Уметност. 262 TC RF: коментари и карактеристики

Трудово законодавство предвидува различни права и бенефиции за вработените. Новата верзија на уметноста. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF е способен за обезбедување на еден од вработените родители / старатели / старателите дополнителни викендите. Тие се платени. Број на денови - 4 $ месечно. Како што истакна на чл. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC РФ, плаќањето се врши во износ од просечната заработувачка. Постапката на пресметување утврдени од страна на федералните закони. Правила за доделување на дополнителни денови утврдени од страна на владата. Жените кои работат во руралните средини може да се квалификува за дополнителен ден месечно без плата.

Член 262 од Законот за работни односи со коментари

Законот се фокусира на правата на лицата кои се грижат за децата со посебни потреби. На пример, во чл. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 од ЗРО утврдува редоследот на определени предмети на платено отсуство (на годишно ниво). Родителите, старателите, старателите понатаму може да смета на 4 дена одмор секој месец. Уметност. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF воспоставување заедничка постапка за нивно обезбедување.

Образложението на Министерството за труд

Со оглед на статијата. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF со коментари на Министерството, треба да се забележи голем број на нијанси. Прво на сите, овие денови се предвидени на еден од вработените родители, старатели или старатели. За спроведување на оваа функција, предмет на законот мора да заврши одобрен труд Реден број 1055 N апликација примерок. Според член 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF дена доделена по налог на директорот. Во овој случај, како што е објаснето во Министерството за труд, човек мора да се достави потврда од Управата за социјално осигурување за присуството на попреченост кај детето. Овој документ треба, исто така, укажуваат на тоа дека на детето не е во институција со полно gosobespechenii. Треба да се напомене дека домовите за стари лица 5- или 6-дневен притвор не се однесуваат на овие институции. Работа родител / старател / старател исто така мора да претставуваат потврда за вработување на сопруг / сопруга дека на датумот на денови третман платени (или делумно се користи), не биле употребени во истиот месец.

посебни ситуации

За спроведување на одредбите од Дел. 1 лажица масло. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF треба да бидат документирани:

1. Смртта на еден од субјектите на законот.
2. Развод.
3. Одземање на правата на родителите.
4. Други случаи, недостатокот на грижа од страна на еден од возрасни (бизнис патување за долгорочен или казна, и така натаму.).

Со соодветно работно трудови на оваа тема, воспитувањето на децата со посебни потреби, дополнителни 4 дена одмор обезбеден без повикување на претпријатие на другиот родител. Слична постапка, исто така, важи и за самохрани мајки.

Недостаток на формално вработување

Во некои случаи, еден од доверители / родителот / старателот е во состојба на претпријатието, и други - не. Во вториот случај, тоа не може да се користи официјално, но самовработени. На пример, субјектот може да бидат претприемачи, приватни нотари, адвокат, чувар, шефот или член на земјоделец (селанец) фарми, семејството (племенски) заедници на мали домородните народи на Северна ангажирани во традиционални активности. Во такви ситуации, дополнителни денови според чл. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF потпираат формално вработени лица. Во овој случај, тоа мора да презентира документ кој докажува дека вториот возрасен човек е невработен или самостојно да обезбеди нивно вработување.

специфичноста на

Како што истакна на чл. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, доверители / старателите / родителите имаат право да се дистрибуираат на ден за одмор помеѓу нив. Ако еден од вработените лица учествуваа во рамките на времето за одмор, втор граѓанин може да се добие во истиот месец, останатите денови. Во овој случај, треба да се смета за забелешката. Дополнителни дена не се потпираат работни лице за време на годишниот платена и неплатена неговиот одмор, тој период за заштита на малолетно лице до 1,5 години. Други родителот / старателот / негувателот може да имаат корист од одредбите на чл. . 262 TC RF. Ако семејството има две или повеќе деца со посебни потреби, бројот на дополнителни денови не се зголемува. Ако барањето за доделување на одмор е готово, но работникот не е во можност да ги искористат предностите од нив, заради болест, тој може да ги земе подоцна, но во истиот месец. Во овој период на неспособност за работа треба да заврши, како што се чини да им помогне.

