Повратни информации од персоналот на работодавачот РСК "Чекан": работа во компанијата поправка и изградба

"Хамер" - компанија која главно е познат во Москва. Таа, како и повеќето организации, нуди соработка на сите заинтересирани лица во форма на вработување. Но, без разлика дали или не да се применуваат тука за да започнете? Одговори на ова прашање ќе им помогне на многу сведоштва на вработените на работодавачот РСК "Хамер". Каков вид на организацијата? Колку што таа е искрен работодавец? Кои се добрите и лошите страни имаат? Сето ова ќе биде објаснето подоцна. Всушност, не е толку тешко да се најде решение за сите овие прашања. Особено ако не верувате во сето она што е напишано на различни "otzovikah". Впрочем, не постои гаранција дека корисникот не лажеш. Значи она што е корисно и вистинити информации може да се најде на RAC "Хамер"?

Опис на активноста

Оваа компанија - организација за поправка и изградба. Тој нуди на жителите на Москва и регионот различни услуги во градежништвото и декорација. А многу корисно организација на населението.

Вие треба да инсталирате на врата? Може да се применува на "чекан". Вие само сакате да се организира поправка со помош на професионалци? Потоа повторно поканети да се јавите во компанијата. Скршени апарати? Повторно им помогне на "Хамер!"

Организацијата е постојано се развива и проширува. Поради тоа, секогаш треба нови работници. Но, она што за тоа мислат кандидати работодавачот и постојниот персонал? Што се однесува до компанијата е внимателно?

Ветувања и перспективите

Поправка и градежната компанија РСК "Хамер" нуди доста на огласот за вработување. И често се привлечат ветувања на работодавачот. На наведуваш на неговата компанија?

Пред вработување за сите работници, без разлика на избраната понуда за работа:

• официјална вработување;
• стабилен и достоен за тргување;
• работат во развојот на компанијата;
• перспективи на авто-развој и напредување во кариерата;
• на социјална помош;
• поедноставен и флексибилен;
• бонуси кога се користат услугите на компанијата;
• пријателски персонал.

Дали се исполнети сите овие ветувања? Или некои од нив - тоа е само празна фраза, да се привлечат нови кадри? Се разбере сето ова ќе им помогне на повратни информации од вработените за работодавачот РСК "Хамер".

Вработувања

Се обрнува внимание на фактот дека на почетокот на компанијата нуди соработка на сите граѓани. Но, како што многумина велат, "Хамер" значително соработува со жени. Главно за мажите се добивање на вработување. Имено, handymen, градежници, електричари, longshoremen. Сите овие позиции претежно машки. Жените се вработени во центар за повици, канцеларија на персоналот и менаџери.

Сепак, се претпоставува дека вработувања во "Чекан" - е претежно машка работа. Осврти исто така ја напушти претежно мажи. Сепак, како што веќе беше кажано, постојат можности за девојки за соработка.

Официјално, вработување

РСК "Хамер" добива мешани критики за прашања поврзани со директни вработувања. Главниот проблем лежи во фактот дека некои работници велат дека недостатокот на договор за работа. Наводно застапен неформалното вработување.

Во исто време голема маса на вработени нагласува дека компаниите се подготвени и законски надлежен официјален претставник. Во времето на ангажирање на граѓаните ќе го склучи договорот во неколку примероци, се стави на соодветната ставка во работната тетратка.

Што да верувам? Повратни информации од персоналот на работодавачот РСК "Хамер" двосмислено, но се препорачува да му верувате на токму она што го велат за официјалната вработување во компанијата. Оваа организација е многу голем. А во отсуство на официјалната регистрација на сите роб ќе почне сериозен проблем до крајот на активностите. Затоа тука trudoustraivayas, можеме да се надеваме да се добие работно искуство во големи градежни и поправка на сите правила, во официјален начин.

