"Auchan" Референци: критика на персоналот (Москва)

Работа во меѓународна компанија привлекува многу. Тоа е, како по правило, се определува нивото на платите и условите за напредување во кариерата. Една таква атрактивна за луѓето кои бараат работа и корпорации е фирмата "Auchan". Она што луѓето се велејќи дека за вработените кои работат во неа? Без разлика на плата на вработените се задоволни во "Auchan" во Москва? Кои се условите за работа? Сето ова може да се добие нивната вистинска корисник осврти на вработените, кои ќе бидат опишани во овој напис.

За компанијата

Магазин "Auchan" во Москва - претставник на една голема меѓународна платформа за тргување. Денес се смета за хипермаркети присутни во шеснаесет држави во различни делови на светот (вклучувајќи ги и Европа, Азија и Африка). Компанијата вработува околу 340.000 вработени. Број на клиенти милиони корпорации се пресметува на денот (што е, повеќе од осум милиони луѓе).

Во различни делови на светот, има вкупно околу илјадници супермаркети, погодност продавници и 3.000 400 трговски центар "Auchan" (адресите на продавници се наоѓа во близина, може да се најдат на официјалната веб-страница).

Компанијата, која беше во можност да се развие на такви колосални пропорции, секако заслужува внимание.

Повратни информации од вработените

За нас "Auchan" прегледи на персоналот (Москва) се разликуваат во голема мера. Позитивни се зборува за стабилен и релативно високи плати, можности за кариера, таму е многу евтини ручек, дека вработените носат околу од куќа до куќа, на крајот на смена, и тие се осигурување, пакет со полно бенефиции и други задоволства на формално вработување.

Во исто време на износот на негативни повратни информации е едноставно неверојатно. Вработените (поранешни и сегашни) се жалат на неверојатно груб односот на властите, што создава многу непријатна атмосфера за работа. Многу работници не можат да бидат во нивните легитимни паузи. Други, пак, зборува за неповолно распоред. Последново е нестабилни и брзо исцрпувачки работници. Платите во продавницата "Auchan" прегледи на персоналот (Москва) повика многу ниска. Зголемување на надоместоците е исклучително редок, и износот на таков пораст, во целина, незначителни.

Недостатоци на кои работат во продавница се принудувајќи многумина да ја напуштат дури и во текот на првата година од работењето. Се разбира, луѓето не сакаат да се провлекува и таму каде што нема почит кон нивното достоинство.

Сепак, односот на персоналот, а со тоа, и на организацијата на работата, се целосно зависни од директорот на одредена продавница и администраторите. Сите овие непријатни феномени не се вина на компанијата како целина и на одделни вработени кои не им се предава на вистински начин да управуваат со функционирањето на одделенија.

Коментари од купувачи

Магазин "Auchan" во Москва ужива одредена популарност. Неговото семејство е особено најпосакувана за правење неделни набавки. Важна предност на хипермаркет "Auchan" - време на работа. Москва - град во кој работен ден ретко завршува на саканото време. Затоа, фактот дека во продавницата работи до десет или единаесет часот навечер (во зависност од вашата локација), е неверојатно удобен за своите посетители. институција на персоналот е внимателно да се осигура дека на полиците не беше истечен производи, па и храната купи таму, секогаш свежа и вкусна. Голем асортиман на стоки - уште една посебна предност е предмет на разгледување продавница. Таму не е еден човек кој би можел да го напушти супермаркет без посакувана купување. Голем број на канцеларии обезбедува брзо услуги на клиентите. Компанијата "Auchan" има за цел да ги задржи сите свои предности и понатаму да се развива во оваа ниша.

предности на работа

Зошто толку многу луѓе избираат е фирмата "Auchan"? Тоа е лесно да се разбере. Оваа работа е идеален за млади, динамични луѓе кои се подготвени да се направи обид да се активно расте професионално. Вработените се "Auchan" се очекува манифестација на одговорност, способност за работа во тим, како и способноста да се анализира она што во моментов се бара од страна на клиентите. Ако се гледате себеси во овој опис, оди по неа!

Главната цел на операцијата е да се подобри квалитетот на животот на максималниот број на клиенти со зголемување на нивната куповна моќ. Тоа ќе биде за компетентен кадар, најодговорните, ентузијасти во врска со нивната работа.

