Заработуваат персонален данок на доход на пакет отпремнина заслужува посебно внимание

Монетарната надомест за одмор плати на работникот во случај на неговото отпуштање од компанијата. Таквите плаќање е задолжителен и се пресметува во согласност со одредени правила. Посебно внимание треба да се даночни бенефиции на таквата пресметка.

Во некои случаи, вработените се поставени надоместок за неискористен годишен одмор

Вработен кој ќе одлучи да го промени местото на работа, во зависност од достапноста на неподигнати денови за одмор, работодавачот е должен да плати надоместок. Сметководители често очекуваат такво плаќање, како на денот на разрешување на речиси сите преостанати денови за одмор.

Надоместок за неискористен отсуство на поделбата не припаѓа на последниот ден од месецот, што тие очекуваат плата, а во време на отпуштање на вработените. Се разбира, оваа пресметка исто така, плати на работникот за дневен престој. Големината на надоместокот зависи од бројот на денови од акумулираната одмор и не зависи од причините за разрешување.

Од било даночно ослободување на надомест

Надоместок за неискористен отсуство на поделба е посебен вработен приход, така што ова е под обвинение за делумното оданочување. Според сегашниот закон, плаќање на надомест за неискористениот годишен одмор ќе бидат ослободени од пресметување на придонесите за пензиско и здравствено средства. Исто така, пресметката не е вклучена во даночната основа на фондот за социјално осигурување и не учествува во пресметката на премии за осигурување од повреди.

Во врска со таквата привилегија регулаторни органи внимателно да се следат за да се осигура дека надоместокот се пресметува само во случај на делумна замена на прекумерна денови за одмор, или кога вработениот лисја. Во други случаи, надомест за одмор замена забрането.

Што даноци се уште треба да се оценува

Добивање на пресметката на плаќање на надоместокот, многу сметководители се сомневаат дали надоместокот е предмет на персоналниот данок на доход на отпуштање од работа. Даночната законик (член 217 точка 3) се наведува дека таквите приходи се оданочуваат приходите на заедничка основа, без оглед на причината за плаќање е оценета - во врска со замена на дополнителни отсуство, односно разрешување.

Надомест за неподигнати одмор, исто така паѓа во рамките на пресметаната Основа на данокот на доход. Износот на пресметка се претвори во целост, па дури и со присуство на резерва за плаќање празници. Ако компанијата користи поедноставен систем на оданочување по стапка од 15%, за надомест, исто така паѓа во една сметка во целост (даночниот законик на st.346.16).

Како да се одрази на даночен трошок во пресметката на 6-ПДД

И покрај фактот дека формата 6-ПДД содржи неколку листови, пополнување тоа предизвикува многу прашања сметководители. Отпремнина пакет 6 од персоналниот данок се гледа од општите правила пополнување мувла. Но, во оваа ситуација, треба да се обрне поголемо внимание на фактот дека во извештајниот период ќе треба да внесете ги податоците за две исправките: плати и надомест за годишен одмор. Тешкотијата лежи во фактот дека овие две пресметка може да се пресметува и плаќа во различен временски период. На пример, персонален данок на доход на пакетот за отпремнини се наплатува на последниот работен ден од вработените се прекине (даночната законик st.223), како и со плата - за месец.

Плаќање за неискористени отсуство се евидентирани во 6-ПДП во два дела. Во првата се наведува во износ од пресметани приходи на линија 020 (данок на линии 040 и 070). Во случај надоместокот се плаќа одделно од другите обвиненија, неговите се внесуваат поединечно во пресметката на 6-ПДД. Вториот дел од линиите на пресметка на 100 и 110 треба да се спушти токму на денот кој се одразува на времето на исплата на надомест на вработените.

Врз основа без зачувување на податоци во форма на 6-ПДД понатаму форма 2-ПДД е полна. За да го направите ова во помош обезбедена код 4800 и персоналниот данок на доход на пакет за отштета ќе бидат вклучени во вкупниот износ на данок.

Датумот на пренос на персонален данок на доход на пакет за отштета

Од надомест е приход, потребниот износ веднаш треба да се префрли на буџетот. Компензаторни плаќања не плаќаат, а на товар на вработените во замена за неискористени одмор, па персонален данок на доход на пакет прекинот на листата на денот на испраќање на пари на сметка на работникот или за време на готовински плаќања (член 226 од Даночната законик).