Нов специјалитет - "Менаџмент на човечки ресурси". Професионална преквалификација, универзитети, изгледи за работа

Тековните промени во современиот пазар на труд да доведе до фактот дека имало новата 2015 година официјалната листа на специјалитети - "Менаџмент на човечки ресурси". Преквалификација во нов специјалитет беше отворена во голем број на образовни институции во земјата, со оглед на препораките на министерствата и БЗР институции бараат специјалист агенции имаат соодветно стручно образование.

Она што дава преквалификација

Професионална преквалификација во областа на управување со персоналот нуди да се здобијат со потребните знаења за избор на персонал. Стандардна Курсот се состои од две насоки. Секоја насока е важно во свој начин и дава потребните вештини и знаење што може да практично спроведување, окупаторската на функцијата инспектор за на лица.

На првиот модул. уметност вработување

Првата насока дава основни концепти и идеи за тоа како се врши избор на кадар надвор како што се процесот на производство, од гледна точка на работникот и директорот на, кој е вграден во концептот на "управување со персонал". Професионална преквалификација на овој модул ви овозможува да се стекнат со знаења за:

• главни задачи и активности на функциите услуга на персоналот;
• Законот за работни односи;
• мотивација на трудот процеси;
• Евиденција за управување со човечки ресурси (земајќи ги предвид неодамнешните промени во организацијата на работа);
• корпоративна етика и култура;
• Корпоративната безбедност;
• пресметковна на плата;
• Употреба на информатичката технологија во управување со персоналот со проучување на програмата 1C.

На вториот модул. Уметноста на управување

Човечки ресурси во било која организација е првенствено се занимава за психолошка утеха на организацијата. Како што е познато, има малку да се вработи еден вработен, исто така ќе треба да го охрабри да работат добро. Проблеми на зголемување на ефикасноста на работните процеси во компанијата се занимава со офицери персонал.

Вториот модул за обука Ви овозможува да користите различни лични и однесувањето фактори, со цел да се организира ефикасно управување со човечките ресурси. Професионална преквалификација на втората фаза се фокусира на проучувањето на такви предмети како што се:

• вкупниот персонал психологија;
• социјалните и психолошките аспекти на човековото однесување;
• psychodiagnostics и професионалност;
• конфликти во организацијата и како да ги решат;
• меѓучовечките односи и проблемите на соработка на луѓе со различни психо;
• психологија;
• организациски однесување.

Каде може да се преквалификуваат

Во моментов, разни универзитети, колеџи и центри кои нудат квалификација да помине курсот на дисциплини човечки ресурси. Во Москва, меѓу образовните институции за преквалификација на NRU "Меи" ERI, Државниот универзитет за менаџмент. Во Санкт Петербург - Институт за развој на човечки ресурси. Можеби преквалификација "Управување со хумани ресурси" е развиена во образовните институции во вашиот град.

Како е обука?

Студентите на високи курсеви на универзитетите ќе персоналот агенции, одделенијата за човечки ресурси и државните службеници кои се вклучени во областа на безбедноста и здравјето, може да бидат обучени и да добие специјалитет "Управување со хумани ресурси". Професионална преквалификација значително ќе се зголеми шансите за наоѓање пристојна работа. Обука трае шест месеци и може да се случи во различни форми - со кореспонденција, далечина, вечер или комбинација од овие видови на обука. Школарина платени слушателот или организација заинтересирани за надградба на нивните сопствени кадар.

Каде да се најде работа?

Секој работник на услуга на персоналот во иднина да може ефикасно да се користат на вештини и знаење што дава преквалификација. Специјалист за управување со човечки ресурси - побара трговијата со работа на пазарот денес. Со оваа диплома вработен може да заземаат различни позиции во услугите на бројот на вработени, агенции за вработување, аутсорсинг и други организации.