Конфликт на интереси на работа. Како да се реши проблемот?

Колку што знаеме, работата во тим не е најстариот благодарна работа. Од време на време постои мигрена, а понекогаш и депресија, поврзана со недоразбирање. Главните проблеми во службата се јавуваат поради фактот што во процесот на комуникација со колегите постои разлика во мислењето. Сепак, честопати се случува мислењата да бидат премногу слични, што води до конкуренција за една или друга идеја.

Ваквите конфликтни ситуации, како пресек на линијата на интереси, најчесто се јавуваат кај машките, бидејќи духот на конкуренцијата е својствен во нив. На пример, борбата за срцето на девојчето долго време води луѓе во војни и убиства. Силниот пол не ја толерира конкуренцијата, меѓутоа, без нејзиното присуство, животот го смета за бесмислен.

На работа може да настане судир на интереси поради желбата да се заземе став, а желбата да се добие тоа може да го изрази целиот тим. Се случува ривалството да започне со таква банална ситуација како што е претставувањето на правата за паркирање.

Размислете за неколку фактори кои влијаат на појавата на проблемот:

1. Конфликт на интереси може да се појави кај поединци од наметлива природа, бидејќи луѓето од меланхолијата немаат потера за ништо.
2. Исто така, влијае и културниот фактор на конфликтните страни. Тоа е, ако во затегната ситуација е вклучено лице кое не се разликува во нивото на воспитување, постои можност кога ќе се занимава со потенцијален конкурент, ќе се користат провокации и навреди.
3. Односите меѓу луѓето во конфликтот на интереси играат важна улога. Ако првично не се основани, тогаш ова може да доведе до појава на слични цели.

Конфликт на интереси. Смена на проблеми

Постојат неколку начини да излезете од овие ситуации. Сè зависи од каков вид меѓучовечки односи ќе се поврзат спротивставените страни. Ако, на пример, да се земе брачна двојка, во овој случај, всушност, такви околности не можат да се појават, бидејќи односите се изградени на љубов, што значи взаемна помош, а не конкуренција. Така, судирот на интереси не се однесува на семејните односи.

Проблемот може да се реши со избирање на еден од петте начини:

1. Ривалство. Овој метод за решавање на судирот на интереси е дека една од страните зазема лидерска позиција, на тој начин оштетувајќи го противникот во форма на расипана репутација. Често таков метод се користи од страна на хард-камен лица.
2. Помирување. Начинот на помирување со фактот дека "извлекувањето" ќе му дојде на противникот. Овој метод е погоден за луѓе кои не сакаат или се плашат да се натпреваруваат со конкурент.
3. Компромис. Концепт поволен за сите страни, врз основа на разрешување на конфликтот преку меѓусебни отстапки.
4. Избегнување. Одвојување од конфликт.
5. Соработка. Алтернативно решение за ситуацијата.

А сепак, наместо да го реши конфликтот, подобро е да не се признае на сите, потпирајќи се на социјалните интереси. Кога земате личност за која било позиција, треба да спроведете психолошки тестови со кои ќе се открие однесувањето на потенцијалниот работник во одредена ситуација. Овој метод се практикува во Соединетите Американски Држави и во Европа. Исто така, потребно е да се подигне авторитетот на администрацијата со цел да се спречи конфликтна ситуација.

Друг метод за спречување на стресните ситуации е да се создаде поволна атмосфера меѓу соработниците, и ова е директна должност на главата. Потребно е да се пропагира позитивен став во решавањето на проблемите што се појавија меѓу колегите. Со цел да се заштити организацијата од напнати ситуации, неопходно е да се разбере структурата на конфликтот и суштината на нејзиното појавување. Доста често, такви резултати се отпуштања, укори и парични казни. Раководството е должно да ги реши таквите проблеми со цел да не ги доведе до деструктивен конфликт.