Човечки ресурси директор: опис на работното место

Неодамна, се повеќе и повеќе почнаа да се појавуваат работно место како директор за човечки ресурси. А многу компании тоа е многу популарна. Сепак, поголемиот дел од потенцијалните вработени немаат идеја што тие ќе мора да се справи со. Поточно, она директор за човечки ресурси треба да се вршат активности на работното место. За оваа причина, некои вработени одбие позиција. Но, ние може да им помогне да се запознаат со реалните проблеми со кои ќе мора да се врши овие работници. Плус, тоа е потребно да знаат не само што описот на работното место директор на ќе се почитуваат човековите ресурси, но исто така и на барањата за вработените (своите вештини со карактерни особини). Впрочем, тоа е јасно дека во оваа позиција е дизајниран за да води.

селекција на вработени

Колку што тоа може да звучи смешно, но таква позиција често вклучува избор на персонал во компанијата. Особено ако имате една мала фирма. Тоа не е веднаш подготвени за фактот дека директорот на одговорностите на персоналот често се врши не само своите, но и вработените, кои треба да биде "стандардно", но само за исчезнати.

За среќа, вработување - сега не е најтешката работа. Многу сон на овој проблем на работното место. Ќе мора да го користат компјутерот за да ја објавите содржина на конкурсот, а потоа се спроведат интервјуа. Тие, пак, треба да се процени потенцијалот на вработените и да одлучи за преземање на вработување.

Ова не е навистина толку тешко како што може да изгледа на прв поглед. Директор за човечки ресурси задачи се различни. И потрагата по нови кадри е можеби наједноставниот на сите понудени. Да, секој ќе мора да се подготват за интервју, но сепак е подобро отколку да се вчита на автомобили во текот на ноќта или да го продаде на телефонот или на тие стоки. Јас не мислам дека тоа е толку лесно и едноставно. Човечки ресурси директор има уште многу различни задачи и цели што тој има да го продаде без никаква помош.

лидерство

Повеќе убаво нешто - тоа не е ништо како и управување со персоналот. Тоа е, ако се праша, "Директорот на кадровски на работа?" - може да се одговори кратко и јасно - насочува. Сето тоа се однесува само на компанијата персонал. И со сето ова, тој го прави тоа, како што рече, во потрага по нови вработени.

Прирачник - концепт на мултилатерализам. Но, често тоа подразбира формулирање на некои задачи на луѓето, како и следење на спроведувањето на работата. Тоа е еден вид на контрола. И тоа е нормално. Точно, ние треба да управуваат со многу внимателно: Доколку не се почитуваат правилата на однесување, како и злоупотребува својата упатство можете брзо "соборен" од функцијата. Впрочем, постои огромна конкуренција. Таа е многу популарна професија ", изјави директорот на персоналот" стана во последниве години. Должности на вработените во компанијата не е особено тешко, но тие се различни и бараат определен пристап, како и некои посебни вештини. На нив ќе се дискутира подоцна. По договорот со инструкциите на работното место на работникот.

политика

HR политика - тоа е важен елемент на односот помеѓу сите нив и со управување со вработените. Сите го организира и спроведува директор за човечки ресурси. Настава и одговорностите на работникот вклучуваат одржување и развој на кадровската политика. Без неа не може да се замисли една компанија да се развиваат нормално. Дури и на најмалите.

кадровската политика - важен елемент. Со цел правилно да се развие и да ја спроведат, ќе мора да покажат флексибилност, знаење на психологијата и математика, социологија и економија. Неправилно составена сет на правила, дури и може да го уништи многу добра и стабилна компанија. Затоа, на професијата на директорот на персоналот многу одговорна позиција. Од вас ќе зависи од однесувањето на вработените на работното место, како и нивните деловни односи.

Во принцип, често развиваат политики за персоналот и наредува директор персонал и директорот на регрутирање. Овие двајца вработени најдобро ги разбираат луѓето и нивното однесување. Тие, повеќе од било кој друг, знаат како најдобро да се формулира правилата за усогласување на работното место. Но, ако имате мала фирма, менаџер за вработување ќе биде се заменува. директор персонал - позиција не само престижната, но, исто така, многу одговорна. И на сите задачи, исто така, треба да се пристапи со внимание. Особено на некои од нив.

