Закон за работни односи член №192, №197-FZ. дисциплински санкции

Остварување труд активност, вработените понекогаш мора да се справи со нефер однос кон работата на другите колеги. Кога неправилности или повреди надминува сите граници на она што е дозволено, за виновен треба да биде дисциплиниран. Член №192 на Законот за работни односи ги регулира деталите во она што видови на санкции се и како да ги применуваат правилно.

поимот

Повеќето менаџери не се сериозни во врска со системот на казните кои се применуваат во организацијата. Често се случува често и е субјективна и не се однесуваат на тежината на делото, без да се земат предвид околностите. Во овој случај, примената на овие мерки не се во согласност со законските прописи.

Постојат организации кои се неразбирливи систем на награди и казни, што не е прикачен документ. Во овој случај, казните наметнати на зборови, без јасен дизајн. Покрај тоа, некои шефови злоупотребуваат својата моќ и да манипулира со вработените, ветувајќи дека ќе ги казни. Тоа е важно да се има предвид двете страни на процесот на трудот, дека таквите акции се нелегални, а доколку раководството одлучи да го казни од работа, тоа треба да бидат документирани и треба да ги следи законските поставки.

Ако сметаме дека е изречена дисциплинска казна - казна за неисполнување на вработен вработување неговите или нејзините должности, тренерот се уште треба да докаже дека работникот не се направи нешто или да се однесува соодветно на работното место.

Усогласеност 197-FZ е најважно правило во работните односи.

видови

Руски законодавство овозможува користење на повеќе видови на дисциплинска мерка која може да се примени на вработените навреда. Тие вклучуваат:

1. Имајте на ум.
2. Опомена.
3. Отпуштање од работа.

Некој вид на казна (укинување на бонуси, казни), началникот нема право да се применува, ако тие не се наведени во прописите на организацијата. Постојат компании кои се користат и други казни. Но, тогаш повторно, секоја можна казна мора да биде во локалните акти и не е во спротивност со законот.

Големи дисциплински санкции утврдени во чл. 192 TC RF.

апликација

Да се бара на ефикасноста на вработените на работни задачи, тие се, прво и основно, треба да се наведени во договорот за вработување. Исто така, работникот мора да биде запознаен со описот на работното место на рака и други документи во куќата, што може да влијае на работниот тек.

И ако на работникот не ги исполни тие барања или крши распоред, член 192 од Законот за работни односи предвидува казна за него.

Дисциплински санкции се применуваат во следниве случаи:

• кога вработениот стори забранети опис на работното место или други интерни подзаконски акти на дејствување;
• кога работникот не ги извршува своите обврски, началникот на наредбите, и така натаму, итн..;
• кога работникот повремено дојде на работа доцна, се чини дека на работното место во алкохолни или наркотични интоксикација.

регистрација

Со цел да се користи дисциплинска постапка беше спроведена во согласност со законската регулатива, потребно е да се придржуваат до следниов алгоритам:

1. Да се документира фактот на повреда. Овие документи се: чин (на пример, отсуство на акт на работното место), извештај персонал (на пример, дефект на времето на испорака), на одлуката на Комисијата за ревизија.
2. Земете објаснувањето од работникот. Во него, тој мора да ги наведе причините зошто работната дисциплина беше скршен на тоа. Ако документот не се прикажани во неколку дена, тоа е исто така се дефинира со посебен акт. Непотребно е да се обезбедуваат објаснување прашање подобро во писмена форма и да ги запознае работникот против потпис. Откажување на потпишување во добивање на барања треба да бидат документирани, исто така. На барање во писмена форма и отсуство на меморандум се доволна основа за изрекување на казни. Ако објаснување предвидени, работодавачот има право да донесе одлука по разгледување на тоа. Дисциплинска санкција не важи доколку причините дадени во објаснувањето доволно силна и почитувана. Во други случаи, дури и белешка со објаснување може да биде основа за казна.
3. Да издаде наредба. Кој од трите видови на дисциплинска постапка да се избере работодавачот одлучува во поглед на доказите или недостаток од него. Наредба за изрекување на казна треба да бидат подготвени и доставени на работникот во рок од 3 дена (потребни од страна на рака). Овој документ треба да содржи: целосна информации за вработените, суштината на инцидентот што резултираше со казна (во овој случај треба да се специфицира точките на прописите со кои се повредени), описот на повредите, што укажува на сериозноста и вработен виновен вид на казна, основа за казнување (документи, каде што снимени дела). Ако работникот одбие да го потпише со цел, ќе треба да се направи соодветен акт.
4. Направи влез во лична работа. Ако казната се опомене или забелешка, по сопствено наоѓање, работодавачот може да се направат овие факти во приватниот бизнис на вработените во работната тие нема да бидат снимени. Ако дојде до отпуштање, односно, процесот се направени во согласност со законот за да се влезе во работата на влез форма на одредена статија.