социјалниот пакет

Работодавачот РСК "Хамер" нуди сите негови подредени сеопфатен социјален пакет во вработувањето. Дали е тоа вистина? Мислењата се разликуваат. Повеќето од коментарите укажуваат на тоа дека сите рамки навистина целосен пакет на бенефиции. Постојат празници, и платено боледување, и пауза за ручек.

Некои, напротив, ги негираше овие информации, обвинувајќи ја "чекан" на мамење конкуренти. Всушност, социјалниот пакет во компанијата е, но нови работници ќе мора да почека за да се заврши неговата подготовка. На пример, во согласност со правилата, платени одмори, можете лесно да се работи само за една година во организацијата. Меѓутоа, таквата мерка не го почитуваат овој закон, во согласност со Кодексот на рускиот труд. Само не секој знае дека со цел да се добие социјална помош во целост ќе треба некое време да работат во една организација.

плата

Што добива мислења СНО "Хамер"? Осврти на работодавецот на вработените менуваат. Имаме организацијата и на добрите и лошите страни. Главните предности на голем број граѓани се нагласи можноста за заработувачка.

"Хамер" - тоа е работодавачот кој навистина се исплати. Можеби плата е помала од првично вети дека до вработување, но во организацијата имаат формални начини на генерирање на приход. На пример, како процент од сработеното.

Парите се префрлени на платниот список на картички, на време и без одлагање. Тоа е пријатно ги изненади многу кандидати. РСК "чекан" на вработените заработуваат најмногу позитивни критики за плати и плаќања.

Сепак, понекогаш постојат мислења кои укажуваат на значително доцнење, долг и мала плата. Таквите зборови - реткост. Тие во никој случај не потврдено од страна на образецот на изглед. А минимум на информации за заслуги. Затоа, една мора да се претпостави дека сето ова е само измама. По сите позитивни критики за распоредени и слични на вистината повеќе. Ова е добар знак за компанијата како работодавач.

колективните

РСК "Хамер" разгледува позитивен карактер на работници, исто така заработи за работа тим. Тој е навистина пријателски. Како и да е, повеќето од ставовите покажува токму тоа. Колеги се секогаш подготвени да помогнат и поддршка. Сепак, треба да се "смират" во тимот. Тоа не е толку тешко како што изгледа.

Постојат некои не се најпријателски лице. Но, постојат многу малку. Ако се појават спорови власти нема да се меша во односите меѓу луѓето. Во организација на принципот на "нека разберат", што не е секогаш точно.

Сепак, се плаши од непријателски персоналот не треба да се. На RAC "чекан" работи претежно пријателски и корисен персонал, кој е секогаш подготвен да помогне и поддршка. Сепак, ако се обидете да ја покажат пред своите претпоставени, луѓето едноставно не се вкорени. А потоа работат на било која работа ќе бидат сериозно оштетени.

распоред

РСК "Хамер" добива критики од различни видови. вработените често укажуваат на тоа дека распоредот за работа на зафатен, особено кога многу нарачки. Нема време да се седне и да се релаксираат. Но, додека не прекувремена работа не е исто така достапна. Ако тие се доделуваат, а потоа директно да платат.

Тоа е исто така вреди да се напомене дека за викенди и празници се достапни во целост. Ако работникот е побарано да одат со скратено работно време, или на излез се пренесува или дополнителни платени или на друг начин наградени за помош.

Сепак, некои од вработените за распоредот се каже нешто како "време на викендите и празниците може да поминат со вашето семејство." Ова значи дека условите на договорот за вработување ќе се почитува во целост.

Постојат оние кои го обвинуваат "Чекан" во кршење на воспоставениот режим на работа. Но, ова, како и повеќето од тврдењата се изолирани случаи. И тие немаат ништо и не е потврдена. Довербата е обично таквите изјави не предизвикуваат.

авто-развој

Јасно е дека она што се пост главно коментарите на RAC "Чекан" (Москва). Осврти на вработени, меѓу другото, нагласи дека работодавачот има реални изгледи за себе. напредување во кариерата тука е речиси нула, но професионализмот и вештини може да се подобри.

