Отпуштање од работа, со цел да се префрли на друг работодавач. Член "трансфер разрешување"

Во Законот за работни односи се уредуваат постапката за отпуштање на вработен со пренос на организација на трета страна. Причините за ваквите разрешување може да се постави. Самата процедура е прилично едноставна, но има голем број на важни функции.

Тие треба да знаат да отпуштаат работници? Кои се добрите и лошите страни на трансфер во друга организација?

карактеристики

Постапката за пресметување организации персонал отпремнина утврдени во Законот за работни односи (член 80). Се префрли на друга организација, како дел од постапката за разрешување предвидени во член 77 од RF на МЗ. дозвола превод се врши со писмена покана од страна на трети лица. Како што е наведено во член 72, разрешување на превод е можно само врз основа на писмено барање на работникот. После тоа издаде релевантното ред.

причини оправдување за превод

Според законската регулатива, отпуштање на вработените не се бара да го пријавите причината поради која тие имаат намера да се префрли на друг работодавач. Затоа, изјавата мора да се каже дека еден вработен ја напушта поради превод. И ако постои покана од трета страна, треба да се каже дека работникот ја потврдува својата согласност за пренос.

Во редот на раководството на организацијата мора да укажува на член врз основа на кој неговото разрешување, како и постапките на предлагачот.

Редоследот на трансфер

Отпуштање од работа, со цел да се префрли на друг работодавач започнува со пишување извештаи на вработените. Во согласност со член 84, став 1, ТК, по цел примена се издава во форма на Т-8, кој е одобрен Goskomstat. Документи обично се подготвени во одделот за персонал. По издавањето на налогот се пренесува на потпишувањето на директорот на организацијата. Задолжително работодавачот треба да се направи познат на разрешување наредба на објавување. По потпишувањето на документот во отсуство него забелешки почнат да се пополни на работа книга. лична карта на вработениот кој ги содржи сите потребни податоци. После тоа, сметките се направи конечната исплата и да издаде потврда за 2-ПДП, а околу одбивања на пензискиот фонд на Руската Федерација и на ФСС. денот на разрешување - датумот наведен во налогот.

Разрешување превод: изјава

треба да бидат наведени на примената на информатичката што е прикажано подолу:

• Име на вработените;
• името на документот и нејзината суштина;
• тековниот датум;
• потпис на работникот.

Откако барањето е потпишан од страна на директорот на организацијата, се поднесени во приватна работа на работникот.

цел

Отпуштање од работа во врска со трансферот не може да се направи без наредба. Таа треба да содржи:

• целосно име и презиме на друштвото;
• име;
• денот на објавувањето;
• Опис на начинот на престанок на работниот однос;
• Име отфрли неговата канцеларија, според бројот на лична карта;
• линкови до документите кои го потврдуваат важноста на разрешување;
• потпис на генералниот директор;
• Печат на друштвото.

На крајот од редот мора да биде графикон со наслов "Од редот на познатите", каде што неговиот потпис ја потврдува известувањето на работникот за отпуштање од работа. Информации внесени во личната карта на вработените врз основа на овој документ, како што се поднесува копија од приемот на налогот и отсуството на материјал барањата на вработените од страна на фирмата. Редоследот исто така, мора да бидат нумерирани.

Влегување на трудот: разрешување превод

Работа-книга ќе биде во согласност со барањата на Законот за работни односи. Во воведе снимање треба да се однесуваат на член 84.1. Исто така, треба да се наведат причината за разрешување, датумот на објавување, како и соодветна цел број. Додавање евиденција мора да биде потпишан од страна на компанијата за да се обезбеди генерален директор или лицето одговорно за работа документи. Откако книгата е исполнет, става печат на организацијата. Но, кога ќе аплицира за нова позиција воведе ознака за прифаќање на функцијата во врска со преносот.

на располагање е компензација?

Отпуштање од работа, со цел да се префрли на друг работодавач вклучува целосен договор со поранешниот. Ова значи дека работниците имаат право на надоместок:

• за часови;
• за неискористениот годишен одмор.