плаќања

Исклучително важен момент - е развојот на ниво на платите на работниците и на Расположливоста на стимуланси, промоции и бонуси. Човечки ресурси Прирачникот Опис на работата на директорот значи дека работникот ќе биде задолжително за развој на платниот систем, како и нивната големина.

придобивките шема и платите - важен елемент. И од него често зависи од задоволството на вработените на работното место. Ние ќе мора да сметаат на многу работи да се биде во можност правилно да се изгради систем на трошоците за вработените. Затоа што во спротивно ризикувате добивање лоша репутација. А потоа, ако се избркани од работа, на нова локација во иста позиција да се добие нема да работи. Никој не сака да му верувате на кадровската политика и системот на индивидуални плаќања, кои не се во можност да се справат со своите обврски.

Како општо правило, на директорот на управување со персоналот нормално ќе се развие концептот на готовински плаќања на компанијата, го користите готови шаблони. Но, тие се малку обработени и "прилагодена" за секоја компанија. Се разбира, земајќи ги во предвид буџетот на компанијата, како и на нејзината популарност, приходи и солвентност. Така што секогаш можат да излезат. Главната работа - со посебно внимание да се вклопуваат на овој потфат.

резерви

Но, постои таква вработените и друга работа. Човечки ресурси директор - тоа е исто така еден човек кој не треба само да се развие концептот на почитување на правилата на работното место, но, исто така, да го контролира бројот на вработени. Тоа е, ќе биде одговорен за тоа колку вработени треба да останат на работното место. И, се разбира, да се подготви резерва персонал.

За волја на вистината, во овој случај не постои ништо тешко. Впрочем, обично директор за човечки ресурси го користи шаблони кои помагаат во регулирањето на износот на потребниот персонал и нивните резерви. Тоа е, ќе биде да се утврди колку луѓе и за тоа што позиции се земе. И колку од потенцијалните вработени може да се дава надеж дека тие ќе бидат во можност да соработуваат со вашиот работодавец.

Значи, не се плаши од тоа. Многу менаџери се ангажирани од страна на човечки ресурси директори со подготвен план "замена" и "клуч" вработени. И едноставно да изберете соодветен персонал, како и спроведување интервјуа со нив. Но, мали компании мора да стори сé што себе.

Постојат уште потешка задача, која ќе треба да се спроведе на работното место. Што е тоа? Сега ние се погледне во него.

Образование и пракса

Се разбира, секој вработен треба да биде во вработување на обучени и пракса. Кој е вклучен во развојот на овие задачи? Се разбира, директор на персоналот. Тоа е, тој не е само одговорен за избор на персонал, нивното однесување и плати, но исто така ангажирани во нивното учење. Не само директно, туку индиректно.

Со други зборови, треба да се создаде правила за вработување, кои вклучуваат премин на условна казна, како и обука на вработените. Тоа е да се каже, да се создаде "програма за работа" за нов вработен. И доби во текот на знаење за обука, одговара за вршење на работните задачи, ќе падне на рамената. Ако на крајот на практикантската работа на компанијата ќе добие не-стручен кадар, тоа ќе биде ваша вина.

Развивање на план за обука не е премногу тешко, во зависност од компанијата. Зошто? Во софтвер со отворен код, можете да најдете голем број на различни опции, а потоа само римејк на одредена компанија, а потоа им понуди на извршување. На крајот на курсот, не заборавајте да ги тестираат на работникот на предметот на стекнатото знаење.

Како што можете да видите, опис на работно место директор на човечки ресурси на бара посебни вештини на вработените и вршат тешки задачи. Но, тоа не е за сите на своите должности.

Актуелно Календар

Следниве задачи се извршуваат од страна на директорот на човечки ресурси, како по правило, не донесе проблеми. Но тие се уште се малку необично. Фактот дека различни цели и задачи од страна на директорот на човечки ресурси. Опис на работата на директорот на овој вид насекаде вклучува организирање и спроведување на порталот, како и за избор и спроведување на корпоративни настани.

Со други зборови, ќе треба не само да се ангажираат и да се контролира, но, исто така, да се информираат за вести и настани, како и забавува - тоа е, да се организира прослави и корпоративни партии. Ќе треба да барате соодветни места за овие задачи, како и да се комуницира со домаќините и организаторите на фестивалот.