За време на извршувањето на градежните работи, сите рамки ќе брус своите вештини и да научат нешто ново. Компанијата е идеално место да се добие искуство во областа на градежништвото и поправка, како и за подобрување на вештини потребни за работа. А одличен почеток на кариерата.

обука

Вработените РСК "Хамер", укажуваат на тоа дека раководството на фирмата нуди бесплатна обука директно вработување. Ова е угодно многу - да ги исполнат идните обврски, вработените и условите за работа, да се оцени нивната сила и работодавачот како целина.

За учење добро реагираат. Слушателите се воведени во знаат, во обид да им помогне да се навикне на новите услови за работа. Просечната обука трае 40 часа. По дипломирањето, или можете да склучи договор за вработување со организацијата за понатамошна соработка, или за друго место на вработување се погледне. Плаќаат за нивните студии, дури и ако лицето одлучи да одбие да работи во РСК "Хамер" не е потребно.

чудна риба

Друга карактеристика што се издвојува на вработените - тоа е работа под неколку имиња. Работата е дека "Хамер" делува како организација која се занимава не само во градежните активности, но, исто така, да се поправи. Особено, уметност. Таа има неколку различни имиња. На пример, "Хамер време".

Некои кандидати, вработени, па дури и клиенти како "риболов" (така се вика) не е задоволен. Организации почнуваат да се обвинуваат лоша намера, измама и измама на клиенти и вработени.

Таа стои силна персоналот промет. Тоа е она што често се нарекува од страна на некои поранешни вработени, како и луѓе кои се уште се во фаза на интервјуто престана да соработува со "чекан".

Е сето тоа? Нема докази, но луѓето веруваат дека компанијата работи под неколку имиња. Во секој случај, тоа не е причина да се одбие вработување. Впрочем, остатокот од реалниот тврди речиси ниту на работодавачот.

лидерство

РСК "Хамер" критика за работодавачот на вработените приемот мешани. Не постои консензус и во однос на лидерство. Работата е дека некои од неговите потчинети нарекува неговиот шеф љубезен, фер и разбирање. Со него секогаш може да се преговара. Постојат мислења дека се каже дека на семејните собири и настани ослободени речиси 100%. На пример, за годишнината.

На исто ниво со некои од нив, напротив, го обвини раководството на фер, нечесен и неправеден третман на подредените. не можат да се договорат, ниту еден вработен не се поврзани со составот на лидери, нема ни да го слуша. Но, казнет и на работа - тоа е секогаш на прво место.

Што да верувам? Напротив, тоа е најдобро да се држиме на неутрална гледна точка. Некои работници велат дека раководството на РСК "Хамер" строг, дисциплиниран и се бара. Но, ако не ги кршат правилата, секогаш може да се преговара. Совесни подредени одат напред, но во исто време да се релаксира не дозволува.

резултати

Повратни информации од персоналот на работодавачот РСК "Хамер" различни левата otzovikah на самото место. Ако мислите дека се што ќе прочитате, не се да се извлече заклучок за интегритетот на фирмата.

Во принцип, "Хамер" е добро место за вработување. Но, тие навистина треба да работат напорно за да заработите. Добра перспектива за професионален развој, пријателски персонал и официјална работа со пристојна плата - сето тоа привлекува само кандидатите. И покрај тоа, е точно, а не празни ветувања.

Некои работници велат дека сериозно и совесно лекување на нивната работа. Потоа, во соработка со RAC "чекан" нема да има проблеми. Оваа организација не е за оние кои очекуваат да не прават ништо и се платени за тоа. Овде е потребно да се покаже како дисциплиниран службеник. Во некои градови, организацијата е на црната листа на работодавачи поради обвинувања за лоша намера, и таму не е најдобриот водич. Сите овие стандардни трошоци кои се изразени во адресата на речиси секоја компанија. Сега е јасно дека RNC претставува "чекан". Осврти на резерви Работодавачот различни, но повеќето од нив се позитивни.