Компанијата е формирана голем број на основни вредности, меѓу кои се:

• Развој. Корпорацијата Бизнис постојано подобрена.
• Партнерство. Секој вработен мора активно да учествуваат во деловниот живот на компанијата во прашање, одговорно ги извршуваат своите должности, редовно да се зголеми нивото на своето стручно знаење и вештини. На резултатите од заедничките активности се распределени помеѓу партнерите.
• Доверба. Компанијата секогаш ги исполнува своите обврски. Сите нејзини акции како транспарентен што е можно. Кредо на компанијата - чесност и во однос на клиентите, како и во однос на вработените и на самата компанија.

Сето ова значи работа во "Auchan" (Москва). подготвена да ја поддржи опишаните вредности Дали сте?

Вработувања

Како да знам дали нови работници "Auchan" за потребите на компанијата? Повратни информации од вработените (Москва) објави дека поголемиот дел од нив се запознаа со работно место на официјалниот сајт на продавница. Истиот систем е сеуште релевантни денес. Затоа, ако ви се случува да се обидат да работат тука, посетете ја официјалната веб-страница на "Auchan" компанија. Адресите на продавници кои нудат овие работни места може да се најде таму, како и. Покрај тоа, ако нема работно место не дојде да ви се допаѓа, секогаш може да го пратите вашето CV на одделот за вработување, чии вработени лесно ќе се разгледа и да се обиде да ги собереш за вас погодна положба.

По кои критериуми на компанијата избира нови вработени?

Процесот на регрутирање

Постојат два основни принципи, според кои се врши на механизмот и избор на вработените во компанијата "Auchan". Акциите на реклама, за да ги охрабри да ги достават своите биографии, често се прават да се фокусираат. Овие принципи претставуваат важност неуспех и објективност.

Штом надлежниот персонал ќе ја добиете вашата биографија, тие ќе се анализира како што се, според презентираните податоци, да ги исполнуваат условите кои се однесуваат на одредена работа. Ако вашата лична компетентност се сретнат со одреден профил, дека наскоро релевантните специјалист оддел ќе ве контактираат по телефон со цел да се спроведе прелиминарните интервју.

Во случај дека резултатите ќе ги задоволи двете страни, ќе бидат доделени на неколку лични интервјуа (обично три) директно со претставниците на компанијата во прашање - лидерите на различни нивоа. Финалето ќе се состане со идниот директен претпоставен на подносителот на барањето.

Секоја од интервјуата со повикување на бројот на надлежностите. Ова е направено со цел да се утврди нивото на знаење на кандидатот, неговите практични вештини, способност да размислуваат логично и да дејствуваат соодветно во различни ситуации.

Важно е да се запамети дека апсолутно секој нов вработен мора да поминат низ процес на адаптација. Иако овој период не може да се избегне, корпорации тим прави сé што е можно да се олесни својот тек. Гледано фаза обично трае три месеци. Сето ова време на нов вработен е придружена од страна на неговиот директен ментор, исто така, обезбедува за премин на голем број на исклучително корисни и возбудлив обука.

Проектот за дипломирани студенти

Ако веќе сте завршиле процесот на стекнување на образование, може да стане дел од "Auchan", компанија команда. Акциите на алумни прием одржуваат редовно.

Она што компанијата е во потрага по специјалист? Отколку што треба да биде поинаку? Таквите конкурент:

• вредности на секој клиент;
• лидер по природа;
• Тој има силна мотивација за работа;
• отворени за нови информации и идеи;
• Тој ја гледа својата иднина во компанијата;
• не се плаши од нови предизвици.

Програмата за дипломирани студенти е наречена "Бизнисменот на иднината". Нејзината цел - да им помогне квалификувани да почне да работи во менаџерската позиција на една голема компанија.

Како да учествувате?

• Пратете го вашето CV на e-mail адреса, која може да се најдат на официјалната веб страница на компанијата во прашање со посебна ознака "Бизнисменот на иднината."
• Подложат специјални тестирање и последователните интервју.
• Во рок од три месеци од практиканти и стручно образование во компанијата.

Во овој период, новиот вработен е на чекање:

• Помош од претпоставени.
• Поддршка и ментор советување.
• Усвојувањето на обука.

