Што метод е законот за работни односи - основните концепти на законската регулатива

Заложно ефективното функционирање на законодавството - правилен избор на начинот на законската регулатива. Генерално, повеќето индустрии имаат не само што работи еден од методите, постојано комбинирајќи ги во различни степени. Истите карактеристики и начин на вработување има права, апсорбирање на целиот спектар на правни средства и методи за координација на односите што се развива меѓу работодавецот и вработените. Особеноста на оваа одредена област на законот лежи во фактот дека има специфичен сет на алатки, како што ќе се дискутира подолу.

Предмет и метод на законот за работни односи

За да се разбере суштината на метод, секогаш треба да се однесуваат на основа на индустријата, имено, предмет на трудовото право. Повеќето адвокати се убедени дека тоа треба да се припише на следните односи:

1. Односот на уредот да работи, условите и отпуштање од работа на работа, односите поврзани со зголемување на професионалните квалификации, како и со воспоставување на одговорност;

2. Регулирање на синдикални активности;

3. Односот на социјално партнерство;

4. Контрола Ставот услови за работа;

5. односи за регулирање на работните спорови;

6. учествуваат во законодавните активности во областа на трудовото право.

Како што можете да видите, објектот апсорбира широк спектар на прашања. Сепак, формирање на индустријата во овој случај, тоа е уште еден првиот сет на односи, вклучувајќи: а работата со уредот, неговите услови и процесот на отпуштање од работа. И начинот на трудовото право првично потребни за да се обезбеди можност за сите заинтересирани страни за ефикасно управување со правото на работа.

Во врска со погоре тоа е потребно да се создаде посебен сет на алатки, методи и техники кои повеќето органски ќе се вклопи во постоечката реалност.

Карактеристики на методот на законот за работни односи

Класичниот дефиниција на методот на законската регулатива предвидува дека, како може да биде само 2: или диспозитивот или императив. Но методот на трудовото право и нејзините карактеристики отфрли оваа одредба.

Парите регулирање на права во областа на работа има следниве карактеристики:

1. Во рамките на овој сектор работат и законодавството и договорни регулативи (на пр, склучени договори меѓу синдикатите и спонзори);

2. почитува принципот на еднаквост во работните односи меѓу двете страни;

3. користи како експлицитни забрани (на пример, забрана за одредени видови на работа за жени или стари мајки со многу деца), а очигледно алтернативи (право на обука);

4. Заштитата на правата на работниците се остварува од страна на судските и / или надвор од судот;

5. ефективна заштита на правата од страна на работодавците и синдикатите на ниво на меѓусебните односи и во односите со државата.

Овие пет карактеристики се разликуваат во начинот на законот за работни односи, со помош на групи на уредување на други индустрии. Како што можете да видите, на широката употреба на три главни начини го прави невозможно да се зборува само за диспозитивот или само императив метод. Карактеристики на методот на законот за работни односи се такви што и на класичен тип може да се судрите во правен однос или комуницирате. Ова е јасно се гледа, на пример, во решавање на работните спорови, или обезбедување на посебни услови за работа.

Од ова следува дека предметот и начинот на законот за работни односи создава ситуација каде што е тешко да се утврди кој дел од правото треба да биде доделен на индустрии - во јавни или приватно право. Но, ова се карактеристики на новите односи, и затоа, тоа е безбедно да се заклучи дека тоа е метод на законската регулатива и нејзиниот предмет се основа за класификација на законот за работни односи во категоријата на границата индустрии.