Депонирани плати

Во секоја организација, постојат ситуации кога некои од неговите вработени поради одредени причини немаат можност да добијат парична награда за нивната работа во времето потребно за плаќање. Во овој случај, таквите износи се предмет на враќање во банка за сервисирање и се сметаат за депонирана плата.

Членот 136 од ЗК РФ ги одобрил одредбите според кои исплатата на пари на вработените во организацијата може да ја изврши работодавачот користејќи две различни методи:

- безготовински пренос на плати на индивидуални сметки што ги отвараат вработените во банка за сервисирање;

- Готовински плаќања направени од регистарот што го чува претпријатието.

Одговорноста на секоја организација е да изготви ограничување на состојбата на готовината. Големината на оваа вредност се утврдува на почетокот на годишниот период и е договорена со банката за сервисирање. Лимитот на билансот укажува на износот на пари што компанијата има право да ги чува во својата каса. Задржи пари во сеф, на крајот од работниот ден, надминувајќи ги износите договорени со банката, е забрането. Исклучок е целниот износ. Тие вклучуваат средства кои претпријатието ги издава како придобивки за државното социјално осигурување, како и стипендии и плати. Билансите на ненаплатени износи за овие цели може да го надминат износот на одобрениот лимит за период од три дена (работници). Кога овој период е завршен, средствата се враќаат на организацијата за сервисирање на банките. Повреда на ова правило предвидува наметнување казни за претпријатието и за нејзиниот лидер.

Депонираните плати кои настанале по истекот на три дена за исплата на материјална надокнада за работа се утврдуваат со платен список на порамнување. Ако не постои потпис на името на вработениот пред него, тогаш во оваа колона е направена белешка за враќање на неподминатата сума. Касиерот, по истекот на периодот во кој се плати платата, ги врши следниве активности:

- го става натписот "депониран" спротивно на имињата на вработените кои не се појавија;

- ги усогласува средствата земајќи ги предвид нивното пристигнување и испорака;

- на крајот на платниот список се прикажани износите што ја сочинувале депонираната плата и ги платиле;

- изготвува регистар на средства за враќање во банка за сервисирање;

- подготвува готовински налог за трошоци, што укажува на износот на реалните плаќања поврзани со надоместокот за работа.

Депонираната плата е предмет на достава до банката наредниот работен ден по истекот на периодот на неговото складирање. Оваа сума се рефлектира во налогот за трошоци.

Депонираната плата е утврдена во посебен регистар. Овој документ мора да го содржи бројот доделен на работникот според временската табела, Вработен, како и непочитување од него износот на материјална плата за труд.

Должностите на благајната, исто така, вклучуваат одржување на книгата, која ги зема предвид сите учесници. Овој документ е поставен одделно за секоја година.

Депонираната плата, објавувањето во сметководството за кое трансферите на нерешени средства се сметаат за кредит на сметката на седумдесет и шестото, му се издава на работникот по неговото прво барање, со дебит од истата сметка. На постапката за добивање неплатени плати во навремено може да му претходи и усното барање на работникот и неговата писмена пријава. Според нормите од член 196 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација, општ период на ограничување на активностите е тригодишен период. Во тоа време вработениот има право да ги прима своите плати. Доколку вработениот во претпријатието не ги бараше износите наменети за него, тогаш овие средства се припишуваат на финансиските резултати на организацијата.