Само-култивирањеПсихологија

Концептот, карактеристики, карактеристики, структура и видови на мали групи во социјалната психологија

Секој ден, секој човек, независно од возраста, желби, интереси, социјален статус и стандардот на живеење во контакт со други луѓе на работа, на училиште, меѓу роднини, пријатели, познаници, а понекогаш и странци. Формирана различни односи, социјалните врски и контакти. Луѓето се обединети во групи на интерес, стручно усовршување или други карактеристики. Или начинот на комуникација со другите директно влијае на формирањето на личноста и определување на специфичните индивидуални место во социјални активности. Познавање на одредена психолошка основа за формирање на групи можат да му помогнат на лицето да се избере нивната животна средина. Професионалци-психолози таквите информации се потребни за да се создадат поволни услови за работа во тим, и шефот ќе ви помогне да ефикасно да се организира состаноци, управување со меѓучовечки активности на вработените. Денес, ние ќе ги споделат информации за тоа што се различните видови на мали групи и кои се нивните карактеристики.

Што е една мала група на психологија?

Во психологијата, една мала група која се нарекува Сојуз на мал број на луѓе кои имаат една комуникациска врска за сите учесници, постојат некои заеднички социјални врски и заеднички активности. Таквите агрегатот формиран во секој тим. Видови на мали групи во социјалната психологија се разликуваат по начинот на формирање: вештачки или природни средства.

Прашањето за тоа што е бројот на учесниците треба да биде во мали здруженија, психолозите и социолозите се разговара во целиот свет. Некои експерти тврдат дека создавањето на една мала група на само две лица. Други, пак, сметаат дека видови на односи во мала група, која се состои од дијадата (две лица), многу различни, тие имаат свои карактеристики, освен еден мал знак на обединување на луѓето. Затоа, поборниците на ваквите претпоставки докаже на ставот дека минималниот број на учесници во мала група мора да биде 3 луѓе.

Дури и повеќе контроверзии прашањето за максималниот број на луѓе во мали групи. Во делата на различни автори, може да се најде меѓу првите 10, 12 или дури 40. Во делата на познатиот психијатар Dzhekoba Леви Морено, кој беше активно вклучени во проблемот на социјалните групи, е наведено од страна на максималниот број на учесници во мала група. Според него, тоа е 50 луѓе. Но, најдобро е формирање на здруженија на 10-12 учесници. Тоа е забележано дека во заедниците со голем број на луѓе поделби почесто се случуваат, тоа и формирање на нови видови на мали групи.

карактеристики

За да се одреди собирање на мал број на луѓе, како една мала група, потребно е присуство на одредени посебни карактеристики:

  1. Редовни состаноци на учесниците.
  2. Формирање на една единствена цел, цели.
  3. Општи активност.
  4. Присуството на структурата, дефиниција на лидер, лидер.
  5. Дефинирање на улогите и активностите на секој учесник.
  6. Формирањето на внатрешните меѓусебни односи во групата.
  7. Образование правила, традиции, норми, во рок од една мала група.

природна формација на една мала група на

Речиси секогаш се случува во голем колективи ненамерно поделба на учесниците во помал број на здружување. Поим и видови на мали групи, кои се формирани се разбира, е определена со анализа на посебни карактеристики и карактеристики. Поделени луѓе со исти интереси, параметри, живот позиција, психолошка компатибилност и така натаму. Ваквите здруженија се нарекуваат неформална.

Секоја средина има свој посебен поделба на членовите на групата. Ова треба да се смета за лидери и организаторите на тие заедници, како формирање на мали групи влијае на способноста за работа и на општата атмосфера во тимот. На пример, за ефективно учење активности во детската тим треба да се смета дека составот на неформални групи создадени мали промени буквално секој ден, статуси и улоги на учесниците да се разликуваат. Ваквата асоцијација може да постојат, под водство на лидерот на возрасен. Меѓу децата од различни возрасти лидер треба да победи на беспрекорен углед.