Дисциплинска постапка - чувствителен процес, и дека е важно да се усогласат со сите детали пропишани со закон.

услови

Со цел да се направи казна за прекршок, мора да биде 30 дена. Во тоа време, тоа треба да се собираат докази за вината и ја издал наредбата.

Но, дури и дисциплински постапки имаат статутот на ограничувања:

• ако повредата е откриена директен надзор, казната може да се врши во период од шест месеци од денот на делото;
• ако повредата е откриен ревизија или ревизија, времето се зголемува до две години.

Овие услови не вклучува периоди во кои работникот е отсутен од оправдани причини.

Отстранување на наплата

Дисциплинска постапка од страна на работодавачот може да биде казнет, но казната исто така може да се откаже од газдата, или се откажуваат автоматски.

Казна може да се откаже предвреме, ако тоа се бара од страна на самиот вработен, или тој ќе мора да аплицираат за директен претпоставен на повисокото раководство. Во случај на трансфер на вработените во колекцијата на друга позиција, казната се откажуваат автоматски. Предвремено раскинување казна ќе биде извршено по наредба со која вработените се запознаени во сликарството.

Според 197-FZ, автоматско прекинување на затварање се одвива 12 месеци по нејзиното изрекување. Единствениот услов - работникот не треба да примаат повтори казни.

Последиците за вработените

Ако еден вработен има збирка, менаџер може да го лиши од наградата, делумно или целосно, да не плаќаат поттик бонуси, и така натаму. Н.

Со повторени или систематски повреди од страна на работодавач врз основа на чл. TC 192, може да се отпушти вработен на статијата.

Како да се аплицира

Како и за дисциплинска санкција за отпуштање од работа, работодавачот мора тука да биде многу внимателен да не се скрши алгоритам на процесот во целина. Во овој случај, на член 192 од Законот за работни односи треба да се користи со голема претпазливост. Отпушти вработен само кога на располагање забелешки или опомена. И за истиот прекршок не може да биде казнет по втор пат.

Бара будност во подготовка и презентација на целата документација. Да нема понатамошни недоразбирања меѓу двете страни, работни задачи на вработените мора да биде доделен правилно. И ако има нова обврска, тоа е работникот, прв од сите, треба да бидат документирани.

Локалните акти, описи на работни места, договори за работа, работни планови треба да бидат соодветно документирани и вклучуваат целата листа на обврски на работникот. Во овој случај, на секој од горенаведените документи, тој мора да биде запознаен за прием.

Доколку документот е издаден погрешно, тоа ќе создаде тешкотии во наметнување казни.

Прекршувањето на организацијата

Во случај кога работникот казни не се согласува со казната, тој може да се жалат до инспекцијата на трудот. Кога откриени повреди на главата на организацијата може да се смета за одговорен.

Врз основа на ова, работникот има право на надомест на работното место, како и да добијат надомест од страна на работодавачот. Работодавачот, пак, ќе ги сноси трошоците за судски сесии, инспекции на Трудовиот инспекторат, Управата за обвинителство, плаќање на трошоци за правни услуги, и така натаму. Н., Како да е скршен 192 TC RF, Друштвото може да ја оштети неговата репутација и ќе ја изгуби кредибилитетот со други вработени во компанијата.