Повратни информации од вработените "Мобилен Елемент" да работат во компанијата

Денес ние ќе научат она што добива повратни информации од вработените "Мобилен Елемент". Оваа организација неодамна остави многу на реклами на вработување на нови кадри. Тоа не може да биде исто како што, нели? Некои од причините за овој феномен се уште треба да биде. И пред да се однесуваат на оваа компанија во потрага за понатамошна соработка, потребно е да се истражуваат на ставовите на своите вработени. Можеби ова ресторан треба да добие круг?

она што го прави

Но, пред да ги испита коментари на персоналот "Мобилен елемент", би требало да се разбере она што оваа организација е вклучена. Тоа може да биде поставен на работно место не ќе се вклопат во ист начин како и активности на компанијата.

"Мобилен Елемент" - не е ништо друго туку мобилни продавница и опрема. Тука може да се купи SIM картички од различни оператори, како и мобилни телефони и додатоци за нив. Во принцип, оваа компанија е многу обичен внатрешноста мобилните, во која ќе може да се обратат за помош. Но, она што за неговите активности на вработените мислите? Треба ли да се добие тука?

Вработувања

Следното нешто што вреди да се размислува за вработување - се за отворени работни места. Работата е дека за нив "Мобилни Елемент" фидбек од вработените примаат повеќе или помалку позитивни. се бара компании, како по правило, касиери и продажбата на персоналот. Овие позиции сами по себе не имплицира никакви посебни одговорности и задачи.

Во принцип, во однос на предложените теми за вработување во "Мобилен елемент" сите во ист начин како своите конкуренти. Е во тоа што нивните реклами повеќе атрактивен изглед. Впрочем, тековната нашата компанија се обидува да ги наведуваш на неговите конкуренти. Како може вработување поминува? Што работи во повратни информации "Мобилен елемент" од персоналот добива навистина?

Првиот состанок

Сето тоа започнува со интервјуто. Веќе во оваа фаза тоа е често повеќе нема желба да стане дел од една фирма. Но, со "Мобилен елемент" е повеќе или помалку нормално. Работата е дека кога првиот разговори, според повеќето корпорации вработените, ќе се вклучат во дијалог во пријателска средина.

Интервју во седиштето на компанијата, кој се наоѓа во вашиот град, мора да донесе продолжи. Ако, поради некоја причина тоа не постои, тоа не е важно. Осврти на вработените на компанијата "Мобилни Елемент" често се потенцира и фактот дека дури и ученик подготвени да се вработат. Ова значи дека без високо образование и резимето не може да биде.

Во текот на разговорот, ќе бидат понудени за да се пополни во формуларот за апликација. Тоа е нормален процес во вработувањето. Не плашете се, не е потребно посебно знаење од вас. Значи, можеме да кажеме, по интервјуто, сакате точно да се придржуваат до "Мобилен Елемент". Но, тоа е вреди да се прави?

Образование и искуство

Г.Ч. "Мобилни Елемент", вработените немаат осврти за да прозрачна и пријатен почнува да се добие веднаш штом потенцијален вработен примен во државата. Зошто се случува ова?

На пример, стажирање виновникот и обука. Овие настани се до околу 10 дена кај луѓето. Се разбира, тие не се платени. Во првата половина на денот кога ќе седнат на учењето втор жица во пракса. И така сите 10 дена. Почетна нема да дојде пред полноќ, по обуката трае до 23:00 часот. За долго време, не е тоа?

Плус, ништо ново нема да учат во текот на овој процес. Само кажете и да го покаже она што производи и како да се продаде. Во случаите каде што работел како менаџер во салонот на мобилната комуникација, во оваа фаза може да биде и ја пропуштиме. Но, вие не може да го направи тоа во согласност со правилата на компанијата. Така што веќе потроши околу една третина од месецот бескорисни за вас да се процесира. И овој вид на настан објаснува персоналот коментира "Мобилен елемент" негативен карактер. Сепак, ја започна својата кариера како ученик на овој вид на обука се уште може да изгледа корисно.

распоред

Распоред за работа - е генерално посебна тема која предизвикува незадоволство кандидати многу често. И "Мобилни Елемент" критика на персоналот (Санкт-Петербург и во други градови), во оваа смисла, тоа го прави не е особено добро.