Во неформални стручни тимови за организирање на успешни активности исто така треба да биде разумен лидер. Неконтролирана синдикатот на работниците во различни видови на мали групи понекогаш може негативно да влијаат на работата на компанијата. Генерализира луѓе способни за незадоволство партии лидерство, условите за работа и други работи што ќе доведе до штрајк, масовни отпуштања. Затоа, во големи компании, која е дадена во време и средства се наменети за психологијата на персоналот, да работат со полно работно време психолог. Една од задачите на специјалист е да се идентификуваат здруженијата на работниците во заедницата и да се одреди нивната ориентација, активност. Со право на пристап, таквите групи можат да се користат да се подобри ефикасноста на компанијата.

формална група

Одвои формални видови на мали групи во општеството. Карактеристиките на една таква група е дека луѓето се обединети не толку многу по волја и параметри, како што е потребно, статусот и професионални квалификации. Со формални мали групи може да вклучува, на пример, на обединување на управниот одбор на компанијата.

На може да се формираат исто време, постои и да комуницирате формални и неформални видови на мали групи во организацијата. Менаџерите и психолози задачата за спроведување на активностите на ваквите групи во јавниот ред и мир, за развој на компанијата.

Функциите на мали групи

Мали групи вршат важни функции во развој и формирање на поединецот и на тимот како целина. Психолозите се следниве карактеристики кои се идентични, без разлика што постојат видови на мали општествени групи во одредена асоцијација на луѓето:

  1. Социјализација на личноста. Почнувајќи од најмладиот човек учи да комуницирате со другите, формирана желби и ставови, карактер и место во општеството.
  2. Експресивен функција е да се идентификуваат со одредена личност во една мала група, неговото место во него. На тој начин формираат самодоверба, личен професионален квалитет се реализира потребата за унапредување на човековите и одобрување.
  3. Инструментална функција им овозможува на поединец за извршување на операцијата.
  4. Функција психолошка помош е да се поддржат учесниците во справувањето со животот и професионални проблеми. Има студии кои покажале дека учесниците во мали групи да побараат помош од колегите, дури и повеќе отколку да се остане со роднините. Објасни овој феномен може да биде фактот дека поединецот не сака да му наштети и натоварени на нивните проблеми на своите најблиски. Иако членовите на мал тим може да се слуша, да дава совети, но не однесе до срцето на информации, оставајќи непроменети личен простор на поединецот.

Видови и функции на мали групи зависи од изборот на целите и задачите, се фокусира на општествена активност на такви здруженија.

Класификација на мали групи

мала група се класифицирани според кои критериуми? Видови на мали групи, карактеристика на нивната дејност се утврдува од страна на анализа на одредени индикатори.

Точни одвојување на овие социјални единици не постојат. Психолозите развиле препорака за класификација на ваквите групи. Подолу е откривање на типови на мала маса групи.

знаци на класификација видови
Со методот на образованието

1. Неформална

2. Формална

во форма

1. Реал

2. контингент

Според видот на заеднички активности

1. Практични

2. естетска

3. идеолошките

4. Социјални

5. политички

6. Хедонички (општо активност)

7. комуникација и други

општествена вредност

1. Позитивен

2. Несоцијалните

3. Несоцијалните

структура

Видови и структура на мали групи се тесно поврзани. Во зависност од каков вид на мали здруженија формирани, е формирана во структурата на заедницата. Тоа е внатрешната комуникација, социјални, емоционални и психолошки врски помеѓу поединци кои учествуваат. Се класифицираат во следниве форми структура:

  1. Sociometric тип се базира на меѓучовечки преференции и што не сака.
  2. Комуникативни утврдениот вид на протокот на информации во рамките на групата, начинот на комуникација помеѓу учесниците.
  3. Улогата структура е поделба на места и активности меѓу членовите на мала група. Така, групата се подели на оние кои донесуваат одлуки и оние кои вршат и активности за поддршка.

Односот на учесниците на мали групи

Проблемот на меѓучовечките односи меѓу една мала група на луѓе посветени на многу психолошки и социјални работи, студии, експерименти. Генерализирање знаење, ние може да се разликуваат следните видови на односи во мала група: формални и неформални. Во првиот случај, соработката е јасно регулирано со законски акти: постојат супериорни и подредени.

