Дали е можно да се отпушти вработен кој е на боледување? правни совети

Дали е можно да се отпушти вработен кој е на боледување? Ова прашање е од интерес за многу менаџери. Во овој случај, разрешување е можно само во ситуација каде што еден граѓанин одлучи да го прекине работниот однос по своја иницијатива или по пат на заеднички договор со работодавачот. Во друга ситуација, не е дозволено на раскинување на договорот, освен, се разбира, компанијата е ликвидирана.

не е дозволено

Како што е наведено во член 81 од Законот за работни односи, за престанок на работниот однос со работник кој е на боледување, е строго забрането. Во спротивно, тоа ќе биде кршење на законот и причина за жалбата на последниот суд.

Покрај тоа, тоа е невозможно да се разреши лице, ако тој е на одмор. Овде, исто така, постои исклучок од правилото, бидејќи е можно да го прекине односот на услугата со вработените, дури и кога тој е на боледување или на пензија, но само ако организацијата е ликвидирана или ПИ престанува своите активности.

На иницијатива на вработениот

Дали е можно да се отпушти вработен кој е на боледување? Ова прашање е од интерес за многу лидери на организации. Поради тоа што често се случува на вработените напишал изјава за отпуштање од работа и по сопствена иницијатива, а потоа отиде во болница. Во овој случај, тоа е можно да се разреши на граѓаните на одреден датум во документот. Затоа иницијативата тука не доаѓа од главата, но од работникот. Тоа е причината зошто лидерот има право да се спроведе оваа постапка.

Во исто време, работодавците се однесува на прашањето дали може да се отпушти вработен кој е на боледување, а во овој случај, да му плати на пари се должи на последниот ден на извршување на работни задачи, ако тој е дома?

Во овој случај, вие само треба да се подготви наредба за завршување на односот на услуги и да се направи конечната исплата на сметката на картичката или банка. Работа рекорд во овој случај, можете да испратите разрешува вработените во пошта со потврда за прием на враќање. Во овој случај, шеф на операции нема да има прекршување на законот. Особено ако граѓанинот не ја повлече својата апликација.

боледување

Во пракса, исто така, постојат ситуации каде што отпуштените вработени стана се привремено неспособни по престанокот на работниот однос со организацијата. Во овој случај, тоа може да обезбеди медицинска потврда за плаќање во рок од шест месеци, поранешниот шеф. Но само ако тој не е вработен за време на болеста на нова локација.

Значи, кога бизнисот се прашуваат дали тоа е можно, кој е на боледување, тогаш тие не треба да се разреши на работникот да заборавиме дека ова е дозволено само доколку самиот граѓанин сака да го прекине односот на услугата со главата или двете страни се дојде до оваа одлука за на заеднички договор. Покрај тоа, боледување, доколку лицето по завршување на постапката, тоа мора да се плати сега, но само во износ од 60%.

Ако терминот договор

Во пракса, постојат случаи каде договор со еден вработен може да се заклучи не само неодреден, но исто така и за одреден период на време. И владетелот се водени само од член 59 од Законот за работни односи. Исто така, за време на траењето на овој договор со хумани ресурси професионалци често се заинтересирани за прашањето за тоа дали може да се отпушти вработен кој е на боледување за фиксен договор. Ова може да се направи само ако на периодот на нејзината важност е истечен. Во друга ситуација, разрешување би бил незаконски. Бидејќи граѓанин остварување својата функција привремено, е иста вработен како човек кој се поврзува со организацијата на континуирана основа.

долготрајна попреченост,

Во пракса, често има ситуации каде што работодавците сакаат да ги отфрли неговите потчинети само затоа што минатото не беа толку силни во здравството, како што беа на почетокот на професионална дејност. Во овој случај, долгорочна netrudosoposbnost вработен не може да биде основа за престанок на односот на услуги со него, но само кога тоа е поддржана од страна на официјален боледување. Ако таков документ изнесува недостасува, лидерот има право да го разреши лице за отсуство од работа во согласност со член 81 од Законот за работни односи. Покрај тоа, боледување се плаќа како процент односот на износот на надоместоци зависи од должината на услужните дејности на вработените.

