Вработување - тоа ... На методи и техники за да се привлечат соодветни кандидати за позицијата

Вработување - е синоним за "регрутирање", која се одржа во англиски. Овој збор се однесува на целокупниот процес на привлекување, селекција и одобрување на соодветни кандидати за работни места за трајна или привремена работа во одредена организација. Вработување - тоа е една од главните обврски на персонал менаџери, со хумани ресурси специјалисти во човечки ресурси и човечки ресурси.

А подетално дефинирање на

Од страна и големи, со објаснувањето погоре, може да се припише на стандарден сет на вработените во претпријатието. Која е разликата? Вработување - тоа е процес на наоѓање и ангажирање на повеќето квалификувани кандидати (во или надвор од организацијата) на отворени работни места. И тоа мора да се направи што е можно побрзо, економски, па дури и се најде човек кој ќе донесе максимален профит за претпријатието.

вработени breadcrumbs

Регрутирање - процес на мулти-фаза. Неговата сложеност и бројот на чекори за да се разликува, во зависност од големината и барањата на претпријатието, но овие основни фази може да се разликуваат:

• Позиција анализа. Во оваа фаза, барањата за иднината на вработените, на своите должности, работните часови, големината на платите и така натаму. Д.
• Подготовка на детален опис на работното место врз основа на неговата анализа.
• Изготвување на план за вработување.
• Изборот на оние кои се одговорни за изнаоѓање на нови вработени, или трансфер на агенциите за вработување работа.
• Пребарување бази на податоци за потенцијални кандидати, како и собирање на биографија користење на класифицирани реклами.
• Намалување на листата на поднесени апликации до најсоодветно.
• Интервјуа со кандидатите со употреба на бизнис игри, тестови и други скрининг методи кои се најпогодни за позицијата.
• Прочистување на податоци и препораки.
• Изборот на кандидатите.

методи за вработување

Широката пенетрација на интернетот во сите сфери на животот не е поштеден и обемот на вработување.

Додека голем број на традиционални методи на вработувањето продолжи да работи успешно, на World Wide Web се прошири нивната листа. Еве е листата на најпопуларните опции:

• Барај кај пријатели или роднини на вработување менаџер. Во најдобар случај работодавци имаат широк спектар на контакти со многу водечки експерти, кои може да се препорача оптимално кандидатура или самите да се зборува за тоа.
• Привлекување на правото на вработените од други организации, или т.н. искушение. Тоа е исто така една од најважните вештини на добар агентот - тој знае каде што има добри вработени, и е во состојба да ги убеди да се приклучат на нивниот работодавач.
• Барај на интернет форумите, како и во печатените реклами публикации.
• Избор меѓу додипломски студенти и нивните стажирање во една компанија, како опција - избор меѓу студентите пред нивните сертификација.
• Барај во социјалните мрежи, пред се на мрежа на професионалци Скопје. Повеќето работодавци ги користат овие алатки, ако не за избор, за проверка на информации за лицата кои бараат работа пост. Затоа, ние мора да се биде внимателен со сето она што го пишува на неговата страница.
• Пребарај за вработени во компанијата да се пренесе на друго работно место.
• Вклучување на трета страна - човечки ресурси или агенции за вработување.

модели на вработување

Во текот на кандидатот за пребарување време за позицијата менаџер на човечки ресурси има постојано да ја објавите на истите информации за различни сајтови, анализира прими барањата, а потоа да се повторува истата прашања за време на интервју со кандидатите. За да се забрза процесот и да заштедат време, се користат за моделите на вработување. Тие доаѓаат во неколку форми, во зависност од целта за која чекори од пребарувањето се. На пример:

• Дизајн опис на системот за работа - мора да содржи податоци за името, името на работодавецот на компанијата, нејзината локација, главните одговорности на потребните вештини на вработените. Исто така, треба да биде информации за тоа како да се јавите на лицето кое е одговорно за вработување.
• Шаблони за да се намали листата на кандидати - обично маса, во која влегува агентот на податоци за кандидатите за позицијата на полиња, односно, кои морале да се пополни во друга скратена форма или за снабдување на податоци. Во проценти тоа покажува колку кандидати вештини за да ги исполни барањата, оставајќи белешки, ако е потребно. Тоа ви овозможува да ги организира информациите и точно да изберете најпогодни кандидати.
• Обрасци за интервјуто - правилно да разговара со сите кандидати, и да не пропуштите ниту едно прашање и одговор, тоа е најдобро да се подготват шаблони за лични средби со кандидатите. Значи, тие сите ќе бидат на исто рамниште, и агентот ќе биде во можност да имаат целосни информации кои се потребни за избор.

• шеми неуспех - не сите апликанти ќе ни одговараат. За да се ослободи од непотребни повици и појаснувања и да биде јасно на човекот дека тој може да продолжи неговата потрага работа, агентот корисна форма на писма известување дека кандидатура беше одбиена. Ова не е само манифестација на учтивост, но исто така, поддршка на имиџот на компанијата. По сите, кој знае, можеби утре ќе треба само за ова лице.