Договорот за вработување - е основа на меѓусебно разбирање меѓу работникот и работодавачот

Договорот за вработување - договор помеѓу работникот и работодавачот, регулирање на нивните односи. Типичен документ се базира на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Особено ова се однесува на категоријата, што е самовработени работници.

Договорот за вработување - документ кој може да биде индивидуално и колективно. Тој е постојано или за одреден период. Индивидуалните рече дека договорот е потпишан, од една страна, шефот на претпријатието, од друга - на работникот. Во оваа форма на договорот ги поставува условите кои се дадени на човекот да ги исполни неговите непосредни должности. Прво на сите, тоа е време и распоред се доделени од плата, обезбедување на социјална помош (платено боледување, и одмор), веројатноста за билет до местото на работа и назад, надомест за напојување или обезбедување на топол ручек.

Во нашата земја, постои практика каде што работодавецот "покажува" само минималната плата за регионот. Со оглед на тоа платени даноци, пензиски придонеси, социјална сигурност и така натаму. По вработен добива многу пати повеќе. но, во zniknovenii било работните спорови лице може да се потпре само на плаќање утврден во договорот. Таа, исто така, влијае на исплата на одмор и боледување. И ефектот на износот на пензија во иднина.

Колективен договор - договор помеѓу администрацијата и вработените на претпријатието. Овој документ ги регулира општите прашања да се обезбедат соодветни услови за работа, плаќање на одредени услуги. Колективниот договор магии на плаќање на ноќна работа и прекувремена работа, големината на премијата и условите под кои вработените можат да ги добие. договор за работа меѓу колективните и работодавачот се согласува со општ состанок. За да колективното договарање има стекнато правна сила, тоа мора да биде потпишан од страна на мнозинството на тимот.

Договор за вработување на неопределено време - договор помеѓу работодавачот и работникот, се направени во постојана работа. За работниот човек, тоа значи дека тој е под заштита на законот за работни односи, како што е во Русија можно. Работодавачот мора да се создадат услови за успешна работа, на време и во целост да плаќаат плати. Според сегашните рускиот закон денес, платите се плаќа два пати месечно. Тоа се смета за сериозен прекршок, ако работодавачот го одложува плати за повеќе од две недели.

За вработување на определено договор - договор меѓу работодавачот и работникот, регрутирани привремено. Ова е најнеповолни услови. Со оглед на тоа лице може да биде отпуштен од работа во секое време, ако договорот нема конкретни истекот на рокот. Не може да има проблеми со плаќање на боледување, празници, во овој случај не е предвидено на сите.

Договорот за вработување - документ, кој во нашата земја се смета формално. И никој не размислува за тоа дека можноста да се направи тоа се применува зависи само на себе и на вработените во претпријатието.