Depremirovanie - тоа ... бонуси и depremirovanie вработени

Денес, повеќето работодавци претпочитаат да се подели на платите во две категории: плата и бонуси. Сметководителот на вработени кои се потребни да се таложи. Во исто време, се разбира, да ги земе предвид бројот на денови работел или износот на работа.

Сепак, одлуката да ја плати премијата на остатоците на главата. Кога се плаќа на перформансите на вработените, како и во случај на кршење на работната дисциплина или незадоволително извршување на должностите што ќе depremirovanie (овој недостаток на премија промоција или кратенка).

докачлив ситуација

Се користи за добивање добиваат плати зголеми премијата проценките, многу работници кои биле подложени depremirovaniyu, се шокирани.

Ситуацијата се влошува со фактот дека во времето на вработување работодавачот е често искажани од страна на жалителите сума на плата, заедно со промоцијата на не споделување на овие концепти. Затоа, пресметката на исечените закрпи може да се смета за недолично однесување.

Не е изненадувачки, depremirovanie работници често станува предмет на контроверза и судски постапки. Треба да се напомене дека поголемиот дел од случаите се реши во корист на работодавачот. Ова се должи на безгрижно однос на вработените на компанијата да се договори за работа на Повелбата на компанијата и локалните административни документи кои го регулираат правилата на работната дисциплина во претпријатието.

Бонуси и depremirovanie вработени: концептот, на база на функции

За да дознаете дали тоа е правилно спроведени depremirovanie, треба да се утврди она што премија, и кога настанала.

Наградата се нарекува материјална мотивација (стимулација на работниците), која се издава на работникот заедно со збирот на основната плата за фактот дека тој ги исполни задачите и не крши условите кои се однесуваат на работната дисциплина. Услови за доделување на надомест или повлекување наведени во тие документи како колективна и договор за работа обезбедување depremirovanie и локалните регулативи. Видови на награди:

1. Еднократна.
2. Месечно.
3. Годишен (тринаесеттата плата).

Благодарение на системот на материјалното менаџер стимуланси може понекогаш да се зголеми нивото на мотивација и ефикасноста на своите потчинети. Покрај тоа, за да се постигне одличен дисциплина на работното место, исто така, помага да се наградува. И depremirovanie вработени станува еден вид на демотивирачки фактор. Со оваа мерка, прибегнуваат да се привлече вниманието на работниците во тие аспекти на нивните активности или однесување кои треба да се оптимизира.

Depremirovanie - тоа е легитимна алатка на работодавачот, што му овозможува да се казнат финансиски нечесни или небрежен вработени.

Документација на санкции

Како и со сите нијанси на работните односи, кои се однесуваат на финансиски средства, настанала или лишување од премиите се строго регулирани од страна на релевантните документи.

Бонуси и depremirovanie стане задолжителен дел на договор за вработување или колективен договор. Постапката и причините за пресметковна на надоместоци, како и случаи во кои тие можат да бидат лишени треба да се објасни во детали на кандидатите.

Во пракса, многу претпријатија се разгледа на рационално користење на маса, индивидуално прилагодени на спецификите на компанијата, во кое се дадени примери depremirovaniya (вид на злоупотреба или дисциплински прекршок и висината на санкцијата).

е потребно на овој документ се обезбедени за сите вработени кои треба да го прочита и потпише како знак дека сте ги прочитале и се согласувам со условите. Покрај тоа, на маса е ставен на огласна табла во сите оддели на компанијата.

Лишувањето од редовните премија

Очигледно е дека овој вид на казна за вработените на претпријатието станува удар не само за чанта, но исто така и гордост. Затоа, прибегнуваат до таква мера, како depremirovanie работниците, работодавачот мора да се во согласност со сите правила и прописи.

Изборот на причините за лишување или намалување на бонуси зависи од неговиот тип. Ако настанала надомест е систематски, односно се издава заедно со сметководител дел, тоа треба да бидат наведени во договорот за вработување.

При доделување не претставуваат дополнителни хартии од вредност, бидејќи вкупната сметка содржи збир на плата и бонуси.

