Декретот по декрет: пресметување на одмор плати

Декретот е посебен празник. Повеќе од неговото официјално име - "отсуство". Главната цел е да се грижи за здравјето на бебето и мајката. Некои луѓе се под декрет исто така сфаќаат дека празник, кој е даден на грижи за бебето до моментот кога тој ќе биде во можност да одат во градинка или училиште. Но, тоа е во ред текстот. Една жена на породилно отсуство е само одреден број на денови пред и по породувањето. Тоа е регулирано со Законот за работни односи и федералниот закон №255.

Да се стави на декретот

Во принцип, обичен одмор од овој вид, со сите одредби од корист на ист начин како декрет по декрет, стави речиси сите жени на Русија. А тоа вклучува и странски државјани кои привремено или постојано престојуваат на територијата на земјата, а потоа работи. Тие ги имаат сите исти права како и обичните граѓани. Но, тоа не ја прошират оваа одредба на оние категории мајки, кои се странски државјани, а во исто време не работат. Меѓу другото, сите истото важи и за граѓаните на Ерменија, Казахстан и Белорусија. Треба да се напомене дека плаќањето се базира на принципот дека жената работи или не. Породилно калкулатор само нема да се очекува ништо во таква ситуација, кога бремената жена до овој момент во земјата никогаш не беше официјално организира. Друга интересна карактеристика е фактот дека таткото има право на дел од плаќањата, но само под услов дека тие не се добива мајка. Во овој случај, разговорот не е на плаќања за бременоста и породувањето, дека мажите не се потпираат, во принцип, и тоа примање, која се плаќа до времето кога бебето ќе пораснат до еден и пол години. Тука е важен фактор во пресметувањето на работа, или подобро кажано, на износот на платите. Соодветно на тоа, толку повеќе тие ќе бидат повисоки, е повисок за плаќање од страна на државата.

За пресметка на декретот

Износот на надоместоци за бременоста и породувањето може да се менува во текот на еден широк спектар од минимум до максимум перформанси. Овие вредности се разликуваат од година во година, така што податоците треба да се провери за некој одреден период на време. На пример, во 2016 година минималната дозволена количина е 28 555,40 рубљи, а максималната - 256 027.40 рубли. Истото може да се каже за декрет по декрет. За пресметка, прво мора да се утврди просечната плата во саканиот период. Во овој случај, сумата не треба да надминува фигури, кои се утврдени со закон, врз основа на базата на граничната вредност. Тоа е исто така претставува основа за пресметка на бенефиции за бременоста и породувањето за овие категории на луѓе кои во моментов не работат. Оваа база на податоци, исто така, има различни показатели од година во година. На пример, ако добиете пари во 2017 година, треба да се смета за основа за последните 2 години. Во 2015 година, изнесува 624 000, а во 2016-711.000 рубли. Како последица на тоа, тие се собираат и поделен со бројот на денови во две години (730 или 731, кое била престапна година или не). Резултатот е максималниот износ на 1.828,77 рубли дневно. Но, ова е фикција, кој е практично недостижна за повеќето жени. Обично тоа се зема во предвид минимална дозволена плата и вкупниот износ за сите 140 дена од денот на овој празник е речиси 10 пати помалку. На пример, тој ќе изнесува 28 554,40 рубљи во 2016 година.

Датуми и времетраење

Целокупниот период Уредба кои можат да бараат фиат калкулатор за точна пресметка на 140-194 дена. Ова треба да се дискутира во детали. Така, речиси сите жени се до породувањето е дадена точно 70 дена одмор. Исклучоци се поубавиот пол кои се бремени со неколку деца. Во овој случај, да се породи колку што 84 дена. Потоа, веднаш по раѓањето, одмор ќе биде како 70 и до 110 дена. Минималната се доделува на оние дами, за кого се што одеше според планот и без компликации. Исто така ги зема во предвид бројот на деца во исто време да излезе на виделина. Ако еден, периодот ќе биде 70 дена. Ако 2 или повеќе - 110 дена. Исто така, треба да се каже за тоа кога за време на породувањето компликации. Таму веќе се дадени 86 дена да се одморат. Вкупно, за најповолен исход за жена и раѓањето на детето ќе даде 1 140 дена вкупно. Ако има компликации, вкупниот период е 156 дена, но ако сте родени две и едно дете, без оглед на се со проблемот или не, се стави како многу како 194 дена на одмор. Декретот веднаш по декретот во овој поглед не се разликува. Во принцип, не е возможно да се породи, па сè до 140 (или дури и 194) дена, за да не се поставува ова прашање.

дизајн карактеристики

Постојат постапка специјално дизајнирани, според кој кога ќе стане јасно, кога тие одат на породилно отсуство. Така, првиот и еден од клучните документи е болен. Тоа е издаден од страна на здравствена установа за појавата на 30 недели од бременоста (или 28 минути, ако сите податоците точка на можноста за повеќекратна бременост). Работодавачот е должен да им се оддолжи на пари. Ако не постои, или поради некоја причина не може да се плати на саканиот износ (на пример, е во постапка на стечај), тоа е наместо да се занимава со оваа социјално осигурување агенции. По приемот на барањето за отсуство и боледување, управување на компанијата е должен да му издаде посебна цел, која е исто така еден вид на пред-замислени (тоа се нарекува Т-6). По сите формализирани, бремена мајка може со чиста совест да одат да се релаксираат и ништо друго не се грижи. Треба да се напомене дека се предвиди компликации за време на породувањето не е можно, ако се случи тоа, ќе треба да ја посетите дополнителни место за работа и да напише изјава, според која на празникот ќе биде малку продолжена. Веќе нема никакви посебни форми, така што е дозволено било каков вид на документ кој не ќе противречи на законите.

