Промената во материјалните услови: на ред, примерок цел

Водачите на некои претпријатија со нови методи на управување веднаш да се преземат за да ги спроведе. Во овој случај, правниот аспект на примена често се ограничени на објавување на цел дека исплата сега ќе биде така и така, но режимот - тој и тој. Тоа не е доволно. Фактот дека таквите постапки влијаат на содржината на договорот за вработување. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Промената во материјалните услови - процес кој бара посебен пристап, и еден да не е доволно. Размислете за правниот аспект на оваа постапка.

Преглед

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Промената во материјалните услови во Белорусија, како што, всушност, и во Русија, се регулира со законите за работни односи. Од правна гледна точка, овој процес се смета како еден вид на промени во договорот за работникот и работодавецот. Во овој случај, правниот режим и неговите измени се наоѓа помеѓу превод и движењето. Разликата меѓу нив е во тоа што во првиот случај, потребна е согласност на работникот, а вториот - не.

фази

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Промената во материјалните услови во Белорусија, Русија и во некои други ЗНД земји вклучува:

1. Изработка на дополнителни договор. Таа ќе дејствува како додаток на договорот. Во исто време се направи договор во 2 копии.
2. документа представлен в статье). Објавување на цел да се промени материјалните услови (примерок од документот презентиран во статијата).

Вработените во компанијата започнува производство задачи според новите правила од денот на потпишување на дополнителни. договор или од датумот наведен во него. Тука треба да се напомене една важна точка. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Дури и ако на работникот се согласи за промена на основните услови за работа, без регистрација на договорот и објавување на нејзината основа на налогот, тој не смее да се продолжи кон должности.

иницијатива лидерство

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Како што е наведено во член 32 TC, промена на основните услови за работа, работодавачот е дозволено ако технолошки или организациски иновации беа воведени во претпријатието. Во овој случај, тие мора да бидат документирани и оправдани. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Организациски промени во материјалните услови имаат потреба од прилагодување на бројот на вработени, распоред, содржината на колективниот договор. Раководството на компанијата може да се одлучат да купат нов хардвер или да преминеш на иновативни технологии. Ваквите промени се нарекуваат, односно, технологија. Во такви ситуации, законот предвидува одреден ред на шефот на операции. Работодавачот ќе издаде декрет за воведување на технолошки и организациски иновации. После тоа, тоа за 1 месец. до најновите влегувањето во сила упатува на секој вработен за кој се однесуваат, известување за големи промени во условите за работа. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Во Белорусија, Русија и во некои други ЗНД земји за неизвршување на правилата предвидува одговорност.

гаранции на вработените

Легислативата предвидува голем број на правни инструменти за заштита на интересите на вработените. , работник может дать ответ в течение 1 мес. По добивањето на известувањето за промена во материјалните услови, работникот може да одговори во рок од 1 месец. Ова е прилично долг период во кој работникот може да тежат добрите и лошите страни на нешта што доаѓаат. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Доколку некој граѓанин одлучи да се откаже од промените во материјалните услови, работодавачот е должен да му обезбеди уште една слична работа (позиција) во истата фирма. Ако тоа не е можно (нема слободен простор, на пример), вработен остава доброволно. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Треба да се каже дека закупецот не може да се прават промени на материјалните услови на работа за 1 месец. Распределени за донесување на решенија на вработените. Во спротивно, тој ќе мора да плати надоместок на работникот. Компензацијата е збирот на приходите за тој месец.