Основните има право да се одземе на работник на овој вид на премија само кога има силни докази повреди на работната дисциплина.

Основа за примена на материјалното санкции

вработени Depremirovanie применуваат ако тие:

• Прескокнете или долго отсуство од работа, без да даде добра причина за неговото однесување.
• Се појави пијан во компанијата.
• Хулиган, крадат во една компанија или извршување на други кривични дела.
• Намерно го расипе имотот на компанијата.
• Не се во согласност со безбедносни мерки на претпазливост и прописите за безбедност, а тоа резултира со оштетување или уништување на материјален имот во сопственост на компанијата.
• Објавување на трговските тајни или пренесува на трети лица доверливи информации.
• Пренесе неточни информации во главата, а тоа подразбира одредени финансиски загуби.
• Врши и други дејствија што се спротивни утврдени со колективен договор.

Треба да се напомене дека овие грешки може да биде причина за разрешување на вработените навреда. Depremirovanie - поблага казна, а одлуката за ваква санкција го работодавачот. Во секој случај, се сметаат активностите на главата може да биде оправдано во лицето на овој закон само во случај кога постои акт на повреда, потпишан од страна на лицата кои присуствуваат на цртежот.

Намалување или елиминирање на неправилни бонуси

Овој вид на материјална мотивација плати на вработените, кога тие ги исполнуваат одредени услови, на пример, план за производство на одреден број на производи. Во исто време, тоа може да биде доделена како еден вработен, како и на целиот тим. износот на премијата одредува лидер по анализите на задачата.

Во овој случај, материјалот наведен во доделување на договор за извршување на конкретни услови мора да се плаќаат доколку се исполнети сите барања.

Ако состојбата не е задоволна (цели не се исполнети), depremirovanie - ова прашање е само збир на плата без додатоци.

Што значи на законот велат дека во врска со активностите на вработените на казна

Сите на работниот однос меѓу работодавецот и вработените регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација. Имајте на ум дека менаџерите може да определи награда за добри перформанси и казни за дисциплински прекршоци содржи член 191. Таа, исто така се однесува на видови на материјални награди.

Следниве статија (192 TC) предвидува казни што работодавецот може да се применува:

1. Опомена.
2. Имајте на ум.
3. Отпуштање од работа.

вработени Depremirovanie не се прикажани тука, но постои објаснување на фактот дека за еден прекршок на работникот може да биде предмет само на еден вид на казна. Тоа е, назначувањето на опомена и одземање на еден случај на повреда на премијата ќе се смета за незаконски.

Сепак, постојат примери depremirovaniya кои се однесуваат на неколку нарушувања. Ова може да биде одземање на месечен надоместок за доцнење на работа, и одбивањето на годишната премија поради неисполнување на планот. Во таков случај има две злоупотреба место и употребата на две реченици легитимни.

Меѓу другото, на главата може да одбие да се плати за унапредување на дури и она што на членовите на тимот не го сметаат како соодветна база, му даваат право да аплицираат depremirovanie вработени. Пример: несовесен изглед, зборувајќи на својот мобилен телефон за време на работното време, посетете социјалните мрежи од вашиот компјутер.

Како е depremirovaniya процесот

Вработените во компанијата може да биде целосно или делумно лишен од систематски премии, задолжен не зависи од резултатите на нивната работа.

На пример, тоа е вреди да се размислува на дополнителни трошоци на плата (5000 рубли) за да има не сторен дисциплински прекршоци. Ова значи дека сите вработени во согласност со работната дисциплина гарантира да се добие бонус (5.000 рубли). Оние кои стануваат членови на персоналот прекршителите можат да бидат казнети (намалување на материјална мотивација), или подложени на одземање на премиите (depremirovaniyu).

Постапката за регистрација на дисциплински мерки:

• Менаџерот мора да изготви извештај за наодите. За подготовка на овој документ поканети неколку лица како сведоци.
• Потоа работникот кој го сторил престапот, напиша објаснувањето.
• Во следниот чекор треба да се направи за да depremirovanie вработен укажува на период. Кога станува збор за намалување на премиите, а потоа се развие соодветен документ, за определување на повреда и износот уапсено.
• Натрапникот добива копија од налогот, потврдете со потпис кој е запознаен со содржината.