Одложени во Уредбата

По жената е болен, таа не може да оди на одмор. Тоа е само во право, но не и обврска. Ако декрет по декрет подразбира офанзива родени пред моментот кога празник заврши згрижување (ова ќе бидат опишани во детали малку подоцна), во овој случај, разговорот е за тоа многу долг одмор од 140 и до 194 дена. На пример, постои лекарско уверение, кое почнува на 20 декември. Таа завршува, односно, од 140 дена. Една жена може да одлучи да оди на одмор без одреден датум, а веднаш по новогодишните празници. Ова не значи дека остатокот од неколку потези. Само вкупно времетраење ќе биде помалку и се уште се стави крај на јасно определено. Ваквата практика не е многу честа појава, но тоа е корисно во одредени ситуации. На пример, ако во последните неколку месеци пред раѓањето на жената добива плата многу повисока отколку порано.

карактеристики бенефиции

На прашањето за тоа како да се плати за мајчинство, е релевантен за доволно голем број на жени. На општо правило е дека, дури и ако приходот доаѓа од различни извори, се укажува на точка на плаќање само еден треба, во спротивно тоа ќе го наруши законот. Така, на пример, една жена работат во исто време во две различни компании. Тој е должен да го именува точната организација која ќе ја плаќаат пари, врз основа на избори ги има. Кога тие се на породилно отсуство, студија овој информации прв од сите (ако тоа е навистина релевантни за дадената ситуација). Ја избра фирмата со која треба да комуницира полесно и поудобно, една жена ќе ја стави надвор да се добие износот. А работодавачот е важно дека информациите што ќе може да се плати однапред за следните месец или во нивно отсуство, во следниот месец по одобрување ќе бидат наградени. Тоа е, во првиот случај, фирмата плаќа своите сопствени пари, кои потоа се плати од страна на државата. Во вториот олицетворение, прво компанијата чека додека сума ќе биде кредитирана, а потоа прави исплата.

корист

Сите погоре, директно се однесуваат на исплата на породилно отсуство. Но, постои и посебен додаток, кој, исто така, би требало да се мајка (или тато) до моментот кога детето да достигне возраст од 1 година и 6 месеци. Тоа е така, колку да се плати со декрет од овој вид и што карактеристики се земени во предвид овде, и поголемиот дел од прашања поврзани. Така, вкупната пресметка, а повеќето од факторите тука, во принцип, не се разликуваат, но плаќањето не се случи веднаш, туку постепено, секој месец, во текот на периодот на одмор. На овој одмор, како и документи треба да бидат доставени веќе непосредно по раѓањето, но не подолго од три месеци по фактот на нивното настанување, инаку можност исчезнува.

Вториот декрет

Замислете ситуација во која една жена успешно се породила, издаде прирачник и отиде на одмор за згрижување на деца и пол години. Многу реална ситуација во која кон крајот на овој период, таа ќе се породи повторно. Многу мајки кои сакаат некои деца преферираат да бидат на слична возраст, така што ваквите настани не се невообичаени. Во однос на исплата на породилно отсуство постои никаква разлика не е тука, но во случај на корист таму. Значи, човек не може да се добие само две од таа исплата. Подоцна затвора рано. На пример, возраста на првото дете само 1 година. Идејата е дека сеуште можете да се плаќа за 6 месеци, но ако има работна сила, не треба да го одложи и веднаш да аплицираат за нов грант. Ова се нарекува декрет по декрет. Како резултат на шест месеци на плаќања само загуби. Тоа не е многу профитабилен, но во некои ситуации, тоа е токму овој пристап ќе добие повеќе пари, толку повеќе така што износот на плаќањата на второто бебе е многу повеќе.

Како да не губат пари?

Од авто-пресмета колку да се плати во декретот не се сите сили, па дури и повеќе, па да се дознае каде и како тоа ќе биде подобро да се добие пари, може да се направи многу полесно. Вториот (или првиот) за изнајмување обновува татко, баба и дедо или друг соодветен роднина. Тој ќе мора да ја напушти својата работа пред крајот на периодот на "одмор", но тоа, пак, може да биде од корист. Покрај тоа, многу луѓе можат да работат доста добро дома, но со две деца, тоа е многу посложена. Со ваков пристап, првата исплата продолжи да оди мама, а вториот, на пример, папата. Никој нема ништо да изгуби и сите профитабилни. Особено ако на другиот родител не е официјално трчање и не губат плати.

Второ дете по излегувањето од декретот

Ова е најстариот едноставна ситуација. Од породилно плати строго фиксни термини, веднаш по враќањето на работа, можете слободно да се роди повторно и ги добива во целост, без никакви трикови, и слични активности, контроверзни во однос на законодавството. На пример, мајка ми се породила, таа има добиено исплата на породилно додаток издадени и успешно да донесе до дете за пол години. После тоа, тој отиде на работа, каде што остана за уште еден месец 3-4, и повторно отиде на одмор, добивање на повеќе од истата без никакви проблеми.

резултати

пресметка и систем пресметковна не е многу комплицирано, и повеќето родители едноставно не треба. Во крајна линија е дека ако се пресмета сите плаќања на работодавачот, тој нема да биде во можност да се направи нешто што не е според законот. И ако тоа се случи, тогаш на крајот од парите се уште ќе бидат добиени, и фирмата ќе бидат казнети. Во иста ситуација, кога за сите плаќаат социјално осигурување агенции, не грижете се, вработените има големо искуство и сите темелно проверени неколку пати. Повторно, дури и ако се јави грешка, затоа што секој може да направи грешки, тоа е сè уште се потребни сума еден или друг начин ќе се плати. Декретот по декрет во овој поглед не се разликува, па ако немате посебен желба да истражувам во проблемот, во принцип, тоа не е неопходно да се направи.