Eychar - на вработување менаџер? Што е одговорност на eychary?

Eychar - кој е ова? Сега постојат неколку кои се сеќавам точно кога зборот влезе во лексикон на бизнис, headhunters и други играчи во домашниот пазар на труд, а по уште пред десет или петнаесет години, никој не ни знаеше што е тоа навистина значи.

Изградба на база на eychar директори и во моментов е бавен, бидејќи потребата за таква работникот не е свесен за сите врвни менаџери.

кариера

Што може да сонуваат eychar директор професионално? "Плафон" за него - шефот на корпоративниот центар за обука. Иако понекогаш се случува eychar станува сериозен стратешки партнер и член на Одборот. Алтернативна опција на качување во кариерата - директор за човечки ресурси, кој станува "интимно" во компанијата, и тој ја држи позицијата на менаџмент консултант. Сепак, оваа позиција подразбира постојана патување, така што не привлекува.

Еден од условите на т.н. вертикални развој - најширокиот функционалност. Инаку тоа е потребно да го окупираат лажат за "вечно агентот" или "вечен тренер".

Хоризонтална промоција е исто така доста прифатлива за многу eycharov. Значи, тие се изненадувачки лесно да се справат со krossindustrialnymi транзиции и лесно се прилагодува на нови области. Во овој случај, клучот за успех лежи не во специфичниот добро избрани индустрија, како и личните квалитети на вработените.

функционални

Eychar - кој е ова? Зборувајќи за функции на директорот на човечки ресурси, ние се напомене дека специјалист самостојно да ги извршува сите потребни документи, спроведување на интервјуа со кандидатите за испразнетото место и броење на платите на вработените.

Eychar - лице кое обезбедува најдобрите перформанси во следниве области:

• Избор и вработување на вработените. Тоа е важно да се земе во предвид фактот дека eychar менаџер - лицето на компанијата, и од него зависи во голема мера за тоа како кандидат позитивно реагираат на добиените предлози за работата.
• Човечки ресурси аутсорсинг. Кога ќе се регистрирате на работникот му се издава соодветните цел е направен влез во работна книга, издадена осигурување и нуди приватна работа. За работа на професионалци веќе eychar изготвува налозите за промена на надомест и патни, разрешување или намалување, болницата подготвува, статистика патеки за движење на персоналот. Се разбира, надлежен за вршење на работите мора да биде темелно запознаени со Законот за работни односи.
• Мотивирање на вработените и платите. За спроведување на овие задачи, треба да се анализира пазарот на трудот со материјал награда гледна точка, ефективна шема бонус, и обезбедува социјални пакети.
• Обука и развој на персоналот. Eychar - е професионалец кој знае што точно квалитети мора да имаат кадар кој е сè уште се потребни за да се развие и во кој правец. Врз основа на ова и се работи со персоналот.
• Организациски развој. Досега, оваа област се фокусира само во повеќето напредни компании. Eychar треба да преземат проактивен став за прашањето на кој колку што е можно во согласност со компанијата во која насока ќе се случи институционална структура на својот развој, што поделби и одделенија ќе помогне да се оптимизира кариера.
• Корпоративна култура. Овој модерен насоката во која eychar одговорен за организација на активностите поврзани со адаптација вредности на компанијата за секој вработен (градење на тим, turslety, фотографии, натпревари и така натаму. Н.).
• Контакт со синдикатите. Ова е прилично нова функција, се занимаваат со тоа се уште не може сите eychary. Во моментов, сепак, некои синдикати ја зајакнаа својата позиција, па работат со нив веќе не е можно да одмавнал.

Позиција во компанијата

Директорот на човечки ресурси е често во средината на еден вид на конфронтација. Значи, на иста страна се секогаш лидери, сопственици и акционери, а од друга - обични вработени. Првиот сакаш да се повеќе и повеќе профит, а вториот - да се зголеми своите приходи и да ги подобрат своите вештини. Во зависност од позицијата на раководството eychar може да игра улога. Дозволете ни да се разгледа на веќе традиционалниот ситуација.

