32 различни прашања да побара на крајот на интервјуто

Секој човек мора да се запамети дека на интервју или интервју за работа - тоа е двонасочна улица. Вие треба да побарате вашиот потенцијален работодавец како активно како што ќе побара од вас, како тој и по интервјуто треба да бидете сигурни дека ќе се идеални за оваа позиција, а овој став е добра за вас.

Дали ви се поставуваат прашања за време на интервјуто?

Така што, кога се одржува интервјуто остар пресврт, и специјалист за спроведување на таа прашува дали имате било какви прашања, вие не треба да се молчи или да одговорите на сите прашања кои не го имаат. Вие треба да ја искористи оваа можност да ги искористат предностите. Ова е најдобро време да се утврди дали ќе бидат среќни, ако работат во оваа компанија, и иста без разлика дали вашите цели со нејзините цели.

Употребата на прашања поставени од страна на работодавачот

Тери Hockett, извршен директор на компанијата, која им помага на жените со кариера избори, изјави дека самиот процес поставување на прашањето целосно се менува динамиката на интервју и презентација менаџер за вас како потенцијален вработен. Ако побарате прашања, можете, исто така, ќе добијат можност за да дознаете некои детали кои инаку никогаш не би се знае (или го научиле премногу доцна, кога овие информации би биле ирелевантни).

Очекува од вас, кои ќе поставуваат прашања

Еми Guver, директор на онлајн размена на трудот, верува дека постои уште една причина зошто секогаш треба да бидат подготвени однапред некои од прашањата. Факт е дека се очекува од вас прашања и ако не се определи најмалку две, тоа ќе изгледа незаинтересиран во очите на работодавачот. Исто така, може да се погледне помалку интелигентни и ентузијастички од оној кој може да се тврди на позицијата која ви интересира.

Акции колку што е можно voprsoov

Имајте на ум дека на овие прашања не може да биде доволно, бидејќи во текот на интервјуто, може да се добијат одговори без поставување на прашања себе. Затоа, треба да се подготват најмалку четири од оригиналниот прашање. Но, во исто време не треба да ги прашате, само со цел да се постави. За да се добие максимална корист од ова, ќе треба да се како да се мисли за тоа што сакате да прашате. Ве молиме имајте во предвид дека постојат прашања кои ќе треба да се избегнува.

Информиран избор на она што е вреди да се прашуваат

Вашето прашање може да го убеди лицето кое го врши интервјуто во ваша корист, а во спротивна насока. Ако видите специјалист, со кого ќе се интервјуирање не е многу внимателен човек, ќе треба да изберете правилно на прашањето. Исто така, треба внимателно да го следат текот на интервјуто, затоа што ако го поставиме прашањето чиј одговор веќе сте ја добиле во текот на интервјуто, тоа би можело да ви наштети. Ти дефинитивно треба да побара интелигентни и интересни прашања.

Што сакаш да го даде?

Тука е збирка од 32 паметни и интересни прашања од кои можете да изберете оние кои ви се допаѓа најмногу. И ако не се одговори на нив во текот на интервјуто, тие ќе ви помогне да дознаете повеќе за компанијата и вашата улога во тоа. Исто така, бидејќи можете да оставите позитивен впечаток за себе, а со тоа зголемување на шансите за добивање на позицијата за која сте заинтересирани.

Примери на добри прашања

Значи, доволно теорија. Сега веќе знаат сè за што се прашањата од страна на подносителот на барањето во адресата на работодавецот, како и за придобивките што може да донесе до вас. Тоа е време да се обрне внимание на тоа која од овие треба да се побара. Пред вас - 32 примери на докажани прашања кои се препорачуваат се бара од експерти кои работат во областа на вработувањето. Секој од нив ќе ви овозможи да учат нешто во врска со вашата компанија, вашите претпоставува позиции на одлуката да се работи на решавање на конфликтните ситуации, луѓето со кои ќе работат, и многу повеќе. Но, најважно: не постои прашања кои ќе ви го стави во непријатна позиција и го стави во лошо светло. Се што треба да направите - е да го следат напредокот на интервјуто и се сеќавам на сите информации кои ви се дојде до крајот не се праша оние прашања на кои се добиени одговори. Па, тука е листа која ќе ни се најде кога ви се случува да бидат интервјуирани за вработување:

• "Реков: (а) за сите ваши прашања?"
• "Што мислите, кој ќе биде идеален кандидат за оваа позиција и како јас гледам во споредба со идеална?"
• "Со кого ќе го пријавам во моментов? Овие луѓе работат во ист тим или различни тимови? Што е хиерархиски ред? "
• "Како ја има оваа позиција во вашата компанија?"
• "Кого сакаш да се разгледа вашите главни конкуренти? Што ви се подобри од нив? "
• "Во прилог на вештини потребни за ефективно извршување на задачите во оваа позиција, што дополнителни вештини имам / мора да поседува со цел да се донесе максимална корист на компанијата?"
• "Како би ја опишале на корпоративната култура на компанијата?"
• "Дали имате било каков сомнеж за ниво мојата вештина?"
• "Што ви се допаѓа најмногу за работа за оваа компанија?"
• "Може да се даде пример за тоа како јас да комуницирате со мојот менаџер?"
• "Можете ли да ни кажете што чекори ќе бидат преземени пред вашата компанија ќе ме направи понуда?"
• "Како може да ги оценува активностите на компанијата, како дел од неговите основни вредности? Што е опсегот, да се подобри, каде што работи сега? "
• "Кои се тешкотиите кои го придружуваат оваа позиција?"
• "Ако ме вработи, што треба да очекувате од стандарден работен ден?"
• "Што претходната вработените со цел да се успее во оваа позиција?"
• "Каков тип на вработените обично се постигнува успех во оваа позиција? Кои особини се најважни за успешното функционирање и развој во рамките на компанијата? "
• "Како гледате на вашата компанија во последните пет години?"
• "Дали има некој со кого јас допрва треба да се видиме?"
• "Како што придонесе за професионален развој на оваа екипа?"
• "Кога вашите вработени да дојде при вас со проблеми или за решавање на конфликтите, како да се одговори?"
• "Ова е нова позиција? Ако не, зошто претходниот вработен ја остави? "
• "Јас ќе имаат шанса да се исполнат од луѓето кои се моите потчинети, моите колеги и претпоставени ми, за време на интервјуто за работа?"
• "Кои се предизвиците со кои се соочува вашата компанија денес? И што да направите за да ги реши? "
• "Како да се измери успехот на вработени во компанијата?"
• "Како е одлуката за вработување? И кога јас очекувам враќање повик? "
• "Како гледате на вашата компанија во последните три години и како тоа ќе влијае на вработен кој ќе го окупира оваа позиција?"
• "Она што е на ниво на промет вработени во компанијата и што да направите за да се намали?"
• "Читам за извршниот директор на вашата компанија во финансиска списанието. Што можете да кажете за тоа? "
• "Она што е најинтересно проекти сте работеле во компанијата?"
• "Може ли да се направи нешто друго да ви помогне да донесе одлука?"
• "Јас треба да се разјаснат нешто или кажете ни нешто повеќе за нешто што си ги чул од мене, или да прочитате мојата биографија Дали?"
• "Дали има нешто друго што не сме разговарале, но она што мислите дека е важно?"

Што е следно?

Сега дека сте запознаени со листа на прашања, се чувствуваат слободни да се регистрирате за интервју, така што може да импресионира на работодавачот и себе остави трајни, и што е најважно, позитивен впечаток.