Кој повикува на пазарот на трудот. Денешниот пазар на труд и неговите карактеристики

Една од основните делови на модерната економија во сите земји е пазарот на трудот. Тешко е да се потцени улогата на овој механизам, со оглед на неговото значење лежи во фактот дека милијарди луѓе кои го продаваат својот труд, да се примаат средства да постои, и милиони на бизнисот - тие треба на персоналот на работа. Тоа е она што потребите на пазарот на трудот во на прво место. Тоа е причината зошто се знае нејзината суштина, вредност и функции потребни не само за економисти и сопствениците на големите компании, но апсолутно сите луѓе.

Концептот на пазарот на трудот

пазарот на работна сила - тоа е платформа на која се состанат и да се склучи договор за вработување работодавачот и лицето кое бара работа. Тоа е вид на систем на заемно корисни односи, социјални и економски, помеѓу две лица.

Едната страна на договор за вработување - човек има потреба од работното место. Друг - тоа е обично е правно или физичко лице кое треба стручен кадар или работна сила, и кој е во можност да се вработат на подносителот на барањето.

Како и секој друг пазар, постои производ - тоа е работа. А за работа на азил, продавачот акти на нивното знаење, време, способности и вештини. И тој сака да добие набавка на стоки за надомест во форма на плати.

пазарни елементи

пазарни елементи се:

• жалителот и работодавачот;
• понудата и побарувачката, нивниот сооднос;
• законите кои го регулираат механизам на дејство на пазарот;
• организации за вработување;
• услуги за професионална ориентација, претпријатието за подобрување на вештините на работниците;
• организирање на привремено вработување (сезонска работа, домашна работа, итн ...);
• системот на државна финансиска поддршка на граѓаните кои ги загубија своите работни места за да се намали, пренесени на друго работно место или едноставно невработени.

Лицата кои бараат работа и работодавачите како субјекти на пазарот

Кандидатите на пазарот на трудот се следните групи на работоспособни граѓани:

• граѓани кои немаат работа и сакаат да се најде работа во исто време; може да се соочи, се преземени сметководство центар за вработување, или луѓе кои само бараат своето место на работа;
• луѓе кои работат, но кои сакаат да се промени местото на работа, за која било причина, за да изберете друга позиција;
• работоспособни граѓани кои се на работ на отказ.

Работодавачот во овој пазар може да биде:

• различни форми на претпријатија и организации (правни лица);
• индивидуални претприемачи (поединци).

пазарот функции

Кој повикува на пазарот на трудот - лесно да се разбере, со оглед на нејзините главни задачи и функции кои произлегуваат од него. Значи, главната цел на овој механизам е организацијата на целосна вработеност на потребите во најмени работници во претпријатија и организации.

На пазарот во прашање, ова го постигнува со помош на следниве функции се врши:

• организирање на средби меѓу компаниите и лицата кои бараат работа;
• обезбедување на здрава конкуренција меѓу учесниците на пазарот;
• ravnovesomyh воспостави стапки за платите.

На пазарот е процесот на преговори и потпишување на договорот за набавка и продажба на човечки труд на заемно корисни услови. А добро подмачкана механизам помага да се зголеми корист користење на потенцијалот за вработување на луѓе, што значи дека на макро ниво во сивата економија е. пазарот на трудот, затоа, таа врши контрола функција.

Ние сметаме дека во детали на пазарот на труд, концептот и неговата функција, може да се побара за тоа што придонесува за нејзиниот изглед во земјата и она што неговата состојба денес.

Економски предуслови за формирање на пазарот на трудот

За да се разбере она што потребите на пазарот на труд, потребно е да се знае дека таа се формира во било која земја на прво место со доаѓањето на економски претпоставки. Тие се:

• Либерализација на сите сфери на економијата. Нејзината суштина лежи во правото на приватна сопственост над средствата за производство и достапноста на земјиштето во нивна сопственост.
• Признавањето на човековата слобода на избор во професионална, план за работа. Тоа е, секој може да одлучи каде и како да работат напорно по која цена и дали тоа е работа. Во исто време во земјата забранува принудна работа активности, освен како казна припише на правдата.
• Бесплатен претпријатие како активност. Секој во земјата на свој или со група на лица има право да отвори сопствен бизнис.

Така, формирањето и функционирањето на пазарот на работна сила влијае на економијата. пазарот на труд не може да се формираат надвор од неа.

Социјалните услови на формирање на пазарот

За формирање на пазарот на трудот, покрај економските аспекти, неопходни и социолошка позадина, која е формирање на нееднаквост во однос на приходите, стаж и квалификации на делото, степенот на здравјето и ниво на образование меѓу луѓето. Исто така, разликата во ментални способности и лични квалитети (издржливост, физичка сила, и така шарм. Д.).

Овој вид на социјалната нееднаквост мора да биде урамнотежена страна на јавните власти, со помош на федералните и општински програми за заштита на населението во случај на невработеност, пензионирање поради природата, субвенционирање на семејства со ниски приходи и здравствено осигурување.

Законски услови за формирање на пазарот на трудот

На законските услови со кои се формира за труд и нејзиниот механизам на функционирање на пазарот, се законите и владините наредби, способни да се заштити населението економски и социјално, се фокусираше на индивидуалните права и слободи. Во Руската федерација, на пример, тоа се:

• RF Уставот, чл. 7, во која е наведено дека Русија - социјална држава, која има за цел да се создадат услови за достоинствен живот и слободниот развој на луѓето.
• Закон за работни односи, кои се наведени и објаснети правилата на надзор и регулирање на работните односи.
• Граѓанскиот законик, со кој се дефинира правни форми на бизнис.
• Број 10321 закон "за вработување во Руската Федерација", а Федералниот закон № 207-FZ "за колективните договори и спогодби", Федералниот закон № 10-FZ "На синдикати, нивните права и гаранции" и други.