плаќање

Како што е објаснето од страна на Министерството за труд, при пресметувањето на износот на надоместокот се користи на просечна заработувачка. Финансирање плаќање на дополнителен одмор обезбедени од FSS. Пресметка на просечната заработувачка се врши во согласност со правилата утврдени од страна на федералните закони. Од 2010 година, финансиската поддршка за трошоците за плаќање на дополнителни остатокот предвидени за нега на дете со посебни потреби, направени преку трансфери од буџетот во FSS. Пресметката на просечната заработувачка се врши во согласност со правилата од членот 139 на овој закон и прописите одобрени од страна на владиниот декрет број 922. Пресметката е направена со поделба, всушност, настанала s / n на бројот на работни денови. Во пресметката на надоместокот доби награда изнесува според барањето. 15 од горенаведените.

дополнителни права

Како што е наведено во член 262, еден излез месечно може да се даде на жените вклучени во работната активност во селата. Тој не се плаќа. Во овој случај, дополнителен ден е предвидено без оглед на отсуството / присуство на децата. Слична правило важи и за лица кои работат во далечниот север и области еквивалентно на тоа. Меѓутоа, во овој случај, еден ден одмор може да се дава во присуство на дете под 16 години. Соодветните правило е утврден од страна на член 319 од овој закон. Како дел од примената на правилата мора да се земе во предвид дека употребата на дополнителни излез работникот или работодавачот, спротивно на законските прописи, го одби ова барање, на барање на работникот, нема да бидат третирани како дисциплински прекршок. Соодветната белешка е присутна во 17 став од амфибиски број 1 на пленарната седница резолуција на 28 јануари 2014

Владата Резолуцијата № 1048

Регулирањето стапи на сила во 2014 година Регулатива ги утврдува правилата за доделување на дополнителни денови за одмор, појаснува одредени аспекти на постапката, Кодексот надополнува смета за норма. Според неговите одредби, да го остварат своето право на вработените се грижат за дете со посебни потреби може да биде врз основа на одредена листа на документи. Првиот е примена за време на викендот за одреден временски период (квартал, месец, година). Документот мора да се понуди секој месец. Во меѓувреме Одлука овозможува офицер да не издаде изјава во секое време тој планира да ги тргнеме. Ако еден вработен знае однапред на периодот во кој што ќе се користи годишен одмор, тој може, со согласност на работодавачот да достави документ еднаш, само за една четвртина или една година. Како што споменавме погоре, во прилог на документите за апликација. Меѓу нив се:

1. Сертификат за попреченост кај детето. Тоа е издаден BMSE. Да достави и сертификат во согласност со периодот на формирањето на групата (една година, две години, пет години или до 18 години).
2. Документи кои го потврдуваат адреса на живеење на детето (или местото на живеење). Ова може да биде копија од извод од куќата на книгата, на пример. Овој документ се презентирани еднаш.

дејството на работодавачот

По приемот на одделот за апликација и приложените документи персонал:

1. Тоа е наредба за работникот исплатени дена.
2. Укажува дополнителни излез во времето на лична карта снимање дигитален код 27 или буквите "OM".
3. лична карта на вработениот (ѓ. T-2) го прави евиденција на правото на бенефиции (Дел IX). Основа за печат е претставен сертификат за попреченост кај детето.

заклучок

Треба да се напомене дека Регулативата не бара инвалидното дете живее со родител / старател / старател. Соодветно на тоа, нивната адреса на живеење не може да одговара. Во меѓувреме, во некои случаи, фактот на заедничкиот престој може да биде значајна. Фактот дека правото да се добијат дополнителни дена може да се реализира не само старателите / родителите / старателите, но и други лица кои се вклучени во образованието на инвалидното дете без мајка. На пример, една жена беше лишен од права. Во исто време таа има сестра, да се подигне на дете до денот на уписот на старателство или старателство.