Колку денови за боледување годишно плаќа за згрижување на деца? Колку денови за боледување платени по возрасни годишно? Колку дена годишно платено боледување лице со посебни потреби?

Социјална легислатива за осигурување е наменета за да се обезбеди материјална поддршка на работник кога тој е привремено не може да се продолжи целосно на неговата кариера. Кој е бројот на денови на работникот мора да плати во случај на болест? Колку денови за боледување плаќа годишно за згрижување на деца? Во некои случаи, износот на платениот според законот на денови износ треба да се зголеми и дали должината на отсуството влијае на болеста од големината на плаќања? Задоволителни одговори на овие прашања дава тековниот датум Законот №255 FZ "за задолжително социјално осигурување во случај на привремена спреченост и мајчинство 2016 година" (во натамошниот текст - Закон).

Основните принципи на боледување плати

Прво, да се идентификуваат главните правила, кои во Русија се платени инвалидско осигурување, односно плаќање за овој период, во кој се вели во боледување.

1. Шемата над кое пресметка на износот на надоместокот, постои долго време и веројатно познат на повеќето работни луѓе. Плаќањето се врши во согласност со официјалните пензиски стаж. Така:

• 60% од просечната плата кога стаж на работникот е помалку од пет години.

• 80% - на искуство од пет - осум години.

• 100% од плати на работникот, кога неговиот период на осигурување над осум години.

2. Друга правило се однесува на периодот на работа, која се пресметува за истиот "просечна заработка", кој влијае на големината на грантот. Пред неколку години, на Законот за социјално осигурување беше изменет, во согласност со што "просечните приходи" треба да се пресметува за последните 2 години. Во овој случај, големината и принципите на пресметка не е ништо ако осигурување период беше континуирано или вработени во текот на овој период на време.

3. Износот на попреченост бенефиции што може да се добијат во една календарска година е ограничен на максимум големина. За 2016 година максималната дозволена плаќање за боледување не може да биде повеќе од 718 илјади рубли. Оваа сума е основана од страна на Владата на RF и се предмет на годишна индексирање.

4. Во некои случаи, материјалните закони за социјално осигурување, износот на исплата потврда за неспособност може да се намали. Последно, но не и најмалку важно тоа зависи од тоа колку дена годишно платено боледување во одредени околности.

Се разбира, како конвенционален процес, како и исплата на боледување - сериозна гаранција дека работните луѓе ќе бидат оставени без поддршка. Прво и основно, да се обезбеди овој вид на поддршка може работодавачот со добра волја во согласност со сите социјални права на вработените, вклучувајќи ги и оние во сферата на социјалните придонеси. Но исто така и на вработените со цел да се избегне непријатни ситуации во пресметката на одредбите во периодот на боледување се бара да имаат информации за постапката за порамнување на боледување. Особено, на нормите на законот, давајќи им можност на работодавачот секоја причина да се намали износот на надоместоци или не го плати.

Колку пати во годината можете да добиете парче попреченост?

Максималниот износ на боледување дека еден работник може да обезбеди за календарската година, не е одреден со закон. Ограничувања во врска со бројот на денови кои може да се издаде на еден лист на инвалидност: лекар може да организира одмор попреченост до петнаесет дена. Ако, пред целосно закрепнување бара повеќе време, овој период може да биде продолжен од страна на Медицинскиот комисија (ЕК) за 10 месеци. Покрај тоа, секој месец боледување на вработените ќе треба да се обнови. За често болни луѓе или работниците кои се во долгорочни боледување, законот одредува бројот на денови за боледување годишно на платено боледување.

Кој е бројот на денови на болеста треба да се посвети на вработените во текот на годината?

Колку денови за боледување плаќа годишно за возрасни? Во согласност со чл. 6 дејствуваат попреченост бенефиции од пресметката на просечната плата на работникот до целосна наплата за секој ден од болница. Ограничувања на боледување, во овој случај не е основан со закон.

Спа третман

Ние исто така треба да се разгледа ситуацијата кога целосно закрепнување на работникот има потреба во специјална режим, душевната болница. Колку денови за боледување плаќа годишно на работникот во исто време? Лекарско уверение издадено на работникот за целиот курс спа процедури, но овој тип на третман е платен во годината до 24 календарски дена. Исклучок од овој принцип се само туберкулоза.

