Како да се пресмета мајчинство

Работно мајки во пресрет на доаѓањето на уредбата е секогаш интересно да се знае како да се пресмета отсуство. Впрочем, на финансиската компонента ќе биде многу важно за мајката, што ќе бидат принудени да се прекине нивната работа за раѓањето и воспитувањето на детето. За да се разбере како да се пресмета отсуство се молат да се запознаат со трудовото законодавство со кои се регулира плаќања во дадена ситуација.

Главните одредби за гарантирање на примање на плаќања во случај на бременост и породувањето е Законот за работни односи на Руската Федерација. А особено членот 255 предвидува доделување на бремена правото на жената на породилно отсуство. Овој празник често се нарекува декрет, придружуван од плаќање на надомест, што се пренесува од страна на работодавачот врз основа на придружните документи - лекарско уверение, издадено во консултација на местото на набљудување на бремената жена. Уплатата се врши на почетокот на одмор по 30 недели од бременоста, еднаш - во еден паушален износ за целиот период. Од отсуство е тешко да се пресмета, тоа е да се испита главните одредби од постојниот закон. Нивното знаење за да се избегне подоцна недоразбирања и miscommunication. Покрај знаејќи како да се пресмета породилно отсуство, една бремена жена може да се размислува однапред својот буџет за време на периодот на чекање, раѓањето и воспитувањето на иднина бебе.

Пресметката се одвива според одредени шеми. Но, во секој случај е единствен принцип, како да се пресмета мајчинство: број на денови на отсуство множи со просечната дневна заработувачка за периодот.

Ако до 2012 година управуваше со двојна шема на пресметка, според која жената има право да избере периодот кој е земен предвид при пресметување на просечната дневна заработувачка (последната година или две години), а потоа во јануари 2012 година почна да се земе во предвид последните две години. Во овој случај, на исплата може да биде значително пониска отколку за оние кои не имаат време да се спаси што излегоа на една од одлуките на првото дете, очекуваат второ дете две години искуство, како и оние жени. Бројни третман даде повод за ревизија на законодавството. Како резултат на тоа, во иднина dekretnitsy можат да очекуваат да добијат исплата, како и досега, преку две шеми.

Како да се пресмета отсуство во рамките на стариот шема?

До 31 декември 2012 шема стариот пресметка ти овозможува да вклучуваат приходи во минатата година на работа. Ако одберете старата шема, како да се пресмета породилно отсуство, жената е должен да напише писмо на сметководство, со барање да го користите постара верзија на федералниот закон (со број 255-FZ).

Со овој случај, сметководство определува просечната дневна заработувачка од минатата година работи со сите бенефиции што придонес за осигурување, со исклучок на настанала одмор плата и плата добиени за време на службени патувања.

Постапката за пресметување на следниот - сите работни дена се смета, пресметан на износот на парите платени од страна на работодавачот, од каде што го одмор и патување бенефиции. Потоа, целиот износ на приходи за да се подели со збирот на сите работни дена. За конечна количина на фиат просечната дневна заработувачка се множи со бројот на денови на породилно отсуство (во стандардни пресметувањето на рокот од 140 дена).

Како да се пресмета отсуство во рамките на новата шема?

Во случај на една жена сака да се пресмета отсуство во согласност со новото издание на Сојузниот закон №255, изјавата не треба да се пишува, бидејќи овој тип на пресметка е направено од стандардните. Во случај на пресметување на надоместоци за породилно отсуство на нов начин, збирот на сите приходи во текот на изминатите 2 години, исто така, вклучувајќи одмор плати, поделен со бројот на денови (730 календар) и множи со 140 (број на денови на одмор).

Исто така, можно е да го изберете пресметковниот период. На пример, ако на заштита на жената беше на одмор за првото бебе во 2010 година, можат да изберат пресметковниот период 2008-2009 година. За ова треба да се напише барање на сметководство.

Што е пресметка на мајчинство ќе биде во 2013 година?

Земајќи ги во предвид амандманите усвоени од страна на Државната Дума, новата шема ќе работи во полна сила од јануари 2013 година. Сепак, новата шема, на интересите на жените да се земат предвид за пресметка: од периодот на регистрација ќе бидат избришани денови на породилно боледување, породилно отсуство, денови на боледување, да се грижат за постарите деца, да се грижат за децата со посебни потреби, како и во деновите на ослободувањето на жените со плата (во целост или делумно). Така, период во кој работникот има добиено само ограничени придобивки, нецелосни плата нема да бидат вклучени во пресметката на просечната плата.

Експертите очекуваат измените во новото издание на Сојузниот закон №255, донесен во интерес на жените, за подобра заштита на бремените жени финансиски.