По завршувањето на условна казна период, секоја таква работникот продолжи да работи како шеф на продажба. Во негова директна одговорности вклучуваат:

• организирање на стручната работа на вработените на тргување сала;
• избор на нови вработени во тим;
• колеги развој на професионалните капацитети;
• обука на персоналот;
• динамика на производот управување со животниот циклус во рамките на одделот;
• зголемување на одделот за продажба, за кои тој е одговорен;
• управување на процесот на формирање на цени;
• управување со инвентар.

При примена на тоа е потребно да се земат предвид проценетиот износ на работа, како и сет за во продавницата "Auchan" на работа. Москва - град во кој движењето понекогаш е тешко. Затоа е важно да се пресмета однапред колку време и напор ќе одат на пат и на работа веднаш. Тоа е важно да се биде ментално подготвени за нови оптоварувања.

Што вредност во кои бараат работа

Како ефикасно да се на компанијата работи, како што е познато, тоа зависи од тоа колку професионални, ентузијастички и одговорните лица кои работат во него. Тоа е зошто тоа е една од избор на персонал е од најважните области на компанијата. И тоа се дава големо внимание.

Кои особини треба задолжително да има човек, чија цел - да се работи во "Auchan" (Москва)?

• Фокус на клиентот. Активно заинтересирани клиенти за да дознаете што нивните тековни потреби и желби.
• Се погледне на работите на глобално ниво. Способноста да се види долгорочна перспектива, обидете се да се види целата слика, да обезбеди за можните последици од своите постапки и нивното влијание врз функционирањето на другите оддели.
• Фокусира на резултатите. Тоа е важно да се способноста да се предвиди резултатот, за да се постигне што ќе мора да работат долго време да се планираат сценарија и на ниво на изводливоста на проектот. Мора да се стремиме да се постигнат целите кои се многу повисоки од планираните индикатори и да придонесе за динамичен развој на корпорацијата. Способноста да се одржува рамнотежа на човечки и економски ресурси.
• Лидерство. Способност правилно да делегира одговорноста, обвинет со ентузијазам и мотивација за квалитетно извршување на своите обврски.
• Способноста да донесуваат одлуки. Способност во стресни ситуации и во сите видови на притисок да се направи соодветен избор, кој ќе се базира на здравиот разум. Да ги земе предвид ставовите на сите засегнати страни во процесот на донесување одлуки.

Практикантска работа за студентите

Кои други интересни понуди во продавница за своите клиенти и конкуренти "Auchan"? Осврти на работодавачот се зборува за тоа многу популарна посебна практична работа за студенти. Под кои услови тие функционираат?

• Да биде во можност да учествува на секој студент, почнувајќи од оние кои се сега во текот на првата година на студии.
• Програмата работи во секоја продавница компанија. Тоа е како "Auchan" во Москва, и многу можности за вработување.
• Секој учесник добива специјално дизајнирани за него планот за стажирање.
• Задолжен за ментор, кој предвидува компанијата "Auchan" за време на траењето на активноста на ученикот. Повратни информации од вработените (Москва) се осигура дека само најкомпетентните работници учествуваат во такви програми.
• Униформи и оброци практиканти-сајт за бесплатно.
• Постои можност на официјалната вработување.
• На графиконот одговара на наставната програма за практикантска работа.
• На компанијата организира воведни курсеви и семинари за обука, со цел да се потенцира карактеристиките на професии и функционирањето на системот. Во согласност со избраната професија избраните модули за обука и програми.
• На компанијата гарантира дека работата на студентите во текот на периодот на стажирање ќе се плати.
• Влезот е на конкурентна основа, по разговорот со стручно лице.

Како се селектирани учениците?

• Универзитети обезбеди на компанијата со препораки за индивидуални кандидати.
• Вработените на "Auchan" на телефонот спроведе претходна интервју за сите кандидати.
• Компанијата вели дека универзитетот, кои тие се подготвени да ја преземат на стажирање.
• Прием на студенти.
• Самиот процес на стажирање (го определува траењето на Универзитетот).

заклучок

Сега ќе имаат можност да се направи лична цел мислење за тоа дали или не да се добие работа во оваа компанија. Се смета како компанија има некои предности и недостатоци. Што да се фокусираат на, да се одлучи. Посебна предност е во тоа што, исто така, ќе имаат можност да се избере место на работа поблиску до дома или нешто, што е поудобно да се постигне (на пример, "Auchan" во близина на метро). Москва - град во кој тоа е вистина, отколку на друго место.

Да се биде внимателен и да работат на вашиот задоволство!