Важно! Организацијата во која работникот добива спа третман за боледување, треба да се наоѓаат на територијата на Руската Федерација.

договор на одредено дело

Друг исклучок на бројот на платени денови од боледување збор за вработените кои имаат склучено договор за привремено вработување за шест месеци или помалку. Болест, што резултира во периодот на договорот (договор) може да се плати до 75 дена. Меѓутоа, ако "привремено" вработен во болница поради туберкулоза, во корист ќе добие се додека не се излечи или пред официјалното признавање на статусот на инвалидитет.

Слично индикација Законот за колку денови за боледување платени, предмет на една година за еден вработен, болеста која се случи во периодот од денот на склучувањето на работниот однос, а пред престанок на договор за работа (договор), надоместокот за него да биде назначен од денот кога треба да започне работа.

Болница работник со попреченост

За лица со хендикеп Законот предвидува дополнителни гаранции за исплата на инвалидско осигурување. Колку дена годишно плаќа боледување со посебни потреби, во согласност со актуелното законодавство?

За еден вработен со попреченост, надоместок за инвалидност се плаќа до пет месеци во годината. Покрај тоа, за исплата на боледување на лицата со Законот хендикеп утврдува колку дена годишно плаќа болни со посебни потреби во долготрајна попреченост, оставете го да се: без разлика колку продолжен боледување, во еден случај надоместокот се плаќа за не повеќе од четири месеци.

Овие услови се за плаќања за боледување се за време на траењето на признавањето на работникот со посебни потреби. Во пракса тоа значи дека, според сегашните правила на признавање на надоместок за инвалидност, неспособност за лице со посебни потреби е доделен на првиот ден од месецот по месецот на преиспитување и проширена предмет на потврда од страна на статусот на лицата со хендикеп.

На инвалидност е независна група, колку дена годишно платено боледување. Невалиден 3 групи и две групи на инвалидски додаток, се плаќа на еднакви услови.

се утврдуваат посебните услови за лицата болни од туберкулоза. Работниците страдаат од оваа болест, во корист на боледување платени во целост до целосна реставрација на здравјето или на преиспитување на попреченост.

Грижа за возрасни (возраст) член на семејството

Законот, исто така појаснува колку денови за боледување на платени од страна на работникот, принудени година да се земе боледување поради потребата да се грижи за возрасни роднина, на пример, еден од старите родители.

Секоја болница во овој случај е направена во период од седум дена. Таквото отсуство не е повеќе од триесет дена може да се плати попреченост во една календарска година.

Карактеристики нега на плаќање за болните preschooler (возраст под 7 години)

Колку денови за боледување, платени во текот на годината да се грижи за детето, на прво место, тоа зависи од староста на болно дете. Значи, ако ја напушти попреченост се дава на родителите или други роднина на за многу мали деца, на возраст од седум години, има лекарско уверение издадено до целосно закрепнување. Вкупниот годишен надоместок се плаќа до 60 дена за секое дете.

Исклучок е на боледување за мало дете, а имаат еден од сериозните болести од листата одобрен од страна на Министерството за здравство Побарувања од 20.02.2008. №84n. Да се грижи за оваа категорија на родители на деца за платени боледување до 90 дена во годината.

Направете листа на попреченост на еден од родителите е можно, ако во градинка дете кое посетува, официјално важи режим карантин. Во текот на овие денови, исто така, ќе се кредитираат со рачно во колку денови од платени болни годишно по дете.

Но, не заборавајте дека должината на периодот на болницата, влијае на големината на грантот. Првите десет дена на боледување на работникот ќе бидат платени бенефиции, во зависност од осигурителната искуство, но сите преостанати дена пред датумот на затворање на болницата - само половина од износот на плаќањето.

Ако максималната граница колку дена се плаќа во болницата во една година е надмината, но VC одлучи да го продолжи боледување, останатите денови на работникот само спаси својата работа, но придобивките не се исплатени.

Грижа за децата: децата од седум до петнаесет години

Во ситуација кога еден од родителите се грижат за болните деца на училишна возраст, бројот на платени денови значително намалени. Колку денови за боледување, платени во текот на годината да се грижи за децата постари од седум години, но под возраст од петнаесет години? Кога болеста на детето во оваа возрасна група може да се отвори боледување до 15 дена (во овој период ќе трае, во согласност со одлуката на VC). Во годината на боледување, отворена детска заштита во оваа возраст, да се плати до 45 дена.

