Ние правиме договор со продавачот

Договорот меѓу работникот и работодавачот е официјален документ со кој се потврдува соработката меѓу двете страни за одредени услови. За информации за нив мора да се фиксни во договорот. Покрај тоа, постојат пропишаните обврски на странките и нивните права. Така, ние се разгледа во повеќе детали информации дека е подобро да се поправи, формализирање на договорот за вработување со продавачот.

Договорот склучен со потенцијален вработен мора да се земе во предвид и интересите на работодавачот, и за заштита на правата на работниците. Првиот договор за вработување продавачот дава информации за одговорностите што тој мора да работи, а на работното место. Исто така, оваа информација може да се дефинира во детали во описот на работното место дека договорот треба да се појави како составен апликација. Договорот за вработување со продавачот, исто така, мора да содржи информации во врска со работата распоред на потенцијалот на вработените. Под услов специфичноста на стопанската активност вклучува извршување на работни задачи во викенди, празници и прекувремена работа, информации за тоа што треба да бидат утврдени со договор меѓу работодавачот и работникот. Исто така, договорот за вработување со продавачот треба да мора да вклучуваат информации за системот на плаќање со износи на парични награди. Како по правило, овој дел содржи информации за големината на сметководителот на специјалист на плата и бонус систем.

Изработка на договор за работа со продавачот, тоа е многу важно да се потсетиме на одговорност со оглед на потенцијалот на вработените. Тоа може да се подели со делумна или целосна. Во првиот случај, продавачот ќе ги сноси одговорност само за имотот што му се доверени во текот на работата смена. Ако имотот на работодавачот да претрпи штета, враќање на работникот на висината на надоместокот не може да го надмине износот на неговата месечна плата. Под услов договорот со продавачот ќе значи целосна одговорност, шефот ќе имаат право да се соберат од него целата цена на оштетениот имот.

Покрај тоа, тоа е можно да се одреди односот со ефикасноста на продавачот инсталирани во плановите на компанијата во подготовка на договор за вработување. На пример, кога средба или дури и ги надминуваат утврдените насоки од продажба вработени се плаќа дополнителен бонус. Во случај на стандардно поставување на продажбата на производот од продавачот може да му се изрече глоба во износ од одреден процент од месечната премија. Исто така, во договорот за вработување може да се определи конкретни причини за раскинување на договорот, ако тие се различни од нормите на Граѓанскиот законик, но се карактеризира индустријата во која се вршат продажба. Овие правила можат да се формулираат правниот оддел на компанијата, земајќи ги во предвид барањата на главата. Договор за вработување со директорот, како по правило, содржи информации за овие овластувања.