Трансфер на друго работно место: видови на превод

Во овој свет, ништо не е трајно. Истото се однесува и на работа. Затоа, преместување на друго работно место треба да се гледа како на континуиран фаза од процесот на работа на секоја личност. Нема потреба да се плашат или се избегне. Покрај тоа, преводот е можно само со согласност на работникот.

Зборува на јазикот на науката, а потоа се префрли на друга работа - ова е привремена или трајна промена на вработувањето, за труд функција на вработен или на структурна единица, каде што работел за вработените (тоа треба да биде наведено во договорот).

Како што споменавме погоре, таму е привремен трансфер на друга работа и стабилен. Вторите вклучуваат такви видови на превод :

• на друго работно место (а понекогаш и позиција) во поранешен работодавец;
• на истата работа, но во поинаква територија заедно со поранешниот работодавач;
• и конечно се префрли на иста или друга работа, исто така, на друг работодавач.

Превод на работник на друг работата која ја врши со согласност на оној кој го преведе и егзекутирани од страна на работодавачот. Оваа цел се издава врз основа на работникот и работодавецот потпиша измените на тековните договор за работа. Таков ред се доставува на работникот против приемот. Понатаму, во работник на работна книга се појавува соодветна евиденција за извршените превод. Патем, се префрли на друго работно место во истата институција (на друго работно место или во специјалитет или позиција) не се смета за трансфер и затоа не бара писмена согласност за да се преведе. Покрај тоа, работодавачот не е дозволено во одлуката за испраќање на работник на работа која е контраиндициран за него во согласност со соодветните медицинска состојба.

привремен трансфер

Овој трансфер се врши само со договор на двете страни. За претворање на што треба да се изготви договор наведување на мандатот на пренос за период не подолг од една година. исто така, врши привремен пренос за замена на привремено отсутен работник од различни причини. Се разбира, доколку работникот за заменливи законски чува отворена за одреден временски период. Интересно, ако до крајот на мандатот на договорот за трансфер на работникот не се врати на истото работно место, и продолжува да работи на нова локација, преводот станува трајна.

Исто така, привремено трансфери се направени, бидејќи на вештачки катастрофи или физички знаци на виша сила. Тоа може да биде оган, поплави, глад, земјотрес, несреќи при работа и така натаму ... Во случаите наведени погоре, работникот може да се пренесе на друго работно место, без претходна писмена согласност. Но, преводот на овој период не треба да надминува триесет календарски дена.

Привремен трансфер на нова работа важи и за бремени жени. Најчесто врз основа на медицински извештаи, како и врз основа на писмено барање од жените се пренесе на друго место каде што нема негативно влијание на факторите на производство. Во овој случај на бремени жени според законот зачувале својата просечна заработка на своите поранешни место на работа. Покрај тоа, ако во иднина мајка не обезбеди привремена работа од страна на индикации, тоа може да бидат ослободени од работа, но нејзината плата е задржан.