Болните деца постари од 15 години - ако "болни" даде?

Често може да се најде на прашањето дали е можно да се најде заеднички јазик боледување, ако детето има време до 15 години? Колку дена годишно платено боледување? Се верува дека луѓето на возраст од петнаесет сосема независни. Но, сепак, боледување за да се грижи за дете во режим на амбулантско лекување може да се отвори за период до три дена и се прошири и во неделата на склучувањето на VC.

Законот исто така утврдува колку денови за боледување на платени од страна на родител кој се грижи за децата постари од петнаесет години возраст година: кон лошо член на семејството за возрасни, додаток година ќе се плаќа само до 30 дена.

А дете со попреченост, деца со сериозни болести: посебните услови на плаќање за боледување

Законот ги утврдува посебните услови и условите на плаќање на попреченост бенефиции за работниците кои се грижат за деца со сериозни болести или хендикеп. Колку дена годишно платено боледување со дете, признати правно невалидни? Родителите на децата со посебни потреби под 18 години може да се отвори во болница за да се грижи за неговата "специјални" дете во целост, за време на траењето на болеста, но една година на платено боледување може да биде не повеќе од 120 дена.

Истите услови се однесуваат ако болеста се појавува во дете поради компликации по вакцинацијата, или за деца кои имаат рак. Да се грижи за дете со посебни потреби (со хендикеп) се отвора во болница, без оглед на тоа дали во домот третираат детето или родителот и детето е хоспитализиран.

Посебни услови се поставени за болницата згрижување на децата на возраст под 18 години:

• заразени со ХИВ;

• деца да ја добијат болеста како резултат на изложеност на радијација (изложеност на родителите).

Во овие случаи, медицински сертификат се издава за целиот тек на третманот, но родителите на ХИВ-инфицирани деца имаат право на отсуство од работа за попреченост само ако се грижи за детето во болница. Во однос на вкупниот износ на денови, тоа ќе биде обвинет за целиот период на грижата за детето.

Дополнителни заштитни мерки се поставени во законот за родителите чии деца имаат потреба од протези за лекарско уверение. боледување, во овој случај го отвора целиот период потребен за работа, вклучувајќи ги, доколку е потребно, времето на патување во една медицинска установа.

Кога ќе може да се плати во болницата поранешен вработен?

Закон продолжува да ги штити правата на вработените и по отпуштање од работа. Малкумина знаат дека станува инвалидско осигурување од еден поранешен работодавач на работникот може во рок од шест месеци. Ова бара да се усогласат со голем број на задолжителни услови:

• Да се плати за работникот има право да се обезбеди само свој сертификат боледување. Во болницата се грижи за децата, зависни, како и породилно отсуство, овој закон не се применува.

• плаќаат за само работодавачот е потребно лекарско уверение, датумот на почетокот од денот на разрешување, кое е најдоцна во рок од 30 дена.

• За време на периодот пред болеста, работникот не го доби нова работа.

• Во рок од шест месеци од денот на престанокот на договорот за вработување (договор) работникот има предвидено да плаќаат за медицински сертификат и фотокопија од работа книга, се потврдува дека за време на болест поранешен вработен не работат.

Ако организацијата во која вработениот претходно работел за половина година се целосно елиминирани, потоа се применува за плаќање лист со попреченост може да биде во подрачната единица на Фондот за социјално осигурување.

Е можна жалба не само за исплата на боледувања на поранешен работодавец, ако веднаш по заминувањето на работникот има регистрирано за невработеност, во болницата се плаќа Центарот за вработување.

Болен работникот нема да се исплати ако ...

• лошо на одмор (вклучувајќи ги и грижа за деца, бременост). Единствен исклучок е ситуација во која користи еден вработен годишен одмор - во овој случај, боледување, во согласност со чл. 124 TC РФ, дава туристи право не само за исплата на бенефиции, но, исто така, да се прошири на денови за одмор. Имајте на ум дека згрижување боледување такво право не дава.

• Вработен во тоа време бил во притвор или се одржа на судско-медицински преглед.

• Доколку се утврди судот дека болеста се должи на фактот дека работникот е штетно за неговото здравје предизвикани намерно (закон се однесува на оваа категорија, па дури и обиди за самоубиство).

• На работникот добил повреда, интенционално дело (криминал).