Осигурување на дел од пензиите и финансирани: како може да се зголеми

Модерна Русија пензискиот систем е дизајниран за да можат граѓаните да почнат да размислуваат за иднината пензија на почетокот на работниот однос. На оваа возраст тоа е веќе возможно да се направи нешто за да се обезбеди за себе во длабока старост. И за ова ќе треба да се разбере она што претставува својата иднина пензија согласно со закон (кој е на база, осигурување на дел од пензијата, а тоа е придонеси), како да го зголеми, или подобро кажано, некој дел од него. Неопходно е да се разбере како на одбивања и она што може да се направи за да се зголеми износот на лична пензија сметка.

Големината на пензија зависи не само на време, но исто така и на ниво на плати, како и од доброволни придонеси (придонеси) плус приход од инвестиции (ако одите во акција на акумулацијата на вашата пензија сметка).

Пензија се состои од делот на дното, а остатокот со осигурување - задолжително (осигурување дел) и дополнителни (акумулација на придонеси). Осигурување на дел од пензијата се состои од придонеси на работодавецот во вашето име во пензиски фонд (22% од платата, што е околу 5 илјади. Месечно). Колку подолго овие одбивања ќе се направи, толку повеќе ќе плати, на повисоко ниво на осигурителниот дел од вашата пензија. За да се постигне таков резултат, со оглед дека платата на член на минимална плата, е речиси невозможно.

Но пензија треба да биде доволно не само за храна, сметки за комунални услуги, но исто така и за медицината, подароци на своите роднини и други бенефиции. Затоа, осигурување на дел од пензијата, без акумулација не се обезбеди нормален живот по завршувањето на вработувањето.

Дополнителни придонеси на вработените им овозможи да бидат дел од идната пензија финансиран со поддршка од државата (премии се двојно - "1000 до 1000"). Секој вработен е известен за оваа можност во 2010-2011 нивниот работодавач. Ако се уште не знаат како да се учествува во системот за дополнителна пензиско осигурување, консултирајте се со вашиот локален пензиски фонд. До октомври следната година (2013) е можно да се примени на рускиот ПФ да учествуваат во Програмата за пензиско кофинансирање. Од трансферот на првата исплата за уште 10 години, може да останат запишани во програмата. Главната работа - да се направи не помалку од 2 илјади годишно за пензискиот фонд за износот на придонесот беше двојно на сметка на буџетот ..

Покрај тоа, акумулацијата на (осигурување дел од пензијата не се брои) може да се пренесе од пензискиот фонд по 10 години во не-државна компанија за повеќе профит. Управување со, чување и се акумулира вашата идна пензија сега се нудат од страна на многу организации (пензиски фондови, јавни или не, како и приватни компании). постојат слични програми во големи организации, на работодавците, како дел од социјалниот пакет. Секоја програма е "загарантирана" за заштита од инфлацијата и растот на депозитите на доход. Тоа не е неопходно да се преземат овие зборови на вера, особено затоа што станува збор за вашата иднина. Во кој случај ќе нема кој да смета на.

Од друга страна, тоа не се направи нешто - не е решение или. Бидете внимателни и се сеќавам, секогаш може да го раскине договорот и да се врати на придонесите, а приходите од нив (ако таквата можност е предвидена со договорот).

Осигурување на дел од пензијата на трудот е различен од кумулативниот со тоа што првата се трошат за исплата на пензии на други пензионери (тековни) информации останува само колку државата ќе мора да плаќаат, кога ќе се пензионираат. Финансиран дел не е залудно потрошени, и се акумулира. Затоа, во однос на неговата значителна штета на вашиот приход во старост може да предизвика инфлација.

пензиите за осигурување е најдобар начин за излез од тешката економска ситуација во земјата. Совршен државен удар во однос на пензискиот систем е потребно, на некој начин рационално, бидејќи сега сите, ако сакате, да биде во можност да се зголеми нивниот приход по пензионирањето, да се грижат за нивната старост. Претходно тоа не е можно (иако порано и пензијата беше повеќе резултат на разликата меѓу работната популација и пензионери).