Предмети на рускиот закон за работни односи: концептот и видови

Предмети на законот за работни односи - учесници на ваквите односи во општеството, кои се директно од работното законодавство. Покрај тоа, секој субјект да има свои права и обврски одговара со нив, како и способноста да се имплементираат и дека, и друго.

Предмети на законот за работни односи: правниот статус

Секоја од следниве групи има свој правен статус или, со други зборови, одредена законска одредба со што се содржани во законот за работни односи на нашата земја.

Правниот статус е составена од:

а) правно трудот;

б) основните работнички права и обврски пропишани со закон;

в) правна заштита (посебни и општи) извршувањето на овие должности и права;

г) одговорност, што напишани во законот, за неуспехот / повреда на работната должност.

Видови на субјектите на законот за работни

Субјектите од следниве групи можат да бидат:

1. трудот колективи и индивидуалните работници (граѓани).

2. работодавачите (компании, организации на различни форми на сопственост, СП и др.).

3. синдикати.

4. Органи на локални, регионални и државни органи.

5. услуги за вработување.

6. Спроведување на законот (судови, Комисија за помирување, за труд арбитража, за труд медијатори).

7. агенции, кои носат државна контрола и надзор (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Во овој случај, поделбата на горенаведената група е многу условно, бидејќи темата на работничките права може да биде истовремено и членови на повеќе врски на работа.

Кој може да стане предмет на законот?

Да се биде таков граѓанин мора да има три елементи кои го сочинуваат личност, односно деловна способност и капацитет да постапува delictual. Сметаат дека овие концепти во повеќе детали.

Под деловна способност на трудот се однесува на еднакви можности (тоа е загарантирана од страна на државата и е поставена од страна на трудовото законодавство) влегува во работна сила и соодветни директна врска.

Под трудот правен капацитет се однесува на способноста и можноста за извршување на законски фиксни работничките права и обврски поврзани со нив.

Двете горенаведените елементи се нераскинливо поврзани и, згора на тоа, дејствуваат истовремено, додека во граѓанското право е дозволено во отсуство на достапноста на капацитет капацитет (особено, кога ќе влезат во односите на имотот на малолетникот граѓанин може преку правни претставници). Таа работи како силна волја индивидуалните човекови активности кои тие се предмет на трудовото право се врши себе. Па понекогаш во специјализираната литература, овие два термина се заменува со еден - pravodeesposobnost.

На пример, вработен во нашата земја може да биде секој граѓанин, странец, лице без државјанство кој наполнил петнаесет години. Покрај тоа, тинејџер од четиринаесет години и постари, исто така, може да се претвори во еден предмет и да се изврши лесна работа давачки, под услов да е писмена дозвола од таткото или мајката (особено - од законскиот застапник - старател или старателство орган) и работата нема да го наруши задолжително учење.

Во согласност со работните deliktosopsobnostyu тоа се однесува на способноста на субјектот да биде одговорен за тие повреди (материјални, дисциплински) дека тој го прави.

Ограничување на личноста е можно, но само привремено, во согласност со судската пресуда. Така, на пример, за одредени видови на прекршоци на субјектите на Руската Федерација труд права се за одреден период на губење на правото да го окупира одредена позиција.