13 Плата: како да се пресмета?

Право да добиваат плати гарантирани од рускиот Устав. Како по правило, тоа се плаќа на месечна основа. Сепак, не постои такво нешто како 13 плата. Таа се појави во советската ера, кога сите вработени добиваат годишен бонус. Овој термин се користи до ден денес, но не секоја организација се одржува традицијата на убав промоција. Па на кого му се става и како да го пресмета?

13 Што е плата?

Овој концепт не може да се најде во книгите и евиденцијата, како што се зборува и не се загарантирани со закон. Payslip тоа ќе бидат наведени како годишната премија или службеник за финансиска помош. Од страна и големи исплата на 13 плата зависи од финансиските средства на претпријатието. Управувачката единица што зависи од оваа иницијатива, бидејќи тоа е на ова ниво, одлуката за доделување на вработените. 13 плата не е задолжително премија, така што е невозможно да се жалите на управување на своите неплаќање.

Анализа на финансиските можности на сметководители на компанијата може да биде само на крајот на фискалната година, која традиционално завршува кон крајот на декември, поблиску до новогодишните празници. Оваа награда е остаток фонд плата или вкупен приход организација за оваа година.

Како формирана награда

За да се разбере дали 13 плата да се таложи, потребно е да се знае како е формиран. Сметководство пресметува премии за секој вработен врз основа на бројот на денови поминати. Потоа, бројот на работни часови е во споредба со стандардите бонус пресметува коефициент. Основа на големината на платата или да земе уште една вредност.

Често, за управување на компанијата ограничува исплатата на бонуси се должи на дополнителни услови за вработените. На пример, на премијата може да се плати на вработените кои не се отсутни поради болест во текот на годината. Понекогаш не е земена во предвид во деновите на празникот период. Исто така, бонуси може да се стави само на членовите на персоналот.

Кога поднесувате барање за работа на сите нови вработени се запознаат со документација се регулира исплата на премии. За да дознаете дали платата се стави 13, тоа е можно од овие документи. Сепак, не сите работодавци се во брзање да се запознаат нови вработени со нив, но побара ова прашање е достоен за тоа.

да се стави

Системот на годишни бонуси не постои во сите организации. Гледајќи прво документација на претпријатието. Обично плата се исплаќа во 13 буџетски организации, барем во приватни. вработените во јавниот сектор имаат тенденција да се малку, но тоа ви овозможува да се компензира за бонус. Оваа награда се обично заслужен воени доктори на јавните болници, за наставниците, наставниците во буџетот на образовните институции, вработените на транспортни претпријатија од локално значење.

Во приватните организации, најчесто ги наградува оние кои непосредно генерира менаџери приходи. На пример, тоа може да биде на менаџерите да се најдат потенцијални клиенти, операторите, во случај на секторот на не-производство. Во индустрискиот сектор може да се наградат вработените кои се вклучени во производството на производи.

сметководство

Законот за работни односи не е регулирано со бонуси на ред. Во секое претпријатие што има индивидуална и може да се инсталира од страна на следните интерни документи:

• одредбите за исплата на премии;
• колективен договор;
• индивидуален работен договор.

Врз основа на оваа документација, управување одлучува за бонуси за сите вработени или оние кои покажаа добри резултати за годината. Исто така, документацијата можат да бидат наведени и условите за одземање на премии на пример:

• повреда на прописите за работните односи;
• неодговорен однос на трошоци на трудот;
• дисциплинска постапка;
• Други случаи наведени во интерните документи.

13 Како да се пресмета плата?

Износот на премијата може да се пресмета со неколку методи.

Првиот и најлесен начин - воспоставување на фиксен исплата. Најчесто се користи, ако сакате да ги охрабри некои вработени.

Со вториот метод - повеќе одземаат многу време. Мора да знаете вкупниот стаж и вкупниот годишен приход. 13 Како е плата во овој случај? За да го направите ова, треба да се најде надвор од добивката на посебен оддел за оваа година, бројот на вработените, нивната старост, а процентот на секој вработен во нејзиното формирање. Така, може да се пресмета завршната и премија на стаж. 13 плата може да се пресметува со множење на големината на наградите и поделба од 2. Овој метод се користи доста често.

Но најчест начин е да се пресмета со повеќе од основната плата за работното место награда. Бонуси се наплаќа како процент од годишната плата.

е обвинет

Имаме смета прашањето за тоа како да се пресмета 13 плата. Ние сега сметаат дека механизмот на пресметка на бонус плаќања.

Сметководство претпоставен е известување документација за присуство на резидуален средства на крајот на годината. После тоа, се донесува одлука за нивното користење, на пример, тоа може да биде полнење премии. е донесена одлука, врз основа на износот на "слободна" пари. Тие можат да бидат охрабрени за сите вработени, како и индивидуални.

После тоа, во соработка со главен сметководител реши прашањето за најсоодветниот метод на пресметка, со цел да се издава со листа на вработени premiruemyh. Наредбата треба да бидат заверени од страна на раководството. Понатаму сметководство преведува, во согласност со оваа цел, пари на кредитни картички или прашања во рака.

Правила за пресметување на исплати не се разликува во секоја организација. Важно е да се запамети дека бонусот е предмет на данок на доход.

придружна документација

Правилник за бонуси содржи сите потребни информации. Најважниот документ за сметководител е цел на главата. Доделени наградите работници обично се запознаат со тоа од рака. Потврдувајќи документи се пресметува и листот.

Значи, се испитуваат во детали на прашањето што е плата од 13 - премија за оваа година. Нејзината главна цел е да се мотивираат вработените за совесни исполнување на работни задачи. Постојат неколку начини за да се пресмета 13 плата. Секоја организација има начин да бидат избрани поединечно. Исплата на премии е регулирано со придружните документи - по наредба на доделување на Повелбата на организацијата, payslip.