Што е техничка пауза од Законот за работни односи?

Повеќето граѓани имаат право на техничка пауза за време на операцијата. Сепак, не секој знае дека зборува за тоа како паузи закони. Во овој напис ќе научите со кој се регулираат техничките паузи Законот за работни односи.

Техничка пауза: општ преглед

А малку одмор во текот на работата се потпира на граѓаните според законот. Време или тип на одмор може да бидат избрани во зависност од технологијата на производство. Тоа е причината зошто техничка пауза секогаш се поставени од страна на работодавачот. Тоа треба, сепак, се сеќавам дека време за одмор мора да се во согласност со Законот за работни односи. Во спротивно, работодавачот може да биде одговорен за последиците.

Изморени лице може да врши работа на различен тип на тежина и времетраење. Во зависност од видот на трудот е само во собата и се одмори. Законодавството ги регулира некои од главните видови на рекреација на работното место. Тие вклучуваат:

• олеснувања за вентилација на просторијата, која може да се акумулира штетни материи;
• олеснувања за чистење;
• крши ажурирање информативна база, итн

Доста важен момент, кој вреди да се напомене - е вклучувањето на прекини во времетраење работен ден. Работодавачот е кршење на законот, со оглед утврден со закон, а на одмор како дополнителни часови на работа.

Главните видови на паузи

Законик на Руската труд дели техничка пауза во неколку основни типови. Значи, тоа е потребно да се разликуваат следните главни групи:

• посебни и општи прекини;
• Се препорачува и задолжително;
• вклучени и не се вклучени во трошоците за работна сила.

Законот за работни односи ги поставува општите паузи како минути (часови) на одмор за лична потреба. Тоа обично се крши за ручек, а некои компании - и сон. Посебни технички пауза е поставена во зависност од видот на одредена работа активност (на пример, металурзите треба време да се купуваат со емитување). Задолжителна олеснувања утврдени од страна на работодавачот, и тие не можат да се избегнат. Препорачува како време за одмор да се договорат.

Со или не да се вклучат во прекини на трудот и сите толку јасни. можеби треба да се забележи дека потребата да се вклучени во паузите за плаќање на речиси секоја цивилна претпријатие.

Работа со компјутер

Значително зголемување на канцеларијата на работниците силно се рефлектираат во законодавството. Значи, не секој работодавач ќе бидат во можност да компетентно да го поставите времетраењето и видот на техничка пауза за работниците со компјутер.

Тоа треба, сепак, нагласи позиција SanPin на 2003 година, во која цел на организацијата на работа со компјутери инсталирани прилично добро. Значи, една од точките од документот се регулира потребата за пауза во траење од 50 за да се 140 минути. Во овој случај, на вработените не можат да седат на компјутер за повеќе од два часа.

Кои се овие технички паузи на работа? Пред се за здравјето на граѓаните. По сите, дури и најпознатите современи и безбедно техника става значителен притисок врз очите, предизвикува замор, стрес и раздразливост.

Одмор и исхрана

Секое техничка пауза вклучува задоволување на потребите на одделни вработени. Како по правило, тоа е ручек. Законот за работни односи предвидува дека времето за паузата за ручек треба да биде најмалку половина час, а не повеќе од два часа. Во ова време тоа е само во собата на оперативни упатства.

Постои, меѓутоа, голем број на специфични претпријатија, обезбедување на паузата за ручек, не е можно. Во овој случај, управување треба да им даде на работниците време лица по оброк во текот на работното време. Тоа е исто така вреди да се напомене постоењето на платена и неплатена пауза за ручек. Неплатени може да се користи не само за јадење, но исто така и за лични потреби. Со платени часови на сите ни е малку поинаква. Еден пример е на наставниците кои се должни да вечераат сама со децата (всушност, само во текот на работното време: наставник контрола паралелно вежбање во текот на студентите).

лична потреба

Како што веќе споменавме погоре, за вкупно време прекин се наменети за сите видови на лични потреби. Ова е обично ручек часови, посета на една јавна тоалетот, паузи за пушење, и психолошка помош , итн Таквите паузи се потребни за да се намали нивото на замор. Познато е дека заморот има многу негативно влијание врз работниците. Значително намалена способност за работа, многу вработени станат нервозни, со што се поткопува колективизам.

