"Рив Гош": критика на персоналот. Работат во "Рив Гош": критика на персоналот во Санкт Петербург, Самара, Москва

"Рив Гош" одамна се позиционирани како продавница за козметика. И тоа е далеку од најлошото. Затоа, луѓето имаат тенденција да се вратат на работа. Ова е особено точно на женската половина од човештвото. Дозволете ни да се обидеме да разбереме што се работат во "Рив Гош". Повратни информации од персоналот на помош на организацијата во ова тешко прашање.

активност

Можеби се почне со фактот дека договорот со основните активности на компанијата. Тогаш станува јасно зошто жените се тие кои се обидуваат да се добие тоа да работат. "Рив Гош" - тоа не е ништо како популарната продавница на парфеми и козметика. До одреден степен тоа е корпорации. Ова не е само голем број на стоки, но сепак цените се доста прифатливи.

Можеби сега, тоа не е неопходно да се прашувам зошто тоа е жените кои се обидуваат да го решат во "Рив Гош". Осврти на продавница вработените претежно позитивни, но бидејќи конкуренцијата во овој вид на огромен бутици. Zachit треба да направи значителни напори за да се дојде до точка на продажба купувачи. И во основа ова е направено со помош на стимулирање на вработените за квалитетно извршување на работните задачи.

Вработувања

Па, сега е време да се испита подетално за "Рив Гош" фидбек од персоналот. Самара што ќе или било кој друг град, тоа не е важно. мислења за секаде околу истото дистрибутивната мрежа. И да почнеме со преглед на достапни места за вработување.

Најчестите пост тука - тоа е менаџер на продажба. Можеби за многу ова работно место чини голтка понижувачки. Но не и во "Рив Гош". Повратни информации од вработените (Москва, Санкт Петербург и во други градови) на оваа работа повеќе од позитивни. И подоцна, ќе се разбере зошто ова се случува.

Напред - високи менаџери. Ова е попрестижна меѓу другите малопродажни ланци за вработување. Меѓутоа, како по правило, висок менаџер - еден работник во мрежата "Рив Гош", што се покажа како добра страна, еден вид на сцената за да се зголеми. И високи менаџери вработени директно ретки.

Покрај тоа, ако сте заинтересирани за "Рив Гош" (Новосибирск) повратни информации од персоналот меѓу луѓето, потребно е да се напомене дека трговската мрежа е исто така, добива чувари да работат. Како чудно како што звучи, но желбата да се добие оваа работа е стекнување на интензитет. И ова се случува не само во Новосибирск, но исто така и во другите градови, исто така. А ова и покрај фактот дека работата на самата полиција не се смета престижниот и високо платени. Значи, за добра причина.

Се разбира, да се работи во нашите сегашни дистрибутивната мрежа, исто така, се бара адвокати, сметководители и супервизори. Меѓутоа, за да најдете слична работа тешко. Тие или да назначи некој "свој", или само изолирани од редот на најдобрите вработени продавница и да ги зголемат своите трошоци.

плата

Зборувајќи за некои работни места, треба да почне со зборовите на платите. Тоа е многу ретка луѓе работат за задоволство. Во суштина треба да направите е да се направи профит. Поголемите тоа е, толку подобро за вработените и повеќе позитивни ставови во врска со фирмата задржани.

Но, она што во овој поглед на "Рив Гош" критика на персоналот? Санкт Петербург, Москва, Калининград, Самара - не се грижи за било кој град во прашање. Плати и услови на сите за истото. Значи, да се дознае што тие се размислува за приходи во денешниот Парфимерии и козметика мрежата луѓе.

Многумина тврдат дека тоа е во организација ќе добијат високи приходи. Се разбира, како ветување, и дава насоки за интервју. Во принцип, вината лежи тие се тешки, затоа што секој го прави тоа. Инаку, никој не би се качил на да бараат вработување. Но, навистина, тоа е можно да се заработи многу пари во нашата продавница денес? Или тоа е следниот бајка?

