, тоа не е неопходно да се работи надвор од одмор.

Може ли да се пензионира, се далеку од местото на работа и не сакаат да се вратат таму? Во соопштението, мора да пишуваат причините за неможноста да се појави за документи. Исто така, тоа е потребно да се вклучат барање за испорака на евиденција за вработување на наведената адреса.

Може на работодавачот се спречи човечки нега? Да, со тоа што се соочуваме не е толку ретка. Тоа се случува понекогаш дека едно лице одлучува да ја напушти, но работодавачот започнува во секој можен начин да го убеди да остане. Таа користи сè, од ветувањата за зголемување на платите на закани (лоши совети и сите во тој дух). Отпуштање од работа може да биде тешко за причина што работодавачот ќе одбијат да го прифатат самата апликација. Во овој случај потребно е да се направи се што е официјално, што е, пак, преку пошта. Пријавата која е примена од страна на работодавачот на овој начин мора да бидат внимателно разгледани. Приемот, како и други поштенски документи - е тоа што во иднина ќе се потврди фактот на пишување, испраќање и примање. Во судот, работен спор , се разбира, во корист на вработените.

Знаете вашите права и разрешување ќе се одржи како што е едноставно и безболно.