Многу лидери на организации кои се заинтересирани за ова прашање, дали може да се отпушти вработен кој е на боледување за повеќе од 4 месеци. Ова е можно само доколку самиот граѓанин сака да го прекине односот на услуги со организацијата или со договор на двете страни. Како што е наведено во член 81 од Законот за работни односи, прекинувањето на врската на услугата со лице е забрането, освен ако тој е на боледување, кој е поддржан од страна на официјален документ. Исклучок во овој случај е разрешување од страна на иницијатива на работодавачот за време на ликвидација или престанок на дејноста на поединец претприемач.

повреди на работодавачот

Во пракса, тоа се случува дека главата за време на долгите netrudosoposobnosti државјанин одлучи да го прекине односот на услуги со него, што се смета за нелегално. Бидејќи разрешување роб на иницијатива на шефот за време на неговата болница не е дозволено, освен, се разбира, работникот не го рече тоа. Покрај тоа, во текот на периодот на неспособност за граѓаните ќе го задржи своето место и функција, како и од просечната плата. Сепак, лидерот прашува адвокати прашањето за тоа дали може да се отпушти вработен кој е на боледување подолго од 2 месеци. Значи, ова може да се направи само врз основа на писмено барање на работникот или со договор на странките. Исто така, постапката е совршено легално, ако компанијата ќе престане со активности.

елиминација

Самиот роб може да поднесе оставка во кое било време, дури и за време на својот хендикеп. Седиштето има право да го прекине работниот однос со работникот, но само во случаи утврдени со закон. Затоа, поголемиот дел од човечки ресурси професионалци да се размислува за тоа дали да се отфрли работникот може да се наоѓа во болница, во случај на ликвидација. Да, тоа е можно. Бидејќи на уметноста. 81 од Законот за работни односи вели директно дека шефот има право да ја заврши врската на услугата со член на персоналот за распуштање на организацијата или завршување на претприемачот. Затоа, нема да има какви било прекршувања од страна на управување.

Во случај подредена беше отпуштен пред престанок на дејноста на организацијата и во рок од триесет дена потоа доживеа болест, тоа е право да се прими плаќањето на боледување, кој е произведен преку фондот за социјално осигурување.

според договорот

За времетраењето на договорот државјанин попреченост може да се прекине само со него на взаемна желба на двете страни или на иницијатива на граѓаните.

Меѓутоа, во пракса, многу често постојат различни спорови. Ова им овозможува на главата да се размислува за тоа дали можеме да се отпушти вработен кој е на боледување по договор на странките. Да, ова е дозволено со закон. Покрај тоа, на иницијатива за ставање крај на договорот за вработување по пат на заеднички договор може да дојде од двете sotrudinika, кој е на боледување, а на главата.

Ако документот е изготвен пред моментот кога работникот станале инвалиди, тоа мора да биде разрешен на денот назначен во договорот, со плаќање на сите одредби од средства.

повеќе од шест месеци

Во пракса, често има ситуации кога вработените се доста долго време на боледување поради фактот дека, како и нивното здравје не може да продолжи со извршувањето на службените задачи. Шефот има право да го прекине работниот однос со граѓаните само по овој основ. Ова е сериозно прекршување на законот. Сепак, голем број на кариерата професионалци заинтересирани за прашањето за тоа дали може да се отпушти вработен кој е на боледување подолго од 6 месеци. Значи, уметноста. 81 од Законот за работни односи предвидува дека престанокот на односот на услугата со вработен кој е привремено неспособни за работа, е забрането. И тоа не зависи од тоа колку месеци ќе се наоѓа на боледување. Ова е добра причина за неисполнување на службените должности, кој е поддржан од страна на официјален документ. Затоа, ако работодавачот отпушти вработен само затоа што тој е на боледување подолго од 6 месеци, тоа ќе биде повод за граѓаните на судската власт.