Приходи тука - релативен термин. Се разбира, прво на сите треба да се напомене дека работата во "Рив Гош" прегледи на персоналот во планот добива поинаква. Но, природата на нивните најчесто не е многу добра, но се уште не е страшно, како и во повеќето слични организации.

Работата е дека менаџерите на плата е мал, сосема искрено. Обични вработени - околу 7000 рубли, постарите - 10.000, плус бонуси и дополнителни трошоци. Овие стимуланси се составени од многу интересен систем на продажба, која ќе се дискутира подоцна. Но, како по правило, добиваат дополнителни 5 000 рубли месечно на платата е многу тешко.

Во мрежата на "Рив Гош" критика чувари плата релативно нормално. По сите, тие се добие стабилна плата од околу 15 000 рубли. Да, ова не е доволно за Москва. Но, на врвот од нив може да се оцени премија. И тоа е често повеќе од оној што се нуди од страна на други организации за чувар услуги.

Се разбира, управување добива многу високи плати. Значи за нив, без сомнение, профитабилна работа во "Рив Гош". Повратни информации од вработените (Москва, Санкт Петербург и во други градови) го потврдуваат ова. Точниот приход "елита" не е познато за никого. Ние може да се каже само една работа: добар живот во главниот град ретки, па дури и повеќе.

режим

Вториот важен момент - тоа е распоредот работен ден. Тоа (и за усогласување на истите со плата, исто така) потенцијалните работници се свртуваат своето внимание. Работа во "Рив Гош" критика на персоналот (СФБ и други руски градови) во оваа категорија добива неутрални. Сите, како што беше речено, тоа зависи од позицијата.

Несомнено, упатство дава само позитивните карактеристики на нивната организација. Како по правило, тие имаат нешто како бесплатен графика, всушност, и на "хартија" - целосна 5-ден недела. Толку многу вработени на овој начин може само да сонуваат. За оваа причина, во организација на позитивно мислење.

Но, ако "долу" на менаџерите и чувари, можеме да видиме дека коментарите се менува драматично. И тие се повеќе негативни. По сите овие вработени не само неправилни распоредот, но, исто така, лебдечки излез. И во договорот, како и во претходниот случај, пропишаните 2/2 или 5/2. Часа "на нозе" од редот на 12 часа - од отворањето на затворање на продавница. Чувари, како што е наведено од страна на вработените со помала веројатност да се жалат на слични заговор. Бидејќи тоа е често на овие работни места се уште треба да се работи во текот на ноќта. Но, менаџери за продажба остануваат крајно незадоволни распоред работа. По сите, платите се релативно мали за такви услови и време на работното место е огромен.

услови

Условите за работа, како што е наведено на "Рив Гош" критика на персоналот (ранг и датотека) не е баш добро. Специјални изразуваат незадоволство менаџери за продажба. Впрочем, тоа е на нивните рамена, главната работа - што се занимава со клиентите.

Девојките работат во загушлива соба, понекогаш лошо вентилирани. Поради ова, во просториите често се меша мириса на парфем, но во таква комбинација која буквално може да се задуши. И тоа не е во најдобри услови на работното место.

Покрај тоа, еднаш седиште. Менаџери и консултанти во комбинација, принуден 12-часовен стои. Со сето ова, тие треба да се насмевнам за посетители. И никој не откажа форма. Ова е уште една причина зошто на работа во "Рив Гош" критика на персоналот (Санкт Петербург и во други градови) не е баш добро. Впрочем, тоа мора да застане на неговиот потпетици. И ова не е толку едноставна задача, особено кога ќе се разгледа на фактот дека исто така ќе треба една симпатична насмевка, советува и да им помогне на клиентите со изборот и наоѓање на правото производ. Пеколна работа, која се слабо платени.

Односи со управување

Меѓу другото, се обрне внимание и вредноста на таквиот факт, како и односот помеѓу организацијата на ниско ниво со повисока. Често, овој момент е во можност да се привлечат нови кандидати, или, обратно, да им помогнам.