Во вториот случај, тоа е многу посложена. Еве, благодарение на личните квалитети, тоа лице станува неофицијалниот лидер на групата. Таквите односи не се уредени со ништо друго освен симпатиите на останатите членови на мала група. Оваа позиција е често прилично нестабилна: може да има неколку лидери, целосно отсуство на ваква конкуренција меѓу партиите, изнесен од страна на неподготвеност да ги преземе улогата на други проблеми во комуникацијата и распределба на социјални улоги.

Не ја потценувајте улогата на неформални односи. Често таквите сојузи да доведе до промени во формалниот лидери кругови.

Каков е статусот на поединецот во една мала група?

Секој човек во општеството и во тим особено, има одреден статус. Со цел да го дефинира, потребно е да се одговори на прашањето: кој е овој човек? При раѓањето, тие можат да бидат доделени, на пример, расата и полот. Статусот може да се стекнат или постигне, на пример, лекар или филозоф.

Се утврди статусот на поединецот во групата може да се користи sociometric методи. Во образовните институции, организациите на работниците често се спроведат истражувања во кои прашања се праша за личните односи на некои членови на групата на друг. Врши главно во форма на картички, прашалници, или исполнет со матрица, каде скала е показател за нивото на сочувство за друго лице. На пример, на прашањето за името, соученик кој ужива најголема власт во училница. Врз основа на одговорите добиени со помош на специјално дизајнирани клучеви дефинира неформални лидери, уметници и други статуси на учесници.

Изборот на средствата и методите на психолошките студии на општествените улоги во тим од специјалисти е од исклучително значење за сигурноста на резултатите, да се земе предвид она што видови на мали групи кои учествуваат во анкетата.

Концептот на една мала група лидерство

Активни раководство проблем вериле психолози и научници во почетокот на дваесеттиот век. Зошто некои луѓе се слободни да доведе другите? Што квалитети мора да има и она што треба да направам? За жал, така што никој не го даде до денес, точни одговори на овие прашања. Едно лице може да биде лидер во одредени околности и во одредена група на луѓе, додека во друга група која е целосно изгубена и таа ќе се изврши незабележителни улога. На пример, лидерот на спортски тим може да не секогаш адекватно се изразат во група интелектуалци. Затоа, водач - а, тоа е лицето што точно се мери можностите, дефинирани целите и начините за решавање на проблемите во одредени околности.

Постојат психолошки дела, кои истражувале потребно лидер лични квалитети. Најпопуларниот метод е "Биг Пет" Р. Хоган, што укажува на 5 најважните карактеристики на лице кое има барање до раководството во тимот.

Која е улогата на лидер во мала група на луѓе? Тоа е лесно да се заклучи дека лидерот - лице кое е под позитивни услови води тимот за да се постигне своите цели, и во негативна не само што не може да се постигне група саканите резултати, туку и да ја уништи како такви.

мали групи за контрола на

Со цел да се организираат, општите и посебните цели, подобрување, развој и остварување на резултатите од една мала група за управување. Како можам да се постигне тоа? Не е важно што се формирани видови на мали групи, во социјалната психологија да се разликуваат неколку стилови на лидерство:

  1. Авторитарниот стил е изразена од страна на лидерот на супериорност во однос на другите членови на групата кои се само уметници.
  2. Либералната стил вклучува колективно дејствување на секој член на бендот.
  3. Демократски стил е дека лидерот испраќа учесници на одредени активности, координација и дискутирање на процесот со секој учесник.

Да резимираме, тоа може да се забележи дека видовите на мали групи во психологијата - концепт неточни, се менува под влијание на надворешните фактори и услови. Но, шефот на тимот од било кој вид треба да биде внимателен за развој на формални и неформални внатрешна здруженија. Од една таква група со право насочени пристап може да се обезбеди развој на целиот тим, да доведе до подобрување на ефикасноста и ефективна имплементација на проблеми.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.