Продолжување на одмор во врска со болницата. Продолжување на отсуство за период од болница

Во зима, многу работници се редовни платени одмори, па во студените зимски денови да се релаксираат со семејството дома или на одморалишта. Сепак, во текот на зимата постои висок ризик од заразување и наместо да лежи прекрасен одмор дома со треска. Како да се биде во оваа ситуација? Дали продолжување празник е можно во врска со болница? Без разлика дали тоа е потребно да се издаде болница работник, ако тој е на одмор? Во некои случаи, боледување во период на отсуство не се плаќа? Сметаат дека ова прашање подетално.

Ако на постоечките околности за време на нивниот годишен одмор сте болни, не грижете се, законот на ваша страна. Трудово законодавство, особено член 124, ќе гарантира продолжување на породилното отсуство поради привремени попреченост или пренос, во исто време ќе имаат право да добијат надомест за период на болеста. Не заборавајте дека единствениот документ со кој се потврдува болест, во овој случај, едно парче од попреченост што треба да се уредно издаден и додели на работодавачот за плаќање не подоцна од 6 месеци по работник закрепнување.

акција работникот во случај на болест на одмор

Во случај на болеста на одмор работникот е должен да го извести работодавачот за тоа што тој е на боледување, на секој можен начин, со телефонски, телеграфски, преку пошта, e-mail или други средства. Исто така во ова известување ќе го извести работникот што тој беше повеќе удобно со: продолжување на отсуство поради боледување или да го пренесе на друг период.

По наплата, работникот е должен да ја предаде на претпријатието лекарско уверение, со што се потврдува фактот дека за време на празниците тој е болен, а основа за документирање на одмор на проширување. Ако еден вработен се очекува да се прошири на породилно боледување, а потоа од него доволно само да се обезбеди на сметководство добро формиран парче попреченост. Во оваа ситуација, за прилагодување на вработените во време на состојба на работните часови. Во овој случај, да издаде дополнителна цел да се прошири на одмор опционално болни-листа е потврда за таквото продолжување. Сепак, многу службеници персонал ќе бара од вас да се напише изјава за тоа што се планира да се прошири на одмор за безбедносната мрежа.

отсуство карактеристики Трансфер поради болест

Ако работникот не сака да се прошири на одмор и смета дека е подобро да се префрли во различен период, во овој случај, не заборавајте да се напише изјава укажува на причината за одмор се пренесува, како и точните датуми на почетокот и на крајот на забелешка на продажба. Во овој случај, на ред треба да биде издадена од страна на компанијата да го одложи одмор врз основа на боледување и вработен извештаи.

Ако еден вработен одлучи да го одложи почетокот на продажбата на белешка за нов мандат, треба да се забележи дека е потребно да се користи во период од 12 месеци, по годината за која е доделена. Покрај тоа, законите за работни односи забранува неуспехот на платен годишен одмор за повеќе од 24 месеци, како и за лица на возраст под 18 години и вработени во работа со опасни работни услови.

Случаи каде што во болницата не треба да се посвети на одмор

И покрај сите бенефиции, вработен болни на одмор, боледување на одмор не секогаш треба да се платат. Болен додека бил на одмор нема да бидат платени, ако:

• период болест се совпаѓа со калење обука;
• болница издадени во времето на породилно отсуство;
• медицински сертификат се издава за период од неплатено отсуство (за сопствена сметка);
• причина за добивање на боледување - болно дете или член на семејството болни;
• боледување добиени за време на породилно отсуство;
• причина за примање попреченост лист бил пијан или под дејство на алкохол на вработените;
• болницата е знак дека работникот не е целосно во согласност со или повредени болничко лекување.

Во случаи каде што има лекарско уверение издадено да ви паѓа во една од горенаведените категории, надомест за боледување во текот на овој период не може да смета. На пример, вработен на неплатено отсуство од 25.08.2014 до 12.09.2014 година, на одмор, тој се разболе и добиле медицинска потврда од 09.10.2014 до 2014/09/17 исплата на боледувањата од 09/10/2014 до 12.09.2014 година, тој не прифати, бидејќи во тоа време тоа придонеле за одмор на сопствен трошок и ќе се надомести фондот ќе биде 5 дена од денот на попреченост. Во исто време листови на целиот период на одмор без плати ќе бидат означени со код пред и по 13 септември и до крајот на болницата ќе биде знак Б.