За среќа, тоа не е толку тешко. Еве директор за човечки ресурси треба да биде лесно да се комуницира преку интернет, како и корпоративниот партии постигнаа согласност за виртуелно. Повремено - да одат во приватни состаноци. И, се разбира, да се плаќаат на организаторите и ресторани. И главната тешкотија во овие проблеми - тоа е информиран на вестите. Оваа активност бара континуирано работење. И тоа го правам само директорот персонал. Опис на работата на директорот на овој вид овозможува да ги користат информатичката технологија за извршување на задачата. Тоа е, можете да испратите вести преку интернет, или да ги стави во посебна делот за вести на официјалната веб страница на вашиот корпорација. Не е толку тешко како што изгледа на прв поглед.

Трошоци и развој

Уште две задачи кои мора да мора да ги исполнуваат директор на персоналот: контрола на трошоците за персонал и развој на центар за обука на компанијата. Тоа е да се каже дека како работник во секоја смисла одговорни за образование и благосостојба на потенцијални и актуелни конкуренти.

Контролирање на трошоците тука значи не само социјална помош и платите. Станува збор за обука, надомест на штета и на реалните трошоци да бидат платени од страна на компанијата за 1 лице (струја, вода, електрична енергија, и така натаму).

Но, развојот на центарот за обука - задачата веќе е посложена. Година има нови програми и опрема во годината. А тоа значи дека современиот работник мора да биде способна да се справи со сите новитети (се разбира, во зависност од дејноста на фирмата). И така да ја заврши наставната програма цело време е потребно за да додадете нови компоненти. И од центрите за обука фирми треба да се до датумот, и предмети на нивната работа ќе треба да се купи (главно опрема) е, исто така, навремено. Ова значи дека ако најголемиот дел од конкуренти веќе се во можност да се користи на 3D печатари, на пример, вие и вашите вработени, исто така, треба да биде во можност да. И мора веднаш информирајте го вашиот претпоставен дека Центарот треба таква опрема. А во исто време да обезбеди план за обука за работа на неа. Во pritsipe ако некое време за да се практикуваат оваа активност, ќе бидете во можност да се справи лесно.

вештини

Како што можете да видите, ова е многу интересна и добра позиција - Директор на човечки ресурси. на таквите барања на вработените се многу високи, и не секој ќе биде во можност да ги исполнат во секој поглед. Еден добар директор има многу вештини и знаења, како и карактерни особини кои им помагаат да бидат постојано на топката и трезвена проценка на ситуацијата на работното место. Што треба да биде директор на персоналот?

Да почнеме да, се разбира, со вештини. Тие често се проверуваат за време на интервјуто. И без нив ќе има дури и во редовите на потенцијално соодветни кандидати за позицијата. Првото нешто што треба да биде во можност да се направи во иднина директор за човечки ресурси, е под контрола. Тоа е, како вработен - е менаџер на совршена (или добро, сите ние не сме совршени). Пожелно е дека сте имале соодветно образование. "Менаџмент" или "економија", тука ќе дојде до. Понекогаш, како исклучок - "сервис".

Во прилог на управување, листата на вештини, иден директор на персоналот за да се биде креативен. Тоа се размислува надвор од кутијата. Понекогаш тоа е можност да им помогне со управувањето, како и пристап до обука на персоналот. Да и оригинални интервјуа спроведени од страна на тестирање процес обично е многу ефикасна. Во принцип, без свежо размислување може да се направи, но имаат исклучително тесни на работното место. Но можете да добиете на креативност во текот на пракса. Впрочем персонал директор - еден пост кој бара постојан развој на размислување.

Логиката - ова е уште една вештина која треба да биде нашиот менаџер денес. Без неа не може да се направи или на работа или во животот. За жал, логично размислување сега се добро развиени, само кај некои луѓе. За оваа причина, за позицијата на директор на персоналот често се земе "некој", кој едноставно ќе ги следат упатствата на моделот и да ги имплементира. Таквиот став не ќе им овозможи на компанијата да се развиваат нормално и функција. Значи, пробајте да се развие вашите логички способности однапред. Тие не се корисни само за вас, но исто така се олесни процесот на исполнување на задачите на работното место.