Во согласност со член 84 датумот на порамнување TC се смета денот на отпуштање од работа. Меѓутоа, ако во ова време на вработен бил отсутен од работа, пресметките се направени не подоцна од наредниот ден од времето на барањето за плаќање. Ако работникот е отпуштен во тоа време, кога тој е на боледување, работодавачот е должен да плати и на одмор.

Задоцнето плаќање на надомест на штета на поранешен вработен на работодавачот е обврзан со закон да плати казна од неисплатениот износ. Дури и ако не постојат средства во организацијата, ова не е причина за прекршување на условите на плаќање. Инаку, на отпуштените работници имаат право да одат на суд.

работат надвор

Во согласност со Законот за работни односи, ако преносот на трети лица поранешен работодавач има право да бара отпуштаат вработени да работат 2 недели по пишување во соопштението. Всушност, ова не работи надвор, бидејќи работникот го извести работодавачот да го отпушти за 14 дена. е потребно овој период да бара друго работник на работно место. Сепак, во договор со вработените властите можат да се пензионираат порано.

Како да се биде на одмор?

Како што споменавме погоре, отпуштените вработени се плаќа надоместок за неискористените денови за одмор. Сепак, законот не обезбедува неговото конзервирање во преводот. Ова се однесува генерално случаи. Така, за да ги искористат предностите на пуштањето на новиот погон на работниците може да работат само по 6 месеци (122 прилози). Превод може да се врши и со зачувување на одмор под следниве околности:

• Грижа во декретот;
• отпуштен е малолетник;
• отфрла посвојат дете на возраст од 3 месеци.

Последиците за вработените

Отпуштање од работа, со цел да се префрли на друг работодавач има некои предности, кои вклучуваат:

• гарантира вработување;
• нема потреба да помине пробен период.

Во согласност со барањата од член 64 со новата организација е договор. Во врска со ова, вработениот треба да се однесува на новата компанија, со цел да се склучи договор за вработување , не подоцна од 1 месец од денот на пресметката. Ако лицето одбива да склучи нов договор, тој може да се соочи административна одговорност.

Значајни недостатоци не се зачувување на нивните претходни плата. По организација на трета партија нема никаква врска со поранешниот. Покрај тоа, законот не предвидува трансфер без отпуштања.

Последиците за работодавачот

На неговото јадро, оваа постапка нема негативни последици за организацијата. Таквиот начин на раскинување на договорот за вработување не е многу различен од сите познати стандардна процедура за отпуштање од работа. Во недостаток, сепак, може да се идентификува потребата да се најде друг вработен, особено кога отпуштени се квалификувани.

нијанси

Ние сега се разгледа посебни случаи на отпуштање од работа во преводот.

жена на персоналот кој е на отсуство за породилно отсуство или породилно отсуство, постапката може да се врши само со согласност или по иницијатива произлегуваат од него.

Трудово законодавство воспоставува неможноста за превод на млади професионалци во организациите на трети лица за позиции кои не се поврзани како резултат на специјализација. Изгуби тој статус на вработен може само поради своите постапки, што може да доведе до губење на правото на бенефиции и компензација. Но, загубата на статус се случува, ако работодавачот не ги исполнува своите обврски или здравствени причини.

Разрешување како трансфер на друг работодавач - едноставен процес и интуитивен. Основа за неговиот дизајн е изјава на работникот. После тоа издадена и потпишана од страна на шефот на ред. Тоа е задолжително за работникот што е известен. После тоа конечното решение е направен во сметките на претпријатието: работникот е платен сите потребни надомест за празници и денови работел. Ако се врши исплата на крајот, работникот има право да ја тужи организација. Процесот е во основа не се разликува од вообичаените разрешување. Сепак, во работната тетратка работодавачите на соодветната ставка. За работодавачот, разрешување нема никакви негативни последици. Но, за вработените се соочува со намалување на големината на приходите и губење на време.