Причини иновации

требует обосновывать. Значајни промени на условите за работа на труд законик бара да се оправда. Воведување на иновации во работата може да се должи на индустриски, економски, организациони потреба. Меѓу главните причини се следниве:

• Инсталација на нови машини.
• Воведувањето на нова форма на организација во претпријатието.
• транзиција на компанијата во режим на мулти-смена.
• Компјутеризација (автоматизација) производство.
• Воведување на практики за заштеда на ресурси.
• Ре-профилацијата производство.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Ако работодавачот не обезбеди докази (оправдување) значајни промени во условите за работа, Законот за работни односи признава разрешување, што беше споменато погоре, нелегално. Според тоа, не може да дојде многу негативно влијание врз работодавачот. Како општо правило, органот одговорен за разгледување на работните спорови, на компанијата за управување наметнува обврска да се врати на условите на услуга која постоела пред тоа. Покрај тоа, работодавачот ќе треба да плати надоместок на работникот за присилна отсуство или извршување на ниско платени работни места во производство. Образложение иновации, со што се одговорноста на работодавачот. . Причините за кои се воведени одредени промени се наведени во цел да се промени на основните услови за работа. Со овој документ, секој вработен, кои се однесуваат на промена, треба да биде запознаен со рака.

Кои се условите за работа се смета дека од суштинско значење?

Листата е утврден со закон. Кога оваа листа не е исцрпна. Основните услови, во зависност од одредени околности, вклучуваат:

• Право на надоместоци според пензискиот одредба.
• Оддалеченост од местото на живеење на претпријатието.
• Способноста да се користат службени возила да патуваат до работа.
• Имплементација на активност во одредена единица (продавница, оддел, канцеларија), договорот од трудот.
• Можноста за употреба на празници и викенди.

индекси на квалификација

Во некои случаи, материјалните услови на листата се ослободи еден вработен. Во исто време, вели дека промената на квалификација може да вклучи пренос на вработените. Во меѓувреме, таквата состојба е спротивно на одредбите на законодавството. Работодавачот нема право да се намали испуштањето врз основа на Законот за работни односи. Индикатор вештина може да дејствува како еден од клучните точки на договорот, на пример, во случај на воведување на 8-битна (наместо на 6-bit) квалификации во текот на претпријатието како целина. Во оваа ситуација тоа е потребно да се применуваат по аналогија со одредбите на Законот за прилагодување на името на позиција, професија. не може да се смета од суштинско значење (иако, се разбира, важно) услови на функции за вработување, работодавачот, место на работа. нивното приспособување е призната како општо правило, превод. Промена на условите на работното место се смета дека се движи.

Преименувај позиција (професија)

Тоа се врши во случај кога една листа на плати-квалификација вклучува нови карактеристики, како референца за позициите на вработените се менуваат имиња. Едноставно кажано, старото име веќе не постои - не се заменат со нови.

важен фактор

Ако позиција / професија не е само преименува, но, исто така, се прават промени во опсегот на вештини, знаење, работа функции, должности или права, постои трансфер на друга работа. Тоа може да се врши исклучиво со согласност на работникот. постојано се нагласува во објаснувањето на Министерството за труд и социјална безбедност дека преименувањето на професијата / позиција е направен специјално овластени од страна на органот на државната управа или влада. Само врз основа на акти донесени од страна на овие структури, работодавачот го менува името, а не по сопствено наоѓање.

преименувањето специјалитети

Овој закон не е еден од значајните промени во околностите. Специјалитети се дефинирани во рамките на одредена професија. Во оваа смисла, ние треба да се применуваат правилата предвидени за преименување се тргува.

На транзиција кон договорот

Често, граѓаните отиде на работа, да склучи договор со работодавачот за неопределено време. Бидејќи постои потреба текот на времето да се направи транзицијата до такви вработени на договорот. Овој процес се однесува на основните услови на договорот. Обично, повеќето од клучните аспекти на професионална дејност на работникот се рефлектира и во писмена форма. Ова може да биде, всушност, договор за вработување или цел (цел) издадени при аплицирање за една компанија или подоцна. Во такви акти, особено, се согласија платите, особено во комбинација на професии, изведба на индустриски работни места во владата на скратено работно време или од дома (далечински), описот на работното место, и така натаму. Промена на клучните услови се врши во истиот редослед по кој тие се утврди. Првиот прилагодување треба да се направи во согласност или цел на главата. Сепак, постои категорија на промените за кои не е издадена наредбата. На пример, кога префрлување од конвенционалните графикон (не е фиксиран за договор на одреден вработен) на отстранлив доволно запознаени со новиот режим на вработените.