Тоа би било убаво во листата на свои предности, исто така, имаат како што се економија на знаење. Без нив, нема да биде во можност да развијат политики и исплата на платите. Значи нема да се реализира најголем дел од вашите одговорности. Всушност, многу работодавци сега се подготвени за некое време ", затвори ги очите" на недостаток на вештини во економијата. По сите, со практиката тие ќе се појават. И тогаш не ќе мора да се грижите за најголемиот дел од нивната работа. Сепак, пробен период во оваа ситуација, може да се зголеми неколку пати. И образованието, исто така.

исто така се бара третман на информатичката технологија вештини. Се разбира, тие мора да бидат на доста високо ниво. Затоа што во спротивно нема да се справат со повеќето едноставни задачи што може да се бара. HR директор, кој не знае како да се справи со модерната технологија - тоа е голем срам за компанијата. Тоа би било убаво, исто така, да имаат било каква потврда за докажување на вашите вештини. На пример, диплома систем администратор или мајстори за работа со програмата "1C". Тоа ќе биде голем плус за вас.

Природата и карактеристиките

Секој вработен, во зависност од позицијата, треба да се развива и има некои карактерни црти. Без нив, како по правило, да ги реализираат идеи во врска со градење на успешна кариера нема да работи. Како природата и карактеристиките на однесување на добар директор за човечки ресурси?

За да започнете со амбиција. Таквите вработен нужно мора да биде не само паметни, туку и ветувачки. Никој не сака менаџерската позиција на човек кој само водени. Секој кој не се обидува да се докаже - страшно лидер.

Исто така добар директор за работа со персоналот на задолжителна основа, треба да имаат добра отпорност на стрес. Оваа професија не е толку тивко како што можеби изгледа на прв поглед. И нерви постојано се меша со нормална работа и вршење на сите потребни задачи на работното место. Во принцип, добар стрес толеранција треба да има секој вработен. Особено канцеларија.

Бидејќи во оваа позиција ќе треба да комуницираат со луѓето, треба да бидат отворени и дружељубиви. Со Zaznayka и непријателски личности дијалог, како по правило, не се додаде. И тоа го прави тешко да се ангажираат способни и добри работници. Тоа не треба да биде. Имајте на ум дека социјална фобија и човекомрсците та на позицијата на директор на човечки ресурси никогаш не ќе се земе. Исклучок може да се направи само ако имате поврзување. Или доколку акционерското друштво има HR менаџер, кој ќе комуницира со вработените, и тебе - само да врши пресметки и други "канцеларија" задачи. Но, тука важно е да се биде многу искусен и професионален кандидат.

Покрај тоа, исто така треба да имаат вештини и познавање на човечката психологија. Без нив може да се направи, но тогаш мора да работат многу пати повеќе и да работат понапорно. Впрочем, психологија помага менаџер за спроведување на политиката за управување со персоналот, така што однесување на персоналот и даде максимален поврат за сето ова не е психички трауматизирани работници. Тоа е, политиката за контрола треба да биде повеќе или помалку персонал да се организираме. Инаку штрајкови и незадоволство не може да се избегне.

Покрај тоа, добар работник треба да биде вечеринка и пријателски не само. И етика вештини. Но јазикот како еден вработен нужно мора да биде добро обесени. Инаку, не се избегне тешкотии со комуникацијата. Доколку директорот на човечки ресурси ќе се воспостави контакт со неговите подредени, проблемите со многу работи моменти ќе биде.

Брзо учи - уште една карактеристика која е потребно да се биде како менаџер. Напротив, тоа е уште една карактеристика на природата, наместо вештина. На работното место, во секое време треба да се развие независно и сеопфатно промовирање на неговите подредени. Човекот кој се обучени за долго време, не е во можност правилно да се обезбеди обука обични работници. Значи, вие не ќе имаат шанса да се изгради успешна кариера.

Како што можете да видите, персонал директор - сеопфатен развој, намерна и активното лице. Вие сте само како? Тогаш е време да се обиде својата рака во оваа позиција. Можеби вас - режисер на персоналот. Должности на директорот на овој тип може да ви донесе задоволство, ако навистина се направени за оваа професија.