Newbie и елиминацијата од неговото воведување во работата

Уште еднаш, јас ви посакам добредојде, драги читатели на мојот блог! Денес ние ќе зборуваме за еден ваков важен аспект на бизнисот како од пребарувањето за вработените. Многу менаџери се жалат дека нивните вработени се многу грешат, во кои работат со скратено работно време посветеност, работа на сила на подот и поради тоа добивката е намалена, и на ниво на клиент незадоволство е во пораст. Всушност, 80% од сите случаи на негативни може да се претвори во позитивни само точниот кадар пишување и компетентно спроведува интервјуто.

Значи, прво да се разбере зошто процесот на селекција на персоналот е толку важно, а што основните принципи неопходно да се обрне поголемо внимание. Суштината е дека работодавачот има различни работни места и професии во кои работните луѓе често немаат потребните својства, едноставно кажано "професионална неспособност". Работа на вработените не се погодни за оваа позиција се базира на постојан стрес, нерви и поради сето ова непријателство кон нивната работа и недостаток на желба да го направи тоа ефикасно. Мотивира како вработен е речиси невозможно и единствениот соодветен излез предизвикана од сите погоре - тоа е отпуштен од работа.

Кога ќе примите новодојденец офицер на искусен персонал секогаш се зборува со кандидатот, побара она што тој сака да се направи и да побарате да се донесе серија на едноставни психолошки тестови, кои детектираат различни човечки тенденција. На пример, некои луѓе се вредни, сакам да се направи нешто со рацете, но не знаев како да се комуницира со други луѓе, и други - жив, не се подложни на стрес, брзо се движат подалеку од лошо искуство, но тоа не може да се справи со рутинска работа. Со цел да се утврди во каква положба лицето е најудобна, и е главна задача на раководителот на одделот за персонал. Меѓу другото, работата на курир во ANS Express е примерен илустративни аспект во овој случај, не е почетник се чувствува многу удобно.

Вториот важен момент е да се има директна регистрација на кандидат, својот вовед во работата на тимот. Тоа е многу важно да се каже веднаш новодојденец во врска со сите правила на однесување, вклучувајќи премолчено, на која тој ќе мора да се придржуваат. Во прилог на основните инструкции, тоа ќе биде потребно за да му каже дека тие сакаат да се види на прво место, што клучните моменти во работењето, ќе се види на главата. Важно е да се подготват сите документи на нов вработен и не намерно полека, а потоа тој ќе се чувствува дека тој навистина работи во една голема и моќна компанија.

За тренерот Сакам да пишувам одделно поради неговата улога често се потценува. Всушност, ако правилно извршување, на работа започнува со Работникот првите денови на правото, што ќе биде дополнителен мотив за подобро извршување на нивните должности. Тоа е многу важно да се зборува за вработените во компанијата, кои се на директорот и на кратко за целиот јадрото на тимот, им даде на работникот детални инструкции на неговиот дневен активности и да излезе со него секој елемент. Тоа е многу важно за почетник да не спијат во текот на брифингот и сфати сè. Сите одговорност за почетната фаза на работа лежи целосно на инструктор.