Зошто се случува ова? Можеби некој кој се обиде да се најде работа во било кој мобилен продавница, знае дека на почетокот ќе се зборува за флексибилни и удобен распоред работа. "Мобилен Елемент", можете да изберете опции за 2/2, 5/2, 3/2 или дури и работат во смени, со скратено работно време. Во принцип, ова е многу добра алтернатива. Времетраењето на работниот ден ќе биде на 8 часа. Тоа е она што е напишано во договорот.

Но, во пракса, работите се малку различни. На пример, повратни информации од вработените "Мобилен Елемент" често се потенцира фактот дека избраниот распоред постојано се повредени. Особено ако сте нови на компанијата. Работен ден ќе биде 12-14 часа без надомест за прекувремена работа, како и да предизвика да се промени, е веројатно да започне секој ден. Не стабилност и исполнувањето на пропишаните услови во договорот. Ова е силен аргумент за да се одбие да соработува со компанијата.

социјални гаранции

Како компанија "Мобилен елемент" велат дека многу работници, поимите како "социјална сигурност", а не на корпорацијата. Во почетокот, тие ќе ви ветувам. Само во пракса тоа се случува околу иста како и со распоред работа. Условите на договорот се повредени постојано.

На пример, не постои паузата за ручек. Официјално, ви е дозволено да поминуваат еден час на маса, само на договорот со неговиот тим, кој и колку замена за друг. Меѓутоа, ако газдата ќе забележите вашиот отсуство, ќе се соочуваат со остри мерки. На работното место, таму е, се разбира, е забрането. Максимум - со чаша кафе или чај, кој се крие некаде во близина на каса во продавница.

Одмор и платени празници - тоа е обично нешто неверојатно за "Мобилен Елемент". се увери вработени: нема да добиете една или друга страна. Максималната дека ќе блесне, па е излез на свој трошок. Ако сте биле во можност да го испрашуваат одмор, сите плаќања ќе добиете. Вкупно ќе плаќаат од џеб. Болница плати оскудни, но сепак со огромен одлагање. Понекогаш дури и полесно да се земе време надвор на свој трошок, да се подобри нивното здравје.

Ако - една девојка која се планира да започне со семејството во блиска иднина, заборавете за работа во "Мобилен Елемент". За вас, според многу вработени, во кој случај тоа е само губење на време. Fiat компанија не плаќаат, и "млади" се со голема неподготвеност. Ако тоа се покажува дека жената е бремена, се бара на управување да се најде начин да се "push" тоа на работното место, спротивно на законот. Еве оваа "Мобилен Елемент". Иако овој вид на настани не се јавуваат само кај работодавачот.

плата

"Мобилен елемент" прегледи на персоналот (Москва овој или во друг град - тоа не е важно) добива најмногу ужасни во однос на платите. Првично ќе ветуваат дека ќе се "бели" плата, но сепак многу добро. Менаџер за продажба во компанијата добива околу 15-20 илјади рубли. Примамливо, не е тоа? Плус, оваа сума може да се додаде различни бонуси и процент од продажбата. Се разбира, сето ова може да се привлечат нови конкуренти во организацијата.

Само по работата излегува дека според документите што треба плата се движи од 8 000 до 10 000 рубли, што е, тоа е во рамките на минималното ниво на егзистенција во вашата област. Веќе измама, каде што вети дека 15-20 илјади? Излегува дека во нормалниот приходи нема да се брои.

За бонус и процент од продажбата на сите може да се заборави. Или тие не се обвинети или одзема за различни грешки и погрешни чекори во маската на казни. Многу вработени се признаваат: во распределбата на приходите од најчестите на летоци на улица под маската на промоторите и повеќе отколку во "Мобилен Елемент".

казна

Можеби ние не треба да заборавиме дека секоја компанија има свој "стап" за одржување на редот на работното место. Повратни информации од вработените "Мобилен Елемент" нагласи дека оваа компанија заеднички казни и казни.

Патем, за кои можете да ги наметне, ние само може да се погоди. Прирачникот ги дава, така да се каже, на расположението. Доцна? Парична казна. Вечераат? Не е неопходно, во ред. Не доаѓаат на работа? Казна. Во принцип, според поголемиот дел од работниците, решавање во "Мобилен елемент" Бидете подготвени за фактот дека околу 60% од вашата плата оди за плаќање гарантира "долгови" на фирмата. Лидерите ќе се најде нешто да се жалат. Како што можете да видите, "Мобилен елемент" - не е најдобар работодавец. Тој веќе влезе во "црна листа" во Санкт Петербург и Москва. Можеби во вашиот град, и тој е таму?