Во некои случаи, со оглед на работа со скратено работно време?

Скратено работно време значи сама по себе не 40 часа неделно, како што е запишано во ТЦ, а од 39 или помалку. Под услов да е, во некои случаи предвидени со закон. Според тоа, ако се најдете во оваа листа, може да се бара во упатството за намалување на работните часови.

1. Бремени жени. Бремените, без оглед на здравствената состојба, имаат право да работат во текот на денот 8 и 07:00 со стандардна работна недела од пет дена. Пократки работни часови за бремени жени предвидено со првиот триместар, откако една жена ќе стане свесен за неговата состојба. Во иднина, тоа може да биде побарано да се намали ден за 5-6 часа, ако на здравствената состојба е фер или сиромашни. Исто така, работодавачот е должен да се намали бројот на часови во неделата на 20, ако бремената жена се работат во опасни работи. Плати, сепак, останува иста.

2. Скратено работно време може да побара мајките кои имаат заедничко дете (рен) под 14 години. Самохрани мајки се предвидени за кратко време на иста основа како онаа на мажените жени.

3. Жените кои имаат деца со посебни потреби од било која возраст, која живее со неа. Попреченост во овој случај - првата и втората група.

4. Мажи, подигање на дете без жена. Истите права како жена, е еден татко.

5. Работници со посебни потреби може да смета и на пократок работен ден.

6. Малолетни деца на возраст под 18 години.

7. Вработените штетни производство.

Покрај тоа, работодавачот е должен да воведе намалена работен ден пред празникот. Само не очекувајте намалување часа на 50%. Како по правило, работодавците не се подготвени да платат екстра пари, кои на вработените не се заработени, го скрати денот за максимум од 10%. Во исто време, тие имаат право да се дистрибуираат овој пат за цела недела да се направи се за нормално часа.

Работодавците се случува на други трикови. Краток ден тие се обезбеди без понатамошно ado, но платите се плаќаат според часа продуктивност. Така, за пократок работен ден има силно влијание на готовински плаќања.

Да бара од работодавачот скратено работно време, ќе треба да се соберат документи за докажување на причината за транзиција кон условите за работа Нови. Тоа може да помогне со медицинскиот заклучок во врска со бременоста, здравствена состојба или на инвалидност на детето. Исто така ќе треба да се донесе документи потврдување на присуството на деца под 14-годишна возраст или фактот дека ќе ги едуцира сам.

Се разбира, сите овие права може да се бара само во државните претпријатија, приватни организации кои работат не на Законот за работни односи, најверојатно, ќе бидат одбиени и не можете да направите ништо. Исто така, ако само да побара насоки за вработување пократки работни часови, почекајте одбивање да ги прифаќате за позицијата. Се разбира, тоа не го прави тоа со закон, но компанијата ќе се најде причината зошто нема да биде погодна како потребни на вработените.