Eychar како моден тренд

Во одреден момент, директорот одлучува кои работат без специјалист за човечки ресурси е едноставно непристојно. Ова не е најдобра опција за посета на компанијата, кога eychar оддел - Шефот на каприз, а не природна потреба на организацијата. Како резултат на тоа, менаџерот на персоналот кој ќе стане нешто како "Донеси-донесе". На овој начин - ќорсокак.

Eychar како неопходност

Во овој случај, експерт појавува за нас уште на самиот почеток на нејзиното основање, менаџерите и акционерите се свесни дека тоа лице ќе придонесе за развој на бизнисот.

Eychar како неизбежна

Во оваа ситуација, компанијата веќе порасна толку многу што луѓето вообичаено персонал едноставно не можат да се справат со своите обврски. Прирачник принудени да ги покани eychary, стапката обично се прави од страна на искусен високо платени професионалци. во време кога конфликти и во друштво на голем сет на проблеми со кои тој се појавува. Исто така постои и плус: во таква ситуација во eychary вистинска шанса да се направи кариера соблече, бидејќи јачината на звукот на задачите е многу широка.

Не помалку информативна е типологијата на HR менаџери, во зависност од функциите што ги извршуваат. Ние ги претставуваат четирите стандардни опции.

концептот на персоналот

Во денешниот трговски организации, освен за инспектор на персоналот, eychary функции се доделуваат на менаџерите на линија. Со текот на времето, излегува дека тие едноставно немаат време да се справи и со оваа работа. Ова се случува во случај кога една компанија расте за најмалку сто вработени. Еве тогаш доаѓа сознанието дека eychar помош изедначи ситуацијата.

придружните концепт

Во овој случај, eychar дава поддршка на бизнисот. Тој не се развие стратегија, и се занимава само со поддршка на добрата состојба на постоечкиот кадар. Ова најчесто е забележано во застапување на странски фирми.

стратегиски концепт

Во оваа ситуација, HR менаџери гордо се нарекуваат себеси деловни партнери или стратегија, но всушност тие само сакаат да играат таква улога. Речиси и не постои ниту еден извршен директор кој "го претстави" ќе има слична функција eychary.

Во принцип, во таква ситуација од вработување менаџер е потребно спецификите на акција, се фокусира на резултатите, на свеста за вредноста на секој вработен. Оваа класа eycharov - најбројни и најбараните.

Концептот "Ѕвезда"

Неколку спроведува оваа насока во својата најчиста форма, иако некои од неговите елементи може да се најде во големите западни компании. Значењето на концептот е да eychary само се справи со најмногу ветува и талентирани вработени, и да не губат моќта за помлад кадар.

Идеалот за таму?

Што е тоа, најдобар eychar? Портал Superjob.ru презентирани анкетата на експерти мислење. Така, 20% од испитаниците изјавиле дека за нив најважниот управување со квалитетот персонал - стил. Комуникациски вештини се важни за 15% од Русите. Како што многу луѓе веруваат дека HR-менаџер мора да биде добар психолог.

Што се однесува до првите компании за поединци, тие се фокусираа на интелигенција (15%). На втората линија - знаење на психологијата и добра волја (13%). На следниве компетентност (11%) и на способноста да се спознае соодветен кандидат меѓу мноштво на понудувачи (10%).

На истата eychar Лигата предвидени се следниве резултати: комуникација (32%), добра волја (28%), стрес и интуиција (17%) во вредност HR менаџери најмногу.

Врз основа на овие податоци, заклучокот беше дека елитното eychar - специјалист кој знае како да ги решаваат конфликтите и да се разбере психологијата на луѓето.

Во моментов, менаџери се подготвени да платат многу eychary пристоен плата. На пример, во голема руска компанија до три илјади директор за човечки ресурси може да добие до петнаесет илјади долари. Просечната фирма големина во илјади вработени се подготвени да платат eychary 8-10.000. Износот на камата за еден таков професионалец почеток со осум стотини долари.

заклучок

Менаџер за човечки ресурси - не е само на персоналот офицер, тој е одговорен за избор на персонал, дефинирање на стратегии, евиденција. Зад сето ова е одговорен eychar. Бренд, угледот на компанијата и нејзините приходи се во голема мера зависи менаџер вработување. Ова е многу важна личност. Така, eychar - експерт кој може значително да се зголеми ефикасноста на бизнис, така да неговото вработување треба да се земе многу сериозно.