Во сите други случаи, може да се смета за продолжување на одмор во болница откако работодавачот да обезбеди лекарско уверение. Во овој случај, следниот празник ќе биде продолжен за бројот на денови се на боледување.

По исклучок на одредбите од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во случај на вработен кој е на одмор со следните неговото разрешување, боледување во таков случај нема да биде продолжен. Ова ограничување утврдени во писмото на 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Во овој случај, на надоместокот за периодот на неспособност на работникот е обвинет, но на одмор на ист број на денови не може да се продолжи.

Дали треба да се напише изјава, ако сакате да се прошири на одмор

Повеќето експерти на трудовото право сметаат дека е потребна само во случај на пренос на друг празник период изјава на работникот, бидејќи само во овој случај работодавачот ги зема во предвид желбите на вработените. И ако на работникот не ја изрази својата желба за продолжување на одмор во врска со болницата се одвива автоматски, така што неговата изјава не е задолжително. Меѓутоа, други експерти сметаат дека трансферот или продолжување на боледување - е изборот на работникот, па треба да има писмена изјава која опција тој одбра. Исто така, некои од нив сметаат дека во првата олицетворение, не значи дека цел на изготвување на продолжување празници, кога други професионалци се повеќе категорични во ова прашање. Во ова прашање, не е возможно да се одлучи кој е во право, а кој не е, бидејќи нема официјално објаснување. Тоа е поради оваа причина дека повеќето компании бараат вработените да се напише изјава, дури и во случај на продолжување на годишниот одмор поради болест, како и да нарачки, дури и ако на работникот одлучи да го продолжи својот редовен боледување.

Изработка на извештаи и цел

И покрај фактот дека законот не предвидува продолжување на одмор, како и со цел да се прошири, повеќето бизниси и организации претпочитаат да згрешат и да се направи на документи. Поради посебна форма на барањето за продолжување на годишниот одмор поради боледување не е, тоа мора да бидат подготвени на арбитрарен начин во име на директор на компанијата. Во оваа изјава, вработениот мора да укаже на периодот на годишен одмор, која првично беше доделена на него, бројот на деновите за кои е проширена, како и да обезбеди основа за пишување на оваа изјава ја напушти: медицински сертификат што покажува серија, бројот и периодот на попреченост.

Понатаму, врз основа на барање на работникот, а издадена медицинска потврда изготвена со цел да се прошири на одмор, кој беше причина за боледување на работникот. Задолжителна форма на нарачката не е, па тоа исто така мора да бидат подготвени во било каква форма. Оваа цел е потребно да се определи рокот на продолжување на друг платен одмор, легитимна причина за формирање на цел: еден член од Законот, изјава на работникот, серија и број на боледување. Работникот мора да биде запознаен со оваа цел со потпис.

Случаи на продолжување на главните празници

Отворено боледување за време на годишниот одмор не е единствената причина за негово продолжување. Постојат и други случаи на продолжување на одмор:

• ако главниот одмор и обука изнесува еден период;
• во вршењето на јавните давачки;
• други случаи утврдени со закон, како и регулаторни акти.

Ако работникот отиде во своето работно место, но не обезбеди документ кој докажува дека тој навистина беше во болница, кога бев на одмор во timesheets пред неговото име треба да се стави г.г. - непојавување за нејасни причини. Промена на знак на НН Б (болница) и OT (одмор) се препорачува само кога работникот обезбедува целосно опремени лекарско уверение, и се напише барање за продолжување на годишниот одмор поради болест.

Начини да се прошири на одмор

Постојат два главни начини за зголемување на основната отсуство, ако работникот се разболе за време на овој период, во зависност од кога тоа се случи болест:

• ако работникот е болен пред почетокот на белешка за продажба, тој, заедно со работодавачот може да определи нов период на годишни одмори;
• ако работникот е болен во текот на годишниот одмор, тој се прошири бројот на денови за боледување се издава, но вработен мора да го извести работодавачот однапред.

