Постапувајќи - дејствува

Тоа одамна е напната дебата околу два концепти: "И за него.". и "спонтано". Како да се напише и да се изврши документи? Каков вид на идеја што значи? Она што го разликува вршител на должноста директор на директор на АИ? Овие и други прашања ќе бидат одговорени во оваа статија.

Што е привремена?

Доста често постојат ситуации кога на чело на организацијата е на одмор и одговорностите на некој од персоналот. Се поставува прашањето: како да се правилно и правилно да се организираме сите? Фактот дека Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи јасни зборовите на привремена замена на актерската игра. За да започнете е да дознаам што е глума.

Постапувајќи - кратенка; дешифрира тоа како "привремено да дејствува." Постапувајќи уште многу работа да се врши од страна на организацијата на вработените со официјална согласност. Како по правило, овој договор претставува редоследот по кој вработен ја напушта неговиот потпис. Исто така, треба да се напомене дека дополнителни давачки доделен на работникот, не треба да се прошири надвор од ден. Таа, исто така е регулирано со Законот за работни односи. Во овој привремен работник добива награда - неговите основни и, всушност, ќе ја преземе функцијата.

Што е тоа, и. за него.?

Постапувајќи. - е вршител на должноста лице. Тие може да биде кој било член на организацијата. Тој е назначен во согласност со договорот. Како по правило, позицијата и. за. Потребни се луѓе кои можат оптимално и ефикасно вршење на работите од страна на властите. Постапувајќи. стане еден таков човек, како заменик, висок помошник и други.

Изврши позицијата и. за. Постојат неколку начини. Еве две основни опции:

• Цел на компанијата, кога, како по правило, не нудат бесплатен работно место. Всушност, самите власти и се доделува. за.
• Порачајте по средбата на директори или на Генералното Собрание. Ова е можно кога има слободно работно место. Одлуката за избор на кандидати за функцијата директор треба да се преземат точно еден месец.

Постапувајќи и и. .: Од главните разлики

Конечно, тоа е вреди да се размислува еден од најважните прашања: Како вршител на должноста на IO? Диференцијација на овие два концепти наведени во членовите 151 и 74 од Законот за работни односи. Сепак, одредбите од овие две статии не се многу добро усовршени во пракса, поради што често имаат проблеми.

Како што веќе споменавме погоре, главната разлика помеѓу двата концепта се размислува метод за вршење на работите. Значи, ако привремената - лицето што го заменува шефот, тогаш. за. - лице целосно извршување на сите задачи што му се доверени на извршните функции на една одредена точка. Во исто време, и. за. Тоа многу добро може да го заземе местото на главен во иднина. Постапувајќи како таква можност не е така.

Се разбира, постојат многу други фактори кои укажуваат на разлики помеѓу концептите. ги уредува, се разбира, Законот за работни односи на Руската Федерација. Кои се тие точки? На оваа и ќе се дискутира подоцна.

Дополнителни разликите помеѓу и. за. и в.д.

Често, два концепти се позиционирани смета како синоними. Ова, се разбира, е фундаментално погрешно. Можеби ние треба да се разгледа во повеќе детали на разликите од Времената IO. Која е разликата меѓу овие два термина?

• Должности. Постапувајќи. - лице кое, всушност, во превод на една сосема нова работа. Во меѓувреме, лице кое дејствува (привремена), може да се комбинираат своите функции со шефот на главната канцеларија.
• Временска рамка. Постапувајќи - лице кое дејствува Токму во моментот, како шеф на организацијата ќе се врати. Лице и. за. е должен да ја одржи позицијата на главата точно се додека лицето се најде, што конечно се одвива чувствувате. Често. за. тој станува лидер по одредено време.
• Слободни места. Постапувајќи - ова е привремен состанок во отсуство на шефот, и. за. - кога главата е не на сите.

Така, разликата помеѓу и. за. и дејствување не е толку голема. Целата работа, а се работи за формалности за правилно завршување на документи.

Кога сакате да го користите, и в.д. и. за.

