Бременост и работа. Основни правила, нијанси и услови за комбинирање

Ако една работна жена дознае дека е бремена, во таа смисла има многу многу различни прашања, но најважно е како и што е најважно кога да му каже на шефот за нејзината ситуација. На крајот на краиштата, за жал, доста голем број на работодавачи веруваат дека бременоста и работата се две работи кои се многу тешко да се усогласат едни со други. Но, во секој случај порано или подоцна ќе стане позната интересна ситуација. И затоа, за да избегнеме проблеми на работа, а бремената жена се чувствува добро, неопходно е да се потсетиме на следниве едноставни, но многу важни правила:

1. Подобро веднаш да ги запознае газдите со нивната ситуација. На крајот на краиштата, жената ќе треба редовно да го посетува лекарот, што пак може да предизвика доцнење во работата. И затоа менаџментот верува дека бременоста и работата се некомпатибилни.

2. Потребно е внимателно да го планирате вашиот работен ден. Во никој случај не може да претерате, но не можете да ги префрлите вашите директни одговорности и на други вработени. Впрочем, поради неуспехот да ги исполнат своите задачи, многу често бремените жени имаат конфликт на работа. Подобро е искрено да се каже дека е тешко за вас да го извршите целиот том. Во овој случај, веројатноста дека шефовите ќе ви се исполнат е многу повисока. Во некои организации работа е можна за бремени жени дома. Во овој случај, одредени задачи или дел од нив жената ги зема во куќата и ги изведува кога е најудобна.

3. Несомнено, бременоста и работата се тешки, но сепак се комбинираат и затоа, со цел да се одржи нормалното физичко и ментално здравје на една жена, неопходно е да се направат најмалку четиринаесетминутни паузи за одмор во текот на работниот ден.

4. И уште едно важно правило е приемот на целосна и здрава храна. Затоа, подобро е да се откажете од вообичаениот ручек во брзање и да го носите со себе од дома.

Следејќи ги овие едноставни правила, секоја жена ќе се разбере и ќе може да го убеди нејзиното раководство дека бременоста и работата - работите се многу компатибилни.

Многу бремени мајки исто така се загрижени за прашањето колку треба да се направи работата за да се продолжи со декретот. Како по правило, овде нема строга ограничување. Но, факт е дека сите видови бенефиции се пресметуваат врз основа на просечната заработка добиена од мајката во последните две години од нивната активност. Затоа, се смета дека е оптимално ако жената работи барем во овој период пред да замине.

Ако зборуваме за самиот празник, тогаш породилното отсуство му се дава на жената, кога периодот на нејзината бременост ќе биде еднаков на 30 недели. Но, гинеколозите се советуваат да одат на одмор во првиот триместар од бременоста. Таков одмор може да се земе или на свој трошок, или можете да заминете за вообичаените, кои се даваат еднаш годишно на секој вработен. Во овој момент фетусот интензивно се развива и жената треба да остане повеќе.

Познавањето и следењето на овие едноставни, но исклучително важни правила, секоја идна мајка лесно може да ја комбинира работата и нејзината позиција, и таа ќе може да докаже со својот пример на другите дека бременоста и работата можат совршено да се комбинираат.