Известување за промена во материјалните услови

Како што споменавме погоре, работникот мора да се предупреди за претстојните иновации. Во рок од еден месец, определена за него да се донесе одлука, тој мора да продолжи да ги исполнува своите производствени цели. Во случај на отстапување од нив на работникот може да биде дисциплиниран, до и вклучувајќи престанокот на мандатот. Последните заканува, на пример, за отсуство без оправдана причина, систематски занемарување на службената должност, наоѓање на компанија во состојба на опиеност.

Мандатот на огласот

Минималниот период е 1 месец. Максималниот рок на законот не прецизира. Соодветно на тоа, известувањето може да бидат испратени до вработените и 1,5, а за 2 и повеќе месеци. Пресметувањето на рокот направени во календарски денови.

Неуспехот на вработениот

Тоа повлекува престанок на договорот за вработување. Ако работникот не е испратена до шефот на претпријатието неуспех, но беше отпуштен, тогаш таквите постапки за нелегални и повлекува соодветни последици. Првиот вработените е намален на работа. Одбивање треба да се направи во писмена форма. Документот треба да ги вклучува сите задолжителни податоци (име на компанија, име на директорот, информации за подносителот на барањето). Во текстот може да се ограничи на фразата "од промените на условите за работа одбие." Покрај тоа, дозволено да се стави соодветен белег на варијанта Редот. Во овој случај, може да се ограничи со еден збор "одбие". Треба да се напомене дека присуството на неуспех во форма на самостојна документ или потпис на употреба не значи дека работникот може да престане да работи. Како што е погоре споменато, тој е должен да продолжи да ја врши индустриски задачи во рамките на даденото време со закон за известување (на пр. Е. За најмалку еден месец).

спорни прашања

Разрешувањето на работникот е дозволено само на крајот на месецот распределени за известување. Во овој случај, вработениот може да инсистира на предвременото раскинување на договорот. Во случај на непочитување од страна на работодавачот за промените во материјалните услови, судот има право да се прилагоди на денот на разрешување така што односот беше прекинат на крајот од еден месец. Оваа одредба се применува доколку вработениот не можат да бидат обновени. Во некои случаи, на работникот му е известен за промени, но тој беше разрешен пред истекот на еден месец. Во таква ситуација, судот има право да се прилагоди на денот на раскинување на договорот во поглед на преостанатиот период до крајот на месецот. Изгубени плати се наплатуваат од страна на работодавачот. Инсталирана моќност од Законот за судски овозможува, на тој начин, се врати нарушениот ред и заштита на правото на работникот за рано известување на.

Отпуштањето на работникот пред истекот на еден месец

Според некои експерти, главата е вреди да се разбере барање на работникот да ја напуштат компанијата до крајот на месецот распределени за известување за промена на клучните услови за работа. Причините за оваа ситуација може да биде различна. На пример, вработен достигна возраста за пензионирање, сака да го пренесе на друга компанија, и така натаму.

специфични ситуации

За одбивање да продолжи да работи во променетите услови на работникот не треба да биде предмет на дисциплинска постапка, бидејќи законот му дава тоа право. Во некои случаи, работодавачите во практиката на присилна фабрика персоналот продолжи да работи по истекот на еден месец најава и издвоеното вработени отпуштени. Како основ за раскинување на договорот во такви ситуации, работодавците наречен отсуство или систематско кршење на дисциплината. Што прават судовите во такви случаи? На пример, за да се разбере аргументи, сметаат дека во случај на разгледување на прашањето за враќање на работникот ќе се најде дека отсуство е поврзано со неговото одбивање да работат во променетите услови, а граѓанинот не сака да го продолжи, може да се промени текстот на отпуштање од работа. Соодветно на тоа, цел на престанок на правните односи треба да се изврши врз основа на фактички околности.

заклучок

Нелегални промени на клучните работа опкружување со себе носи негативни последици за управување на компанијата. Законодавството за воспоставување различни одредби гарантираат заштитата на интересите на работниците. Во случај на повреда на права на работниците можат да очекуваат да добијат финансиска компензација.