Урал коефициент

Нова Година често навестува промена на нешто старо или доаѓањето на нешто ново. Рускиот закон не се остави од традицијата со измена на Урал фактор.

Врз основа на член 316. од Законот за работни односи, за организации кои работат во далечниот север и локалитети се поистовети со нив, на плати пресметаната регионални коефициент.

Заработуваат регионални коефициент треба да се врши на сите работници од овие области. Тоа е вид на додаток (компензација) на плата за работа во тешки климатски услови.

Кога СССР беа објавени голем број на различни правни акти и нормативни документи. Остро дискусија на тема "пресметковна регионален фактор" беа тогаш. Денес, владата донесе одлука за да се задржи на коефициентите во сила пред. Законот за работни односи предвидува: Урал сооднос, големината и начинот на пресметување утврдени од страна на руската влада.

Споменатиот однос се применува на било кој вработен, но при пресметувањето на лични надоместоци и компензација натрупани за долг, не се заробени. Тој не е обвинет и за да обезбеди финансиска помош.

Повеќето луѓе се заинтересирани за максималната големина на приходи, кои можат да бидат наплатени стапка. За разлика од советската ера, кога ограничувањата постоеле во историјата (ако полнењето беа плата за 300 рубли), денес не постојат ограничувања. Сите граници беа укинати во 1991 година.

По наредба на Владата на 24.11.2009 (№ 922), Урал фактор пресметува за било плати. Тој е обвинет за исплата, се вклучени во системот на наградување, утврдени во колективните договори и локалната регулатива. Ако работат без договор (неформално), пресметката не е направено (или направи, но по налог на работодавачот). Ова исто така важи и за приватните организации - Урал фактор треба да дејствува на целата територија на погоре. Сопственост не е важно.

Фактор потребни за да им наплаќаат на сите организации и сите работници без исклучок. Платата мора да бидат вклучени: плата, надоместоци, бонуси и да се Урал фактор. Тоа се пресметува земајќи ги предвид сите овие параметри. Сепак, не смееме да заборавиме дека коефициентот треба да се пресметува одделно, во платите на вработените што не е вклучена. На пример, канцеларија област металуршки на обвинителот во Chelyabinsk верификација на индивидуалните организации неодамна се врши, кој потврди дека вклучувањето на Урал фактор во платите. Тоа е спротивно на законот, а со тоа - причина да се оди на суд.

Минималната големина на платата е поставена уште 2009/01/01 и понатаму останува иста, односно, 4330 рубли. месечно. Сите вработени треба да добијат не помалку од одредениот износ, водејќи сметка за бонуси и надоместоци. Сепак, вкупниот износ треба да се задржи данок на добивка е 13%.

Многу луѓе се збуни концептот на "плата" и "плати". Износ еднаков на 4330 рубли., Не е на плати и плати, се состои од многу (вклучувајќи го и погоре) елементи. Во некои организации, се уште има плата помала од 4330 рубли. Меѓутоа, таквите плати и надоместоци се плаќа Урал коефициент, така што како резултат на тоа лице има добиено најмалку 4330 рубли. (Или повеќе).

Во однос на stipendial, тука Правилникот № 487 од 2001/06/27: Со оглед на Урал Академски Стипендии коефициент е 1380 рубли.

Да резимираме: во 2010 година минималната плата треба да биде 4330 рубли, академски стипендии - 1380 рубли. Сите организации Далеку Северна и слични области треба да се наплаќаат дополнително Урал однос (15% од плата минус pyatnadtsatiprotsentnogo данок на доход). Бенефиции, финансиска помош, одмор и боледувања не се вклучени во оваа категорија.