Лична карта на вработените - форма на Т-2, како и постапката за именување на референца

Лична карта на вработените се врши на секој работник во претпријатието. Го снимиле главните податоци содржи информации за работата на вработениот на ова место. Ова е направено со цел да потоа да излезе од работник да се пензионира или да се префрли на друга организација може целосно да го финансира да го пресмета и, доколку е потребно, да се обезбедат сите информации за период од неговиот вработен во организацијата за верификација.

Можете да изберете од следниве информации, кои ќе бидат платени во лична карта:

- добивање на цел број на работното место,

- податоци од историјата на вработување (искуство во видовите, присуството на искуство, кој ви овозможува да се квалификува за бенефиции, итн)

- и пасош податоци.

Покрај тоа, оваа картичка снимените податоци од документи за завршување на универзитет или други образовни институции. Бидете сигурни да ги наведете го бројот на безбедносни сертификати, покажуваат доказите добиени од страна на даночните власти, како и други неопходни информации за претпријатието.

Кога пополнување на картички во посебни области за кодирање кодови се користат, некои општи класификации. Во Русија, за овие цели, постојат квалификациите:

- податоци за населението (скратено OKIN)

- специјалитети според формација (оксо),

- занимања и позициите на работниците и вработените со категории плата (OKPDTR).

Во однос на делот "Познавање на странски јазик", прописите бара од лична карта на формата вработен т 2 треба да се заврши како што следува: во зависност од нивото на познавање на странски јазик може да се одреди "течно", "со речник читање, преведување", "Јас може да се објасни и читам. "

Ако во текот на компанијата никакви информации за вработените се промени, се воведуваат потребните промени во својата картичката и се бара да бидат заверени со потпис и печат (доколку има).

Поле не е потребно Наслов II од изјава на вработен на воената евиденција. Картичка T 2 во овој дел е исполнет врз основа на информации од документи како што се воени картичка (за оние кои се оставени), лиценца регрутира (за оние кои се предмет на жалба).

Во овој случај, на картичката лични работник има голем број на нијанси во оваа секција. Конкретно, лицата кои се во резерва, треба да се определи

- категорија на акции (освен службеници);

- состав - во овој став одредува граѓаните кои припаѓаат на една од категориите на воениот персонал (команда, војници, медицински).

Реден број 4 вклучува евиденција за воени сметководителите (MAS) се состои од шест цифри. Петтата точка се полни со помош на утврдени знаци:

А - способен за воена служба,

Б - тоа се вклопува со неколку ограничувања,

B - делумно одговара,

Т- неспособен.

Ако работникот не дава точни податоци (воени картичка нема ознака), а потоа печат категоријата "А".

Марк ставот бројот седум - "што е или не е регистриран за воена служба" е ставен со молив. Во чекор а) ознаката стави во присуство на работникот или печат mobpredpisaniya напади такви прописи; б) пополнува за работниците кои се резервирани за време на мобилизација.

Ако работникот лична карта (Образец Т 2) се става на лицето кое е предмет на жалба, односно ставовите една, три, четири, седум знаци не се стави. И од став 2 на поштански марки "е предмет на жалба."

Лична карта на вработените во осмиот став од вториот дел може да се полни и со назнака "отстранети од регистарот." Тоа е ставен, ако граѓанинот го достигна максимална возраст за престој во резерва, како и ако граѓанинот е призната како неспособен за воена служба.

Во делот на вработување или трансфер на други работни места пополнети само врз основа на соодветната цел за работа или за да ги пренесе на вработените на друга позиција.

Лична карта на вработените во делот на "одмор" има знаци кои се поставени врз основа на налози издадени од страна на компанијата за поаѓање и враќање на работникот во однос и други празници. Оваа информација е склучен за време на траењето на вработените во претпријатието.

Во повеќе детали може да се прикаже информации во врска со обука на персоналот и на работниците во универзитетите, инвалидитет, итн