Наредба за depremirovanie направи во рок од еден месец од датумот на кој е пронајден на прекршокот.

Дали е можно да се соочат со одземање на надомест

Ако работникот смета дека мерките што се применува на материјал казни биле незаконски, тој има три месеци да поднесе тужба.

Законот за работни односи предвидува вработени во компании и организации можат да се пријават на судот или на инспекторат за труд (чл. 392).

Во судот, тужителот ќе биде побарано да поднесат цел да се укаже на фактот depremirovanie или недостаток од него во соопштението. Работодавачот ќе мора да даде докази дека има дисциплинска повреда или да поставите цели не беа исполнети. За спроведување на судење треба да биде обезбедување на акт на кривичното дело, образложение на работникот, за време на состојба за работа и со примената на колективниот договор, кој ја опишува depremirovaniya систем.

Кога прекршување сепак мораше да имаат намера на вредноста на претпријатието на вработените. Неговата акција може да се планираат или случајно.

Оправдувањето нема да биде доделена на работникот, кој не се појави да се промени како резултат на мамурлак, или недостаток на сон предизвикани од консумирање на алкохолни пијалоци ноќта пред тоа. Во овој случај, ако тоа е отруен храна и мораше да се впуштат во медицинска нега, интоксикација причина не е важно. Ова се смета да биде независна од околностите на подносителот на барањето.

Доказ за точноста на вработен ќе биде од помош за итни повици наведувајќи го датумот и природата на медицинска нега, што беше предвидено. Кога валидноста на податоците работодавачот нема право да аплицираат за погодените дисциплинска казна.

оправдување на вработените

Во ситуации кога беше ослободен по-третман во вработен во судот, тој има право на надомест на следниве:

1. Обнова на пост, кој ја извршуваше до престанокот на мандатот.
2. Добие морална и материјална компензација за нефер обвинението.
3. пресметковна пари за присилна бегање од часови. Нивната големина е пресметано како просек дневна заработувачка.

За работодавачот, последиците ќе бидат како што следува:

• Тој ќе мора да ги плати трошоците за судски постапки (адвокати, адвокати).
• Ако имало прекршување на законите за работни односи ќе се применуваат за да го казни.
• Тој би можел да се соочи со влошување на работната дисциплина во претпријатието.

Depremirovanie поради употреба на мобилен телефон

Користењето на овој вид на казна се смета за еден од најконтроверзните, бидејќи несоодветно однесување на вработените не е поврзана со очигледна.

Дури и ако вработување или колективен договор има клаузула за забрана на вработените да користат мобилни телефони за време на работното време, depremirovanie за таков прекршок е често прашање на контроверзност помеѓу подредените и претпоставените. За дозвола рака често се обратат за помош на судскиот систем.

За работодавачот, опасноста лежи во фактот дека работникот може да донесе добра причина за неговата акција, па дури и да се докаже отсуството на повредите. На пример, оправдувањето се смета за итен повик, со цел да се дознае здравствената состојба на болен роднина или одговор на повикот на наставник кој предава на децата на вработените.

Во случај кога системот вклучува depremirovaniya само да се зборува на телефон, оправдување ќе биде доказ дека работникот не се нарекува, и проверени e-mail или текстуална порака.

Врати се плаќа премија

Постојат случаи кога работодавачот може да бара од работникот да се врати платени од страна на паричен надоместок. Причината е сметководствени грешки или идентификација на повреди од страна на вработените.

Издадена по грешка, работодавачот мора да даде веродостојни докази, поткрепени со документирани за да се вратите на наградата.

Ако тој е во право, тогаш погрешно платени пари ќе бидат одземени од плата следниот вработениот.

Во отсуство на цврсти докази за ова прашање може да се реши врз основа на договор, а средствата ќе бидат вратени во согласност на вработениот. Секое намалување на износот на платите на вработените на претпријатието без негово знаење и согласност се смета за прекршување на Законот за работни односи. За овој прекршок на работодавач може да биде предмет на административна одговорност.