Социо-психолошка клима: интересни факти и техники за создавање на пријателски работниот тим

Изненадувачки социо-психолошки феномени - атмосферата во тимот. А посебна гранка на психолошките знаења има посветено цела секција интересни информации за климата во тимот и нивната примена во практиката, т.е. на бројот на вработени богатство на организации.

Социо-психолошка клима - е ситуацијата во тим со одреден (позитивни или негативни) емоционална позадина. Оттука, лачат поволни и неповолни атмосфера.

Социо-психолошка клима има огромно влијание врз капацитетот заработка на секој поединец вработен, на својот "лојалност" на организацијата, на квалитетот на работата и продуктивноста. Затоа, една од специјалисти активностите одделот работат со персоналот се грижи за поволна атмосфера во работните групи.

Како да се постигне хармоничен тимска работа - главното прашање од интерес за менаџери на различни нивоа (од вработување менаџер шефот на компанијата). И социјалните психолози имаме одговор. Само со зајакнување на комуникацијата помеѓу вработените, спроведување на надлежните усогласување или прераспоредување, поттикнување позитивни случувања на работа во групи (на пример, заемна помош) и сузбивање на негативните (на пример, "squealing") може да се создаде позитивни социјални и психолошки клима во тимот, и, според тоа, и да се обрзани и задоволни со својата работа на вработените.

Митинг на тимот да им помогне на корпоративни партии, тимот традиција за извршување на "брифинг" за една чаша чај, се собираат за време на празници, патуваат заедно со база за време на летниот одмор, да посетуваат музеи и театри. И почитување на неприкосновените правила, како што се: Никогаш не заборавајте дека родендените на своите вработени, и ако голем тим може да бидат наградени со парична награда само годишнини.

Неопходно е да се воведе поголема група форми на работа "бура на идеи", "летечки одред", состаноци, средби. Се додека тие не стане место каде што ги надминуваат обврските и појдов со прст едни со други. Понекогаш е потребно да се промени должност: да им даде на еден дел од работата, а другиот дел од втората и третата истата задача само во фазата на проектот. Овој начин на работа овозможува на вработените да се види дека сите се дел од нешто поголемо, и ова е еден од основните човечки потреби - да се чувствуваат сака и е потребно.

Социо-психолошки клима во тимот е формирана и на сметка на мала, но пријатни работи: одбор на честа (и натпреварувачки елемент е присутен и можност да се изразат себеси), доделување на сертификати за одредени услуги (и повеќе "номинации" ќе се измисли, толку подобро, се додека сертификат би можел да добие било вработен).

И, се разбира, не се потцени улогата на психолошки обуки, бизнис игри и работилници. Благодарение на нив, се посветам на вработени, вклучувајќи ги и оние во името на вашата омилена организација. И, исто така, претставува поволна социјална и психолошка клима меѓу сите кои периодично помине корпоративна обука.

За поволна клима, важно е да се минимизира озборувања, наместо отворено да разговараат за проблемите и поддршка на едни со други. Наместо "Заткулисните игри" да влезе можности за раст на секој: Кој сака да, и тој беше во можност да се искачи на кариерата, не постои љубомора и лутина не може да биде.

Од тимот во позитивна атмосфера, никој не се откажат не сакаат да, и ако се направи такво се појави потреба, оставајќи луѓето се задржи топло односи, растури "пријателски" и се шири низ целиот град позитивни повратни информации во врска со организацијата, што е важно за имиџот на компанијата како работодавач.

Формирање на социо-психолошки поволна клима и директори, менаџери и самите вработени. Треба само да им понуди на главата да се организира заедничка посета на центарот за рекреација и сè ќе се промени на подобро.