Предмет на законот за работни односи

Трудот - човечка активност, спроведувањето на менталните и физичките способности на лицето да ги добиете сите духовни или материјални добра. Труд е можно двете индивидуална и општествена, но владеењето на правото се однесува само на активностите на социјалните соработка.

Објект, начинот и системот на законот за работни односи

Законот за работни односи - Правни индустрија, регулирање на односите меѓу вработените и работодавачот, како и други работни односи се директно поврзани со нив. Индустријата ги дефинира правата и обврските на сите, без исклучок, теми поврзани со Законот за работни односи, како и одговорен за занемарување на службената должност или прекршување на правата, во комбинација со едни со други на интересите на субјектите, државата и општеството.

Предмет на законот за работни односи - на односи со јавноста, во врска со производство активности. Особено, овој однос на вработување и за промовирање на вработување кај работодавачот, интеракцијата помеѓу работникот и неговиот претпоставен во согласност со условите на договорот, според на синдикалните организации на заедничка одговорност (материјални) на работодавачот и роб, за решавање на споровите, учеството во синдикатите, и така натаму. Д.

Предмет на законот за работни односи се карактеризира со фактот дека односите се хомогени, тие имаат социјална и економска заедница и други симптоми. Секоја од гранките на законот има објект, кој ја одредува специфичноста на методи на регулативата, како и на принципите и функции. Сите основни принципи, методи, што е предмет на трудовото право е дефинирано од страна на законите за труд и прописи.

Метод на трудовото право е збир на разновидни специфични на било кој начин да се регулира однесувањето на индустријата со цел да го менувате во насока која е погодно за државата и општеството. Карактеристики на методот: на правно лице на учесниците; редоследот на појавување, престанок и законски измени; природата на должности и права, како и средства со кои се обезбедува нивното спроведување.

Обемот на Законот за работни односи во насока на примена на методите на дејствување. На пример, комбинација од видови на регулирање на работата; договорната природа на односот на работникот и работодавецот; еднаквост на страните на договорот, меѓусебно доставување на одредени правила на внатрешниот ред и мир; Работници кои се вклучени во регулирањето на трудот (на пример, преку трудот колективи и синдикати); заштита на правата на работниците правен документ. Постојат и други начини на спроведување на методи, но тие немаат универзална дистрибуција.

Систем индустрија право на трудот е класификација на стандарди од страна на индустријата во хомогени групи, нивната локација во рамките на структурата. Различни правни правила со кои се контролира односот на работа, поделени во неколку групи. Првиот идентификува главните заеднички прашања од областа на уредување на Законот за работни односи, а вториот го регулира приватниот страна на врската. На посебен дел во Законот за работни односи се вклучат институциите како што се Институтот за вработување; работното време; обука; на договорот; заштита на трудот, итн

Предмет на трудовото право и неговите извори

Извори на законот за работни односи - резултатите од активностите на државните органи во областа на решавање на работните односи. Регулатива се врши со Законот за работни односи на Руската Федерација, на Основниот закон на Руската Федерација (Уставот) и други федерални закони, уредби и прописи, актите на локалната самоуправа во областа, и други регулаторни акти. Но, Законот за работни односи и други правни акти не се однесуваат на воениот персонал; лица кои работат со договори на граѓанското право; членови на Управниот одбор на Друштвото; други лица.