Вработени (П1) - економска сигурност.

Безбедност - важен аспект на животот ....

И не само нашите животи, но исто така и сите други актери.

Особено, и на бизнис, кој ви се допаѓа и ние blagovalim, мислејќи дека тоа е vneglasny крал на сите, и всушност, излегува дека ова е само уште една потенцијална измама жртва, но така што тие може да дојде од сите страни - и да се инфилтрираат внатре во организацијата.

Често ние се бара тоа прашање - како да се избегне индустриска шпионажа, или криминал на работното место?

Одговори konencho може да излезе со многу и сите тие се поврзани со мандат како економска безбедност, но тоа е само вистинската одлука не е само од постоењето. Како е тоа сакал да каже - двајца адвокати - три решенија.

Но, прво на сите, јас би сакал да зборувам за внатрешните безбедносни мерки на економската организација на претпријатието:

1. Па, прво, не мислам дека сте на повеќето интелигентни (се однесува првенствено на rukovodietlyam).

Ако стоите на чело на профит, тоа не е nachit дека другите делови - како што е организација на сметководство, евиденција на персонал (надлежен) - тоа е само досадни муви на патот кон огромен куп на .... (добро пристигна vsmysle).

Не се изгради солидна основа, еден тешко може да се очекува дека вашиот дом ќе стои со децении.

И со добра волја се однесува до организационата од страна на бизнис, можете лесно може да бидат покриени со списокот на продавници (и ова е во најдобар случај), или уште полошо, да биде на shkonke neutnoy во друштво на азил кој исто купот на нешто што богатство.

Имено:

Глава 6 од Управниот Кодексот на административни прекршоци, encroaching врз здравјето, санитарните и епидемиолошките благосостојбата на населението и јавниот морал

Глава 9 Управниот Кодексот на административни прекршоци во индустријата, градежништвото и енергија.

Глава 10. Управниот Кодексот на административни прекршоци во областа на земјоделството, ветерината и мелиорација.

Глава 14. Управниот Кодексот на административни прекршоци во областа на претприемништвото

Глава 15. Управниот Кодексот на административни прекршоци во областа на финансии, даноци и такси, осигурување, хартии од вредност

Глава 16. Административни Законот за административни прекршоци во областа на царината (повреда на царинските прописи)

И ова е само посебен поединечните поглавја на Законот за административни прекршоци за кои може да се добијат од парична казна до елиминација на вашата компанија. И таму е исто така на кривичното право.

Но, во тој прв од сите сакам да се обрне внимание - ова е фактот дека 50% од сторителите на повреди на воздржаност бескрупулозните вработените во суштина. А nebrosovetsnost нив е ист и во двата неспособност, или во вообичаена навреда на организацијата (верувајте ми, тоа е во право - без разлика колку глупо тоа vuchalo). Затоа, тоа е работа со своите вработени - се постават темелите на вашата организација и безбедност, како и.

Обидете се да се развие неколку универзални правила за подобрување на концептот на економска безбедност на претпријатието:

(Па, ние изостави пребарување за кандидати, затоа што тука секој на свој начин) се движи

1. На првиот состанок, што може да се случи, а не директно со главата, подносителот на барањето може да понуди неколку алтернативи на тестови, врз основа на конкретната активност. (Овие тестови, може да се најдат многу), но што е најважно - тие не треба да биде гломазна или тежок товар на умот.

Обидете се да го цениме предложените информации аналитички начин - и, на пример, ако едно лице пишува за 2 високото образование и правејќи основни грешки во зборови, каков вид на образование, сакаш да кажеш?

Обрни внимание на работа биографија - верувајте ми, таа секогаш ќе биде lokanichnoy и доследни.

Пробајте да се поврзете на услугата на економска безбедност (на пример, или организација на трети лица, како што се услуги на економска безбедност - јужниот регион www.serviceout.ru.), Кој е сигурен да знаете за административни прекршоци, кривични дела, ако такви беа. Јас не мислам дека човек со кражба член, ставени таму да се избројат на пари :). Тоа може да звучи слабо, и нелегално, но искуството покажува дека еднаш повлекува на гребло, со нив кора - Не знам, може да бидат виновни за нашите поправниот систем, се уште можат тоа.

2. Ако сите во ред - се обиде директно да разговара со малиот човек - личен допир не е zanmenit без психолошки тестови. (Обидете се да се подготват однапред некои збунувачки прашања, обидете се да дознаете причините за напуштањето на последната работа, да се најде на плановите за во иднина, така да се каже се идентификуваат потенцијалните вработени иднина).

3. Но, тие не се задоволни - веднаш да го потпише договорот за вработување. Не прават грешки - како што е добро да се види кој друг доаѓа, тоа може да биде подобро. (Со брутална сила е обично недостаток)

Но, сето тоа е во почетната фаза на работа со вработените, бидејќи тогаш ќе биде многу комплицирано, и сите, бидејќи тие не мислам дека ако ангажирал некој, тоа е нешто што должни ... не, секако, тој има обврски (рецепт dogvoore во работната сила), но исто така имаат права, кои се вашите обврски, и дека е потребно да се изврши.

Ако, сепак, ви треба на вработените да нешто повеќе - се обиде да го мотивира (сетете се дека мотивацијата зборот не значи само паричен надоместок).

Запомнете дека работникот има работен ден - ако се работи за профит, тој raboatet за плати.

Се разбира, можете да ги игнорираат сите погоре, но, најверојатно, да се чека podlyanki на паметни работник. (Нагласете паметни и надлежните, и како schatyu станува се повеќе и повеќе)

Да се продолжи .... (Б2 работа со вработените во oragnizatsii)