Конкурсот за слободни работни места: основните барања и чекори

На натпреварот за испразнетото место ви овозможува да изберете помеѓу сите кандидати кои конкурираат за работа, на повеќето квалификувани и ефикасно. Типично, оваа постапка се врши во институциите на јавната служба, но неговата популарност расте меѓу организации кои работат во бизнис. Покрај тоа, на конкурсот за испразнетото место - вообичаена практика во изборот на кандидати за функцијата шеф на организацијата. За неа прибегнаа двете приватни компании и јавни претпријатија.

На натпреварот за испразнетото место се врши во согласност со прописите да бидат одобрени од страна на било нормативно правно дело или како документ на организацијата. Во него сите главни точки се однесуваат на водењето на постапката. Прво, да се идентификува оние позиции на персоналот за да се пополни тоа натпревари чекање за слободни работни места. Ова служи како некои заштита од субјективните одлуки. Покрај тоа, пожелно е веднаш да се идентификуваат оние работни места за кои што конкуренцијата не се врши, најчесто работни места предвидени за млади професионалци или во рамките на квотата за лицата со хендикеп. Конкурс за позиција не може да се врши за одредени категории на работници, особено, за вработените, што е посебно за сметка на организацијата требаше да се едуцираат и обучуваат за нова работа.

Следното нешто што треба да бидат земени во предвид со организирање на конкурс за пополнување на слободните работни места, е да ги дефинира лицата кои не можат да учествуваат во изборот. Овој филтер ќе се овозможи друг фазата на аплицирање за да разчиствате кандидати кои не се во можност да ги извршува должностите на сите или на посакуваното ниво. Овие услови се пожелни за да се утврди, врз основа на критериумите утврдени со прописите: здравствена состојба, степен на образование, работно искуство, пристап до државните тајни, ограничувањата за вработување во одредени активности. Покрај тоа, постапката може да се отвори (за сите граѓани кои ги исполнуваат условите) или затворен (само за вработените на компанијата, индустријата, холдинг компанија).

За почетокот на натпреварот е потребно да се изјасни јавно. Ова може да биде корпоративен весник или веб-сајт, и конвенционалните медиуми. Потенцијалните кандидати треба да ги знаете листа на документи на пријавата за учество, на време (период) на конкуренцијата, Комисијата ги оценува кандидатите. На многу директна евалуација на кандидати обично се состои од четири фази. Прво - информации анализи доставени кандидати, извештаи (CV карактеристики автобиографија, презентации и слично). Вториот - извршување на потенцијален вработен со извештај за тоа како се претставува својата иднина кариера потенцијал, она што задачи тој има намера да одлучи она што го гледа како цел за подобрување. Трето - прашања на Комисијата за конкуренција. И последното, финалето - конечна одлука за резултатите од натпреварот (на начин утврден во државата).