Работат под договор без евиденција за вработување: добрите и лошите страни

Вработување - важен процес. Тоа ви овозможува да се добие работно искуство за пензија во иднина. Но, во Русија, често постои договор за работа без евиденција за вработување. Кои се добрите и лошите страни имаат таква работа? Треба ли да го прифати? Што се однесува до таква акција се смета за легален? Сите карактеристики на овој тип на организација на работата ќе се дискутира подоцна.

Изработка на работа

Работните односи во Руската Федерација го регулира и прилагодување на Законот за работни односи. Во него сите карактеристики и нијанси на односите меѓу претпоставени и подредени.

Тоа е задолжително да има граѓанин треба да биде историја на вработување. За снимање на детали во врска со официјалната вработување и отпуштање од работа. Во документот е многу важно во назначувањето на пензиите.

Но се повеќе и почесто се среќаваат во пракса работат под договор без работна книга. Кои се предностите и недостатоците на такво сценарио?

законитоста

Првото нешто што треба да се забележи е законитоста на оваа работа. Дали е можно да се работи без евиденција за вработување, но сепак официјално?

Според утврдените закон, да работат со договор и без вработување невозможно. Соодветните записи мора да се направи за да продолжите документ.

Договорот може да биде усно, но таквите експерименти не се добредојдени. Всушност, во овој случај за вработување ќе се смета неофицијални. И тоа, пак, е нелегално. Изработка на тоа да работат според договор за вработување се случува во Русија. Но, без чување на записи за вработување работа се смета за ризичен.

Исклучоци од правилото

Сепак, сè уште постојат некои исклучоци. договор за работа без евиденција за вработување е можно во одредени околности. И, како што покажува практиката, тоа е апсолутно легитимни.

Меѓу главните карактеристики, овозможувајќи населението да работат без работа, доделат:

• Примарната државјанин поставеност;
• работа за делење ;
• работат на граѓански договор;
• работат со изгубени или оштетени работна книга (на обновување на документот).

Во сите овие случаи, договорот меѓу двете страни е потпишан без работа. Во таков труд има свои предности и недостатоци. Што конкретно? Што треба да се земе во предвид секој граѓанин?

граѓански договор

Договор пракса граѓанското право стана повеќе заеднички и почесто. Пензионирање сличен однос меѓу работодавачот и работникот не се различни од работа со работна книга. По сите, главниот уште ќе треба да се направи исплати на пензиски фонд на Русија. Но, во однос на гаранција на работна сила има свои особености.

Работа под договор за услуги, како и други правни договори, не прави никаква значителна работна сила гаранција. На пример, можете да заборавите за платени болни, одмор и бонуси. Токму овој факт се припишува на недостатоци.

Работодавачот во овој случај:

• привлекува SNILS доколку е потребно;
• прави придонеси во пензиски фонд и FFOMS;
• граѓанин нуди осигурување во случај на несреќа при работа.

Овие предности обдарени со договор за граѓанско-правните тип. Под одредени околности, таков договор може да се признае како труд.

обезбедување на услуги

Се повеќе и почесто работат на договор договор или обезбедување на услуги. Типично, ваквите договор покажува дека некој нуди услугата, но некој плаќа за тоа.

Како по правило, работодавачот е клиент. Текстот на документот магии на условите за обезбедување на услуги, како и за последиците што ќе настанат во прекршување на договорот.

Главната предност е висок профит. Меѓу недостатоците на тежина изолирани легализација на приносите и потребата за само-данок.

доказ за работа

Работа под договор без евиденција за вработување има еден недостаток - тоа е неопходност за водење доказ за вработување во даден период на време во RPF. Инаку работа без работа нема да се смета при пресметување на стажот за пензија.

Како што покажува практиката, вработување, историја е клучен показател во оценувањето на времетраењето на граѓаните во неговиот живот. Но, вие може дополнително да достави и други хартија ако е потребно.

Кои од нив? Тие вклучуваат:

• договори (вклучувајќи ги и граѓанските);
• сертификат за завршување на договорот (многу чест случај);
• книшки и сметки;
• сведоштво (минимум 2 лица);
• Унијата билети.

Сите овие документи ќе ви помогне за да се докаже неговата кариера, но само ако се или подредена работодавачот го прави соодветни исплати на пензиски фонд.