Осврти на вработените "Рив Гош" во овој поглед се добри. Но, само ако врската се однесуваат на високи менаџери и трговци. Останатите, како и во други организации, односи со раководството се добиени напнати. Малку, се разбира, но постои одредена тензија.

Може да биде побарано да останат прекувремено. А во исто време не ќе бидат потрошени на платена работа. Или понекогаш да предизвика замена на еден вработен, но не се предвидени без дополнителни плаќања. Покрај тоа, во некои градови постојат држави кои не ги третираат нивните подредени како човечки суштества. И ова, се разбира, остава свој белег на угледот на продавницата. Валкани лен не се обидуваат да се направи, затоа што тогаш работодавачот е во состојба да им обезбеди на своите вработени со таква репутација дека тие се на друго место нема да земе. И ова не е најдобро сценарио.

обука

Речиси секој работник да понудат вработување преземат бесплатно се разбира. Таму ќе им се даде знаења неопходни за да се изгради кариера во организацијата. И тогаш "Рив Гош" вработени доби многу добри критики.

Како практиката покажува, сите обучени навистина потребни работи. Покрај тоа, ако се продаваат некои нов бренд, тогаш тоа ќе организира посебна обука. Овие курсеви се зборува за пофините поенти на продажба. Тие можат да бидат корисни за вас во иднина.

Образование трае максимум 2 дена. По положувањето на тестот, ќе бидете во можност да се дојде до работа. Тоа е, еден од вас ќе направи квалификуван работник. Во секој случај, така велат дека продажбата на персоналот, кои работат во "Рив Гош". И тоа е овие луѓе често веруваат.

престиж

За "Рив Гош" критика на персоналот се доста заедничко добро, бидејќи организацијата се смета престижниот. И угледот на работодавачот често се менува погледот на конкурентите во една или друга насока.

Во нашиот случај вреди да се обрне внимание на фактот дека "Рив Гош" покажува насекаде и се покажува во својата најдобра форма во последните неколку години. Значи, можете да го наречеме добра организација. Меѓу другото, законот во мрежата нема проблем.

изглед

Работа форма - е уште една точка, која ме прави мислење за компанијата. На "Рив Гош" е т.н. "кодекс на облекување". Тоа мора да се усогласат со сите - на ранг и датотека вработени и менаџмент. Во текот на тој вработените и клиентите остави позитивно мислење за организацијата.

Но, девојките не се секогаш среќни со работен форма, особено ако имате 12 часа на ден да застане на нозе. И негативна забелешка на "кодекс на облекување" донесе потпетици. Не многу висока, но тие треба да биде. Понекогаш дури и половина ден да застане на таков начин, едноставно непријатно и тешко.

стимулација

Поттикнување на вработените - клучна точка која влијае на рејтингот организација. Во "Рив Гош" во оваа смисла, постои прилично интересен систем кој е никаде да се најде. Овој бонус од организацијата што се испитува производи кои го продава.

Да бидам искрен, оваа техника привлекува девојки и момчиња. Се разбира, не е лошо, ако ќе биде дадена за земање примероци на популарна и нов парфем или колонска вода? Се разбира дека не. Таквите стимулација се врши еднаш месечно. Плус, на празниците ќе исто така, во прилог на награди, исто така, ќе претставува уште една истрага. Овој "Рив Гош" повикува.

награда

Таа остана крајната точка, која влијае на вработените во повратни информации продавница. Станува збор за бонуси. Како што веќе рековме, пресметката на неконвенционални и малку збунувачки. За оваа причина, "Рив Гош" прегледи на персоналот добива не е најубава.

Проблемот на сите е дека секоја недела (или месец) ќе се даде на т.н. план за работа. Тоа е напишано, какви производи треба да се продаваат во на прво место. Се случи? А потоа се добие процент од продажбата. Ако не, нема зголемување на премијата не чекаат. Бонусите се формирани исклучиво од страна на системот "план за продажба." Не е најдобар метод, но тоа е често помага да се промовира одредена марка на козметика и парфеми, но на сметка на платите на вработените.