Олеснувања за лична потреба да се направи, како по правило, десет или дваесет минути. Сепак, нивното траење се разликува само во однос на условите за вработување. Тоа е исто така вреди да се напомене присуство во некои компании на посебни простории, каде што вработените можат да се релаксираат. Корисно е да се потсетиме на Азија пример: во Јапонија, лидерите на многу компании се убедени во корисни влијание на спиење на ефикасноста на човекот. Тоа е причината зошто некои јапонски работници користат технички прекини во производството на спиење.

посебни олеснувања

Пред тоа беше во детали раскажа за времето за остатокот од општ тип. Кои се посебните паузи? Како што знаете, тоа е време да се ажурира некои од процесот на работа: вентилација растенија, чистење, правење на промени во базата на податоци, итн Се разбира, посебните технички (или технолошки) пауза во собата не е насекаде. Ова е потребно само оние претпријатија, што е неопходен одмор за технологија, но не и за луѓето. И она што во тоа време може да се вклучат на работникот? Бидејќи се плаќа технолошки пауза, работниците обично е дозволено да се направи се што не е забрането со статутот: да се јаде, да пушат, ќе оди до продавница, итн

Ова често треба одмор на лицето. Станува збор за компании со опасните услови за работа: на пример, тутун, металургијата, скроб или други опасни за здравјето индустрија.

Колку време е дадена на технички пауза? 15 минути - минималната граница, и еден час - максимум.

температурни услови

Абнормални температурни услови - е, всушност, еден од подвид на специјални паузи. На пример, работниците во многу претпријатија може едноставно да се изгуби сила кога е премногу топло или, обратно, премногу ладни услови. Се разбира, таквите работници треба квалитет одмор. Ова е потврдено од страна на член 109 од Законот за работни односи на Руската Федерација посветен на еднакви услови на температура што не ги исполнуваат нормата.

Воспоставување на оптимално траење на празникот е во групата на специјалисти. Работодавачот е должен да ги земе предвид сите информации што ви треба за одмор. После тоа, таа продолжува на уредување на посебни места или објекти каде што работниците може да закрепне. Неопходно е да се спомене постоењето на специјална опрема која ќе им помогне на вработените да останат топли или, напротив, пауза од топлина.

нерамна оптоварување

Често вработување на голем број работници може да се подели во одредени делови, не е еднаков на степенот на оптоварување. Се разбира, овој вид на работа активност подразбира одредено времетраење на прозорецот за одржување. Во овој случај, вели дека законот?

Ако работното е поделена на делот помеѓу фазите работа мора да имаат соодветни паузи. Покрај тоа, секоја пауза треба да биде најмалку десет минути, максимум - во два часа. Работно време на време не смее да ја надмине нормален работен ден. Исто така, треба да се напомене дека овие паузи не се сметаат за плати, и затоа не се вклучени во работните часови.

И покрај фактот дека мелени работниот ден може да бидат доста различни, сепак тоа останува исклучително важен принцип за сообразност. На пример, обемот на работа шатл-автобус возачи треба да се подели на два дела. Покрај тоа, секој од деловите не смее да надмине четири часа. Технички пауза од Законот за работни односи поставени во траење од два часа (ова не вклучува ручек и пауза од технички причини).

Времетраењето на пауза

За времетраењето прекин е кажано доволно. Значи, премногу краток, не е во согласност да се одморат, што резултира со наметнување на одговорност на работодавачот. Сепак, постојат и други проблеми. Еден од нив - е премногу долга пауза.

Долгата пауза е често полошо и повеќе неповолно од премногу краток. Впрочем, тоа е значително стегната работното, влошување на состојбата на работниците и работодавачите. Во овој случај, двете ситуации се разликуваат: прво - одложување прекини од страна на вработените. може да се смета како ѓаволиите како банални задоцнување, односно, тие се повлекува наметнување на одредени санкции за вработените. Втората ситуација - распоред кој не ги исполнува стандардите. Работодавачот утврдува премногу прекини што резултира во процесот на работа станува се помалку ефикасни. Во овој случај, постојат две решенија: или директен дијалог со раководството или одлука на случајот во текот на суд (со очигледни разлики крши правила).