Се префрли на друга позиција - во витална нужност

Во работен однос, постојат случаи каде што е потребно трансфер на друга позиција, во овој случај постои привремена или трајна промена на функцијата на вработениот. Трансфер на друго работно место - тоа е, исто така, промена на структурна единица, која вработува луѓе (може да се случи истовремено со промени во функцијата работа). Тоа може да биде префрлен во друга земја, со работодавачот. Трансфер на друга позиција може да се поднесе секоја страна во договорот за вработување. Постапката може да се направи само со согласност на работникот, освен за привремен трансфер ситуации, кога тоа се прави во случаи предизвикани од страна на одредени итни случаи.

Превод вработен во друга позиција треба да се разликува од движењето. Во овој случај не е промена на описот на работното место и област на живеење и условите за работа на договорот за вработување. Секој превод на движење и треба да се направи само за работа, лицето не е контраиндицирана поради здравствени причини.

На привремен трансфер на работникот на друго работно место може да се случи и со договор меѓу двете страни, и без согласност на работникот. Во првиот случај, периодот на пренос е ограничена само на една година или период на отсуство од главните работник, за кои се врши замена на привремено префрли на друга позиција. Ова може да се направи во период на отсуство за да се грижи за дете постојан вработен. Ако на привремен трансфер на еден човек не се врати во својот поранешен местото на работа, и тоа не бара негово враќање назад на привремен трансфер постојани живеалишта.

Во итни ситуации (несреќа, пожар, заразна, поплави, несреќа, несреќа, итн) на лицето може да биде времено за период до 1 месец, без негова согласност. Покрај тоа, таа може да се преведе, без договор со цел да се спречат последиците предизвикани од вонредни ситуации (едноставен штета на имот). Ако новата работа со пониски квалификации, тогаш таков трансфер мора да се направи, па по добивањето на согласност од лицето. Плаќање за привремен трансфер, предизвикана од вонредни околности, не треба да биде помал од просечната плата, или повисока ако извршената работа е поскапо.

Посебно регулирано постапка, предизвикани од страна на здравствената состојба на лицето. Во овој случај, лицето на кое nuzheno операција промени според медицински мислење, тоа е потребно да се предложат и други активности, што е работодавачот и тоа лице не е контраиндицирана. Акција може да се направи само со писмена согласност од лицето. Во случај на одбивање на работникот или на недостатокот на таква работа во организацијата, луѓето се отпуштени од работа, обично без плата. Ако е потребно подолг период (повеќе од 4 месеци.) Или постојан трансфер, неуспехот на тој или отсуство на работа лице, тоа може да биде отпуштен. Исклучок во овој случај претставува бремени жени или други категории на работници заштитени со закон, во таква ситуација.