Понудата и побарувачката на пазарот на трудот

Од дефинициите на пазарот на трудот и описи на своите поданици, јасно е дека овој механизам се базира на економски концепти како што понудата и побарувачката. Побарувачката - е достапноста на слободни работни места, го прикажува големината на пазарот. Предлог - е бројот на невработени лица кои се подготвени да го продадат својот труд на работодавачот. Во кој нема да биде организирана држава, и она што може да се на пазарот на трудот, понудата и побарувачката на пазарот на трудот секогаш ќе постои. Тие се разликуваат во зависност од надворешни и внатрешни фактори.

Значи, побарувачката на пазарот на трудот главно зависи од нивото на платите. Неговата врска во нормални услови, со совршена конкуренција, е обратно пропорционален на цената на трудот. Исто така, на ниво на побарувачка е под влијание на други економски факти, како што се, на пример, побарувачката за стоки произведени од страна на компанијата, на ниво на технолошка опрема или цената на капиталот на компанијата.

Нудат иста работа, од друга страна, пак, е директно пропорционален на платите. Тоа е, ако зголемувањето на платите, зголемување на бројот на луѓе кои сакаат и се во можност да ги продадат своите вештини на оваа вредност.

На понудата на работна сила, во прилог на платите, под влијание на различни степени, бројот на работоспособното население, бројот на часови посветени да работат во еден ден, недела, година, професионални и квалификација карактеристики на работничките маси.

Понудата и побарувачката во услови на форма на пазарот на пазарот на трудот. Таа, во нивните различни стапки може да биде како што следува:

• недостатокот на работна сила (на пазарот се соочува со недостиг на работна сила);
• со вишок на работна сила (на пазарот на работна сила е полн со предлози);
• избалансиран (понудата и побарувачката се во рамнотежа).

Субјективни и објективни влијание врз функционирањето на пазарот на трудот

Несомнено, државата може да се регулира механизмот на пазарот на работна сила функционирање. Оваа акција може да се врши на различни нивоа на власта:

• федералниот закон (за регулирање на национално ниво);
• регионално или локално (локално до уредувањата на пазарите на трудот според нивната специфичност).

Влијанието на пазарот на трудот може да има организации во заедницата, како што се синдикатите.

Но, не само на субјективни прашања за регулирање на вработеност и невработеност зависи од тоа како ќе функционира пазарот на трудот. Понудата и побарувачката на пазарот на трудот, се разбира, исто така, играат важна улога во овој процес. И нивното влијание е независно од волјата и мислењето на луѓето, како што ќе се базира на економски закони. Тоа е да се биде објективен.

модел на пазарот на трудот

Што би можело да биде на пазарот на трудот? Класификација на пазарите може да биде како што следува:

• во зависност од степенот на конкуренција (целосно конкурентен пазар monopsony пазар);
• во зависност од карактеристиките на државата (јапонски модел, моделот на САД, шведскиот модел).

Целосно конкурентна - е на пазарот на трудот, кој вклучува голем број на компании и организации, се натпреваруваат едни со други, како и голем број на работници кои доаѓаат во судир едни со други. Во овој модел, на пазарот на трудот или на компанијата, ниту вработените не може да диктира свои услови.

Monopsony - на пазарот на работна сила која е монопол од страна на еден од купувачите на трудот. Во овој модел, речиси сите вработени се ангажирани во истата компанија, без избор. Како резултат на тоа, компанијата диктира свои правила, вклучувајќи ги поставува на платите. Овој модел е типично за малите градови, каде што една голема фабрика или организација работи.

Јапонскиот модел на пазарот на трудот се карактеризира со систем на живот вработување, односно работникот работи на истото место до возраста за пензионирање. Меѓутоа, неговите плати и социјални бенефиции се директно зависи од должината на работниот стаж. Обука и развој на кариерата се одржи како што е планирано. Ако вашата организација бара да се изврши намалување, работниците не се отпуштени, туку едноставно префрлен во краток работен ден.

Во срцето на моделот на пазарот на трудот во САД поставени закони за децентрализација во однос на вработувањето и за невработените. Секоја држава донесува свои правила. Во организации постои строга дисциплина и нелојален однос кон вработените. Развој на кариерата не е во рамките на компанијата, но по заминувањето за друга компанија. Стапката на невработеност, во споредба со другите земји во Америка е многу висок. Тоа е на пазарот на трудот во САД, и причините за невработеност се изведени од неговите карактеристики.

Шведскиот модел на пазарот на трудот има големо влијание на државата врз обемот на вработување. Еве, на минималното ниво на невработеност на сметка на предупредувања неа.

Спецификите на пазарот на трудот

Вреди да се напомене дека модерната пазарот на трудот и неговите карактеристики во секоја земја, во секој регион, па дури и во секое село различни. Но, главната карактеристика на сите пазари е дека предмет на продажба е трудот. Фактот дека продавачот и стоката не може да се оддели едни од други, како и фактот дека самиот производ не е можно да се складираат, кога тоа не е потребно.

Специфичноста на овие пазари е неможноста да се воспостави плата подолу наведената држава.

Кој повикува на пазарот на трудот - лесно да се разбере, со оглед да се случи неговиот концепт, цели, модели и претпоставки. Генерално може да се каже дека тоа е основа на пазарната економија. Значи, тоа е во можност да диктира нејзините закони.