Опис на работата на сметководителот за пресметка на платите: должности, права и одговорности

Лице кое има одредена позиција секогаш има јасни должности и права. Сметководителот вклучен во пресметката на платен список не е исклучок. Напротив, одговорното мислење го обврзува работникот да ги следи утврдените правила и да ги знае неговите права.

Зошто описот на работата е толку важен

Секој работодавач, земајќи го лицето на потребната позиција, е заинтересиран да обезбеди дека кандидатот ги исполнува задачите кои му се доделени што е можно попрецизно. За да го направат ова, претпријатијата создаваат описи на работни места кои го регулираат работниот редослед на персоналот. Овој документ е особено потребен во компании со голем персонал. На пример, во сметководството, секој вработен го извршува својот дел од сметководството. Описот на работата на сметководителот за пресметка на платите е вид на воздржаност за доделените задачи.

За возврат, сметководителот, кој е назначен на позиција поврзана со пресметката на платите и даноците, нужно мора да се запознае со своите должности. Освен тоа, описот на работното место мора правилно да биде составен и потпишан од раководителот на претпријатието.

Сметководителот кој ја пресметува платата мора да набљудува одредени услови на пресметување и известување, па затоа е особено важно да се консолидираат односите со релевантниот нормативен документ.

Опис на работата нема стандардна структура, така што секоја компанија може да го уредува овој документ по сопствена дискреција.

Назначување на пост

Кабинетот за пресметка на платите е одобрен за функцијата генерален директор. Кандидатурата на апликантот мора да се договори со главниот сметководител на претпријатието. Ако подносителот на барањето има високо образование, тогаш не се потребни услови за траење на услугата. Специјалист со средно економско образование мора да има најмалку тригодишно искуство во оваа област.

Не се обраќај кон оваа точка формално. Ако компанијата бара професионален сметководител со потребниот работен стаж, тогаш таквото барање мора да биде пропишано во упатството. Во иднина, недоследноста со оваа точка може да послужи како причина за одбивање да аплицира за вработување. И одбивањето ќе биде оправдано и ќе му помогне на претпријатието во случај кандидатот да почне да ја оспорува негативната одлука.

Платата сметководител е одговорна пред главниот сметководител во неговата работа. Според тарифната скала на плати, таков вработен треба да добие помалку од главен сметководител, и покрај сличноста на одговорноста и обемот на работа на работниот ден.

Што сметководител мора да знае во спроведувањето на пресметките на платен список

Описот на работа на сметководител за пресметка на платите не го регулира нивото на знаење кое работникот мора да го исполни, но сепак одговорноста бара од апликантот да има одредено искуство и знаење.

Пред сé, сметководителот треба добро да го познава сметководствениот закон, совршено да се движи низ правните документи, правилно да ги користи прописите, писма, налози и други регулаторни документи поврзани со пресметката на заработувачката и оданочувањето. Работата на сметководителот за пресметка на платите подразбира прецизно циркулирање на документите што треба строго да се почитува. Исто така, кандидатот за позицијата треба да го знае сметковниот план и сите потребни кореспонденции.

Модерен сметководител треба да биде способен да работи со специјализирани програми, како и да ги поседува вештините за електронско управување со документи поврзани со испорака на сметководството. Се разбира, нема да има излишно познавање на стандардите за безбедност и заштита на работна сила.

Што сметководител мора да го изврши за пресметување на платите: давачки

Должностите на работникот во описот на работното место се посветени на целиот дел. Ги опишува сите нијанси на функцијата.

Пресметката и пресметката на платите се примарни должности на сметководителот во овој сектор. Наследна работа во оваа област, исто така, може да се смета за пресметка на даноците на плати и премии за осигурување, контрола на нивниот трансфер.

За правилно пресметување на работното време на работникот, сметководителот мора да состави извештај картичка, правилно да ги пресмета болните списоци и да ги собере потребните документи за да ги потврди даночните бенефиции. Сметководителот мора внимателно да ги следи сите промени што се случуваат во кадровскиот сектор, како и навремено да се одразуваат внатрешните нарачки за документи за пресметка на бонуси и материјална помош.

Одговорност за прекршување на зададените должности

Доколку одредени повреди се откриени во текот на работата, тогаш на вработениот треба да се применат административни санкции. Описот на работата на сметководителот за пресметка на платите содржи голем број на дисциплински мерки кои го контролираат усогласувањето со обврските.

Административната казна се изразува во монетарна форма и изнесува 30 до 50 пати повеќе од минималната плата. Износот на казната зависи од степенот на нарушување на податоците. Во случај на намерно кршење на законската регулатива - потценување на платите и прикривање на даноците - сметководителот ќе се изведе на кривична казна.

Официјални и професионални права на сметководител

Професионалниот сметководител има право да бара од вработените да ја обезбедат потребната документација врз основа на која ќе се пресметува приходот на работникот. Во случај на одбивање, платата се пресметува на општа основа, според временската табела.

Исто така, сметководителот има право да не зема во предвид погрешно пополнети документи, да бара навремено обезбедување примарни извештаи и регистри, како и да дава предлози до раководството за оптимизација на даночното сметководство.

Правила за одобрување на работни прописи

Описот на работата на сметководителот за пресметка на платите е независен документ, кој е формализиран во согласност со прифатените правила на циркулација на документите. Не правете настава составен дел од договорот за вработување, бидејќи ќе треба да се направи дополнителен договор за да се направат промени.

По усвојувањето на сите делови од документот, генералниот директор ја разгледува инструкцијата. Исто така, на дното е датумот на одобрување и печатење. Кандидатите за позицијата мора да се запознаат со документот пред да го потпишат главниот договор за вработување. Описот на работата започнува од датумот кога бил потпишан.

Дополнителни барања за барателот

Некои работодавачи, заради дополнително тестирање на знаењето на апликантот, применуваат тестови за сметководителот при пресметувањето на платите на описот на работното место. Само ако тестот успешно помине, сметководителот е регрутиран.

Во случај на промена на задачите наведени во упатството, неопходно е уредување на документот и повторно да го потпишете. Исто така, ќе биде потребен дополнителен договор за договорот за вработување, бидејќи новите должности може да предизвикаат промена во плаќањето на трудот.

Прифаќањето на вработен за претпријатието, кое ќе изврши пресметка и пресметка на платите, треба да биде што е можно внимателно да ја проучува кандидатурата. Областа за управување со плати е најважна во сметководството и бара сериозна административна контрола.