Се смета за позиција се користи не е секогаш. Постојат одредени барања кои лице назначено од привремената и и. за. Тоа треба да се дискутира во детали кога треба да се користат токму овие термини.

TDY применуваат кога газдата:

• болни;
• Отидов на одмор;
• спреченост за извршување на нивните должности.

Должностите применува, ако:

• како раководител на слободни и за пребарување за еден човек на ова место;
• на позицијата на главата е изборен, и за некое време определено лице треба да работат и како. за.

Можеби може да има други ситуации, според кој е назначување на одредени лица на пост и. за. или да дејствува. Сепак, сите од горенаведените точки се регистрирани во Законот за работни односи, кој е зошто тоа е достоен за тоа и да го одредите.

Соодветно спроведување на среднорочните и и. за.

Проблеми со концептот на разгледување често се случуваат поради погрешно нивниот дизајн. Вработените од различни организации не се разбере целосно како е потребно да пополнат формулари и. за. и вршител на должноста. Како да се напише и да се изврши документи за вршење на работите? Одговорот на ова прашање ќе биде создаден.

Всушност, сè е прилично едноставна. Пред сите завиткан околу тоа кој точно е лице чија одговорност е да се изврши. Ако е така, на пример, извршен директор, а потоа напишал: "вршител на должноста генерален директор (во понатамошниот текст ќе биде потпишан) I. I. Иванов." Исти, но со соодветна дозвола, доколку е заменет од страна на шефот на функцијата ректор, и така натаму. Д.

Еден пример може да се види на сликата подолу.

Ако документот се однесува на странско лице, за "привремен" и "и. За". треба да се замени со соодветните нотација. На англиски јазик ќе биде како што следува:

• Постапувајќи - Привремената Генералниот директор;
• и. за. - вршител на должноста директор.

Така, прашањето за тоа како да се напише и привремени и. а., тоа е прилично едноставна.

Проблемот со дизајн на привремената

Следна ќе биде затворена главната засрамувачка ситуација, што често се случува кога ќе се направи привремен. Раководител оди на одмор, е назначен за вршител на должноста. Но, одеднаш, на главата одеднаш се врати. Се чини дека ништо не се случува страшно. активности на компанијата не се парализирани, договорот за вработување со директорот не се одбегнува. Но, одеднаш излегува дека, иако глума и бил назначен за директор, директор е целосно зависна од општ состанок. Што да се прави со ликот на дејствување? Како да постапите? Впрочем, не е корпоративниот конфликт. Точни оваа ситуација е можно само во рамките на претпријатието себе. Сепак тоа е потребно да се земат во предвид една важна точка: се бара Повелбата на Организацијата да се пропише дека привремената треба да бидат назначени со согласност на сите на Генералното собрание, а не само на директорот.

Остатокот од проблеми треба да се појават. Вреди да се напомене дека со привремената discomfiture се јавуваат многу поретко отколку со и. за. Ова главно се должи на фактот дека привремено надзор на лице не значи престанок на работата на менаџерот.

Проблеми со регистрација и. за.

Често, постои следнава ситуација: режисерот разрешен или отстранет од функцијата, како и лицето кое е назначено. за. По некое време, се покажа дека директорот повратена или никогаш воопшто и не бил отпуштен од работа. Што да направите во оваа ситуација? Во овој случај потребно е да се повтори постапката одново. Ние треба да се во форма на (P14001) и да одам со неа нотар. Тогаш ќе треба да се регистрираат сите промени во банката и на даночните инспекторат. Излегува дека не постои ништо особено во ред, како и ако никогаш не се случува. Но, да страдаат за некое време со документи, се разбира, е потребно.

Следна засрамувачка ситуација што може да произлезе - овој крај и рокови. а., кога главниот уште не е пронајден на луѓе во место. Во принцип, ништо лошо со таков инцидент таму. Двете банки и даночните власти тивко компромис организацијата, согласувајќи се да се прошири на сите потребни време. Сепак, секогаш треба да назначи лице на функцијата шеф на време.