Престанок на договорот за вработување

Концептот, како што раскинување на договорите за вработување се користи во прекинувањето на врската со договор меѓу работодавачот и работникот, или во случаи кога раскинувањето на една партија иницира работните односи. По престанокот на работниот однос значи завршување на договорот од страна на волјата на која било партија.

На неговото јадро, престанок на работниот однос што се случува на иницијатива на работодавачот, се повлекува. Ова се случува по истекувањето на нивните активности од страна на работодавачот, со промената на сопствениците на компанијата, во случај кога намалувањето на работникот не може да помине сертификација, како и изрекување на дисциплински мерки, повреда на упатствата за работа, неуспехот да се неоправдани работни обврски или нивните една груба повреда.

Договорот за вработување е запрен, а во личната иницијатива на работникот. Во овој случај, вработениот мора да го извести работодавачот за нивната желба да ги унапредат. Во овој случај, две недели пред разрешување мора да биде поднесен во писмена форма до работодавачот предупредување. Кога неусогласеност со условите на договорот, на дизајнот на пензија и постојат и други причини, не дозволува дури и на две недели, законодавството предвидува отпуштање на времето што е наведено во соопштението. Ако еден вработен од било која причина, тој се премисли да се пензионира, тогаш тој помина две недели има право да ја повлече својата жалба.

Престанок на договорот за вработување по пат на заеднички договор

За престанок на работниот однос е доволна согласност на двете страни. За одреден вид на работници, законот обезбедува дополнителна основа за престанок на работен однос. Со овие услови вклучуваат повикување отстапување еднократен (флагрантно кршење) од страна на извршни директори и нивните заменици; извршат незаконско акти што ги предизвикале загуба за него на доверба, работник кој работи директно со парична или комерцијална вредност. Покрај тоа, овие вклучуваат извршување за неморален чин од страна на лице кое се занимава во наставата (наставник, воспитувач, господар на индустриски обука). Дополнителни причини за пауза во односите со работодавачот се однесува на повреда на договорот.

Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот

Работодавачот на прашањето за разрешување може да преземат иницијатива само во согласност со условите на постојната законска регулатива. Основа за престанок на вработувањето, во овој случај, се подели на дополнителни и, генерално, се применува. Тие може да се однесуваат на било договори, дополнително влијание само на одредени категории на вработени.

Да се пробие на работниот однос се развива одредена цел, која е одобрена од редот на главата. Работник на поделба мора да биде запознаен со документот од рака.

Престанок на договорот за привремено вработување

Во овој случај, прекин на врската се случува на појава на датумот на завршување на договорот. Фактот дека рокот на договорот завршува, работникот мора да научат од известувањето, кој е даден на вработениот најдоцна во рок од три дена пред неговото дипломирање. Можно е предвремено раскинување на односите на договорот, кога постои договор на двете страни. Трудово законодавство (член 80 ЛК) му овозможува на вработените да ја прекине секоја договор на одредено време без оправдана причина, но во овој случај тоа не прима никаков надомест, кој може да биде обезбедена од страна на договорот. На пример, во почетокот на раскинување на договорот може да ги задолжи работодавачот на работникот ги надомести парите потрошени за неговата обука.