Линија персонал - се работници кои припаѓаат на пониско ниво

Најголемиот дел од работата на индустриски и трговски претпријатија врши линија персонал. Тоа се луѓе кои градат куќа, направете го врати и прозорци, леано железо, транспорт на стоки во продавници, седат на каса, се снашле полиси за осигурување, како и се занимаваат со други престиж, но неопходна активност. Во било која организација, бројот на вработените значително го надминува бројот на остатокот од персоналот. Ова не е изненадувачки, бидејќи менаџери, продавачи, трговци и други членови на персоналот работат со кои произведуваат линија персонал. Овие се нарекуваат workhorses на сите компании.

Сини јака работник

Често на работата на оваа категорија на лица наведени како неквалификувани како да ги извршуваат своите работни функции едноставни посебни знаења не е потребно. Ова се однесува на оние позиции, за кои развојот на доволно краток за условната осуда или пробен период:

• Касиери.
• Продавачот.
• Оператори.
• Монтери.
• Чувари.

За извршување на таквите должности бизниси често покани на студентите, мајките на породилно отсуство, пензионери или лицата со хендикеп.

Квалификувани претставници на ресорните персонал

Сепак, експертите имаат добиено стручно образование и е на најниско скалила на хиерархија во претпријатието - линија и персонал. Тоа се работници, како што се:

• менаџери за продажба.
• вработени во банката.
• Лекарите.
• Учител.
• Монтери, заварувачи, тркалца и други.

Подобни за такви позиции за да се исполнат серија на барања, кои спаѓаат во доменот на нивното образование. Понекогаш претставници на линија на персоналот може да биде потешкотии при вработувањето, се должи на недостаток на млади специјалистичка експертиза, совет или едноставно недоволно ниво на сопственост на нивната специјалност.

Тешкотиите вработување линија на персоналот

Линија персонал на работа или во друга област се карактеризира со највисока стапка на обрт на вработени, во споредба со други поделби на истите компании. Ова главно се должи на исклучително ниски плати, кои се платени на таквите работници. Врз основа на фактот дека нивната работа е неквалификувана (и во присуство на квалификација специјализација се уште е на најниско ниво), работодавците се ограничени на пресметковна на потребниот минимум. Често во големите претпријатија има активен систем на мотивација, такт и вредни работници, како и нивна промоција преку редови.

Како резултат на таков систем, исто така, станува фактот дека персоналот линија - е линк каде што работниците за долго не остане.

Покрај тоа, многу кандидати за позиции на бројот на линија на персоналот првично смета овие работни места како привремени: Студентите работат помеѓу активниот период на студирање, мајката во одлуките се лесно преносливи и може во секое време да се префрлат на повеќе ветува и профитабилна работа.

Ангажира неквалификувани работник на работодавач не е тешко, бидејќи има секогаш доволно. Меѓутоа, ако зборуваме за човекот задолжен во врска со вработувањето на своите должности, за пребарување е многу посложена. Како и за вработување на работници со посебни знаења (на пример, линија на персоналот на работното место), оваа задача е уште потешко. Да се затвори една работа, HR специјалист мора да се најде средина меѓу кандидатите незадоволително ниво кои се согласуваат со наведените плата и сигурен, одговорни кандидати, принуден да ја прифати понудата на работодавачот.

Кој и како го контролира персоналот на линија

Организационата структура, со цел да управуваат со вработените долниот линк, наречен линеарна контрола. Нејзината суштина е во тоа што во прилог на секој оддел менаџер, известување на претпоставениот службеник. А посебна карактеристика на системот станува нешто што секој вработен во хиерархијата извештаи директно на главата од него, тој добива на работа, или инструкции, и тој е должен да пријави само на тоа лице.

Предноста на вертикалната структура на управување кои подредени водени јасни меѓусебно поврзани задачи и да нема недоразбирања извештаи подготовка и снабдување. Покрај тоа, на целиот синџир на функционирање како единица.

Сепак, линеарниот систем на управување со персоналот наметнува на менаџерите повеќе одговорност и способност за контрола на сите аспекти на процесот на производство.

Така, можеме да заклучиме дека одлучувачка улога во производството на стоки или услуги им припаѓа на вработените, кои се нарекуваат "линија персонал" (тоа е некој со ниско или без игнорирање на квалификации). Оваа категорија на вработени на компанијата важен дел од економската активност, која станува основа за спроведување на работните функции на други вработени (рекламни агенти, менаџери за продажба, претставници на транспортот и сметководство одделенија).