добрите

Што предности ја врши работата според договорот? Услови за вршење на определени работи, услуги или работи пропишани во договорот. Граѓаните ќе знаат точно колку и како тој ќе мора да се изврши одредени задачи.

Понатаму, како голем плус одлучи да одвои повисоки плати. Тоа е точка често станува главен мотив за работа без евиденција за вработување. Вработените сакаат да добијат пристоен плата, дури и без да се земе предвид стажот.

На ова може да заврши опис на позитивните аспекти на работа без работа. Предностите на таква работа се нарекува под знак прашалник.

недостатоци

Но недостатоци во студирал работните односи многу повеќе. Работа на договорот за вработување без работа книга подразбира, ќе го претпоставам, добра плата. Во исто време, тоа ќе мора да се земе во предвид дека секоја социјална и работна сила гаранции на работниците нема да биде достапна. Како што се вели, да се потпира на боледување, годишен одмор и, како по правило, немаат премија.

А понатаму недостаток е бескрупулозните работодавци. Добар и искрен шефови (клиенти) многу малку. Доколку некој граѓанин не се работи за работна книга, тоа е ранлив. Се докаже постоењето на договорот не е лесно. И шефот на нечесен вработен може едноставно да лажеш.

Доста чести случаи каде што луѓе едноставно не плаќаат плата. Работата е завршена, но главата не е постоењето на пари. Ние мора да одат на суд и да се докаже тоа на вработување. Или да го прифати фактот дека работат под договор или било кој друг договор нема да бидат платени.

Друг недостаток - недостатокот на работно искуство. Како што веќе беше истакнато, ЕФР ќе мора да докажат однесување одредена работа без евиденција за вработување. Овој процес дава многу проблеми.

Исто така, кога се работи за договор за работен договор е потпишан за одреден период. По нападот на неговата личност може да остане надвор од работа - ќе мора или да го обнови договорот или за нов работодавач се погледне.

Всушност, граѓанинот не добие какви било гаранции. Но, тие се делумно се компензира со високи плати. Затоа, некои се согласуваат да работат без работна книга. Оваа практика се појавува повеќе и повеќе во Русија.

Договорот е - нема работа

Работат под договор за возачот без работа книга - ризична работа, на ист начин како и повеќето други случаи. Во Русија, тоа е предвидено казнување на работодавците кои не издаваат работата книга или не направи соодветна евиденција за вработување во подредена документ. Затоа можеме да кажеме дека таква ситуација - прашање за судовите.

Ако вработувањето на граѓаните не издаваат работата книга или да не го земе за правење записи на вршење на работите, можеме безбедно да се жалат до инспекторат за труд.

И што да направите ако човек го избра дел од времето? Како да се работи со скратено работно време? Со закон, може да се направи без дополнителни документи и царинење работа книга. Но, во пракса, обично се подредени се бара да се направи за да podrabotke документот податоци. Тоа е - највисоката пензија гаранција.

Резултати и заклучок

Што може да се заклучи од погоре? Работат под договор без работна книга - тоа е профитабилен, но ризично. Тоа не дава никаква вистински гаранции за работниците. Жените немаат право да се грижат во декретот со таква работа. Тоа е докажано во пракса работата според договорот во одреден случај, со одредени тешкотии.

Сепак, оние кои успеваат да најде стабилен и сигурен работодавач, често работат во неа без дозвола. Ова не е точно законски, но оваа практика е случај и во Русија. Главната работа за нив дека ќе заработи добро.

Голем број на случаи, законот предвидува вработување без евиденција за вработување и без никакви тешкотии. Затоа не можеме со сигурност да кажам дека 100% од вработените во рамките на договорот за вработување без - тоа е нелегално да работат луѓе.

Се препорачува да се избегне таква работа. Всушност, многу работодавци силно мамење неговите подредени, доколку тие не го имаат евиденција за вработување во работна книга. Затоа е подобро да се избегнат таквите шефови.

Во секој случај, отсуството на записи во трудот - секогаш е минус наместо плус. Тоа е подобро да се даде предност само формално вработување со социјална и работна сила гаранција. Инаку, вие не може да остане само без плати, но без одредбите на Службен работните луѓе работи.

Работа на договорот за вработување без евиденција за вработување не е секогаш оправдано. Можете да им верувате на шеф, но подредена чин ќе биде само на ваш сопствен ризик.