И во првиот и во вториот случај, работникот може самостојно да изберете периодот проширување на следниот одмор или нејзиното предавање, работодавачот евентуално согласност.

Треба ли да се предупреди на работодавачот за болеста на одмор

Дозволете ни да се задржиме на обврските на претходно известување на работникот на работодавачот дека бил однесен лошо додека бил на одмор. Трудово законодавство, а особено член 91 од Законот за работни односи предвидува дека работникот мора да ги исполни во целост сите своите обврски само за време на работните часови. Сепак, вработен кој е на одмор, како и вработен кој е на боледување, се целосно ослободени од работа на своите должности според чл. 106 TC RF.

Така, правната основа за работодавецот да бара од работникот веднаш да пријават ако тој се случува да се претстават на болните на одмор, не, тоа може да се смета како препорака. Покрај тоа, не сите ситуации работникот може во ист ден да се информира за болеста во нивното место на работа (на пример, кога работникот е во сериозна состојба). Ако е можно, работникот мора да го извести работодавачот за болеста, но ако тоа не е направено, работодавачот не може да го донесе на дисциплинска постапка и да ја сметаат за повреда на работните обврски.

Финансиските карактеристики продолжување празници

Во финансиска смисла, трансфер и проширување на одмор во врска со болницата има голем број на разлики. Секој вработен треба да знаете пред да го одберете она што е поповолно за него. Во случај на продолжување и трансфер на празници ќе биде различен износ на одмор. Ако еден вработен избира продолжување можност за одмор, големината на просечната дневна плата за пресметување на одмор ќе биде иста како и во пресметката на одмор, за периодот што падна меѓу попреченост. Во случај на пренос на просечната дневна количина на одмор плати за пресметување на одмор може да биде многу различни, бидејќи пресметувањето на нивната волја да преземе уште еден пресметковен период, кој може да се менува висината на одмор плати.

Според законот, платен одмор за три дена пред денот на почетокот на одмор, па може да се појават недоразбирања помеѓу работодавачот и работникот. Ако тој сака да се прошири на одмор, тогаш нема проблем, но доколку вработениот сака да се пренесе на одмор поради болест, одмор и имаат може да се појават некои прашања.

Имајте на ум дека работникот не треба да се врати добиениот износ одмор плати. Одмор не треба да се одземе од платата на работникот, дури и ако следниот празник се совпадна со периодот на неспособност за работа - ова е директна повреда на член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Држете продажба износ може да се пресмета само кога работникот. Во случај кога вработениот разболе на одмор и одмор плати веќе имаат добиено, празникот не се одржува, но подоцна, кога вработениот е префрлен е направено на одмор, одмор плати веќе не е потребно.

Должности на компанијата сервисен персонал

Пред испраќање на вработените на одмор, офицер на персоналот спроведува разговор со вработените, и го предупредува дека тоа е императив да го извести друштвото во случај на болест за време на својот одмор. Исто така, службеници на персоналот треба да бидат доставени на работникот за потребата да веднаш да одлучи која опција му одговара: продолжување на периодот на боледување или на неговиот трансфер. За човечки ресурси е игра голема улога, бидејќи за време на отсуство на работникот поради болест на работното место од страна на некој друг ги врши своите должности, потребно е да се договорат однапред со лицето за продолжување на работите на комбинација или за нов кандидат погледне.

За да се предадат на сметководство за плаќање целосно декорирани боледување вработен може, дури и ако тоа е на одмор, каде што тој се разболе, не е целосно завршена. Главната работа - да се отстранат од прелиминарните фотокопија, што треба да се приложи кон барањето за продолжување на одмор.

Од оваа болест за време на годишен одмор не е осигурано Никој, па затоа треба да ги знаат сите детали, па како да не е во конфликт со раководството на компанијата. Прво, информира услуга на персоналот на болеста; Второ, да дискутираат, да ја обнови или трансфер ќе остави; Трето, се пријавите крајниот датум на медицинската потврда; Четврто, да обезбеди лекарско уверение и да пишува во соопштението, дали ќе биде потребно. Ако ги следите сите овие правила, ќе се избегне забуна со компанијата во која работел.